社員、スタッフの成長を望むなら経営者自身のステージを上げる。 蔦田語録＜その６５＞

社員、スタッフの成長を望むなら
経営者自身のステージを上げる。　蔦田語録＜その６５＞

自分らしく楽しく仕事してる若い人っていいね！

的を得てるなー！

和佐大輔@生きてるだけでまる儲けって素晴らしい‏ @mangatari_wasa さんのtwitterより以下引用

先日の木坂さんのセミナーで「女性性」と「男性性」の話があった。

女性性は「やっても大丈夫」 男性性は「やればできる」と伝えること。

今世の中で売れているのは女性性の強い人たち。

「なんでもやっていいんだよ」というニュアンスの方が売れる。

この差はでかい。

感のいい人は、すぐ的を得て、するっとやるなぁー

そういうビジネスセンスは教えられない。

持って生まれたものだから。

経営者は、社員、スタッフと「ミッション」を共有する必要がある。

社員、スタッフの成長を望むなら、経営者自身のステージを上げる。

蔦田語録＜目次＞

＜その１＞　＜その２＞　＜その３＞　＜その４＞　＜その５＞　
＜その６＞　＜その７＞　＜その８＞　＜その９＞　＜その１０＞　
＜その１１＞　＜その１２＞　＜その１３＞　＜その１４＞　＜その１５＞　
＜その１６＞　＜その１７＞　＜その１８＞　＜その１９＞　＜その２０＞ 　
＜その２１＞　＜その２２＞　＜その２３＞　＜その２４＞　＜その２５＞　　
＜その２６＞　＜その２７＞　＜その２８＞　＜その２９＞　＜その３０＞
＜その３１＞　＜その３２＞　＜その３３＞　＜その３４＞　＜その３５＞　　
＜その３６＞　＜その３７＞　＜その３８＞　＜その３９＞　＜その４０＞ 　
＜その４１＞　＜その４２＞　＜その４３＞　＜その４４＞　＜その４５＞　　
＜その４６＞　＜その４７＞　＜その４８＞　＜その４９＞　＜その５０＞ 　
＜その５１＞　＜その５２＞　＜その５３＞　＜その５４＞　＜その５５＞　　
＜その５６＞　＜その５７＞　＜その５８＞　＜その５９＞　＜その６０＞
＜その６１＞　＜その６２＞　＜その６３＞　＜その６４＞　＜その６５＞ 　 　

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