ママたちをラクすっきりにする
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【育休から復帰までにやっておきたいこと②】やめること・減らすこと・頼ることを決める!
と、私のドジ話で前置きが長くなりましたが・・・
今日は【育休から復帰までにやっておきたいこと】3回目。
![ガーベラ](http://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/155.png)
緊急時とは、主に子どもの発熱による急な呼び出しや保育園の欠席です。
今まで体が丈夫だった子も、保育園に入ったとたん、頻繁に熱を出すということはよくあること。
我が家の長男は、入園初年度になんと合計60日も保育園を欠席しました。
子どもの具合が悪い時に「誰が」「どのように」対応するのか、ご夫婦で十分イメージできていますか?
≪急な呼び出しの時≫
朝は元気に登園したのに、その後「お熱が出ました」と呼び出しの電話がかかってくることもあります。
そんなときにメインで対応する人を決めておきましょう。
ご夫婦のどちらかが対応する場合は、職場と保育園との距離や、職種(急に不在にできる環境か)などを考慮に入れて決めます。
ご実家にお願いする場合は、予めチャイルドシートの用意や外出時でも連絡が付くようにお願いしておく必要がありますね。
≪保育園を欠席する時≫
一日保育園を欠席する場合も同じです。
メインで対応する人がママの場合だったとしても、4~5日続いたらどうでしょう。
有休がなくなる!業務が滞る!など支障をきたすこともあると思います。
治癒まで長引く場合も想定して、パパと予め相談しておきましょう。
毎週、お互いの仕事の状況を把握して、対応可能な曜日や時間帯を確認しておくといいですね。
数日長引く場合の対応の例としては
①ママかパパのどちらかが、在宅でも仕事可能な場合は、その人が対応する
②半休や時間休を利用し、一日の中でリレーする
③一日ずつ交替で休む
④回復期には実家に預ける
などが考えられると思います。
もちろん、病児保育・病後児保育という選択肢もありますが、事前登録が必要です。
自治体のルールを確認の上、利用の可能性がある方は登録を済ませておきましょう。
≪感染性の病気による欠席の時≫
我が家の場合、急な呼び出しも欠席する場合もほぼ実家にお願いして乗り切っていました。
(ご実家が遠方の方からすると、贅沢ですよね。。。)
しかし、「これだけは守ろう」と夫婦で確認していたのが
「ウィルス性胃腸炎やインフルエンザなどの感染性の病気の時は夫婦どちらかが休む」
ということ。
高齢の親にうつした場合の負担を考え、そうしました。
(もう懲りた。預からない!ってなっても困りますから 笑)
どういう選択をするにしても、関わる人皆が共通認識を持っていることが大事だと思います。
以上、長々と書いてきましたが、イメージできましたか?
当然、相手(子ども、配偶者、それぞれの職場、頼む相手)のあることですから、マニュアル通りにいかないこともあるでしょう。
そんなときに、サッと相談・決断するためにも、あらかじめ考え得るケースを想定し、相談しておくことは重要です。
そして、緊急の呼び出しや仕事を休むことが突然やってくるかもしれない!という意識で仕事をすることは、時間を効率的に使った仕事ができ、能率アップが図れるという考え方もあります。
緊急時を予め想定しておくことは、仕事にもプラス!と前向きに捉え、パパママで協力し、乗り切ってくださいね。
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