もうすぐ個別面接

だいぶ選考が進んできました。２０１０年は２００９年採用より早く始めましたが、結局、２０１０年の方が内定までの道のりが遠く。まだ最終面接に到達していません。早く開催したいですが、例年と比べて今年は設計が忙しく仕事をしています。仕事も大切だし、採用も大切ですが、社員も大切ですし、バランスを見て開催したいと考えています。ＧＷ明けから、また精力的に活動します。なお、次回からは２００９新卒メンバーから得た情報を掲載してきます。エスアイリサーチ新１年生は、５名。先日、自分が６年目だと気付いて愕然としていた先輩社員がいました。でも、客観的に見ても学生と一緒にいても遜色なく、永久の若手なのでした。

うまくいかないこと

うまくいかないこと。これは仕事でも何でも沢山あります。自分だけでやれば簡単なことも、多くの人が関わると途端に難しいことに変わるときもあります。色んな制約がかかって、自分ではどうすることもできない場合。あなたならどうしますか？エスアイリサーチの上司は、できる範囲でやることと言います。自分では決定できない部分は、悩まずに上に相談し決めてもらう。自分ではやるべきことを最大限にやる。目的が果たせれば、その間の過程は何でもいいのであって、過程を守る為に目的を達成できないなら、過程を変えるべきだということです。目的達成の前に、いくつか転がっている過程を達成する為に止まってしまうことがよくあります。自分に任された仕事だからといって何も一人で全部行って達成する必要はないのです。責任感を持つなら、自分一人でやり遂げることも大事ですが、仕事では目的を達成することが第一です。

水

水にはまっている若手がいくらかおります。水を２リットル飲むといいと言います。。甘いものが大好きなエスアイリサーチですが、健康志向の人間も多々います。野菜ジュースを飲んでいたり、酢を飲んでいたり、体脂肪に聞くという緑茶を飲んでいたり。ジムに通って、筋力トレーニングに励む若者もいます。ウォーキング２時間とか、水泳２キロとか様々ですが、加減知らずなところは上司と似ています。内定者の中にも夜１０時からバンドの練習やらダンスの練習やら既にエスアイリサーチっぽい行動が見受けられます。やはり、何でも一生懸命やることは仕事にも繋がっているし、他のことに一生懸命になったからこそ、仕事もできるのではないでしょうか。水にしても、筋トレにしても、続けていきましょうぞ。

若手社員の共通点

エスアイリサーチとは‥どんな社員がいるのか考えてみました。近年入社した社員の共通点は何かというと、謙遜しないところです。「歌うまいね～。」「まぁ。」「ギターうまいんだって？」「まぁ、うまいですよ。」「先輩、ますますきれいになったんじゃないですか？」「ありがと～ございます。」近くで聞いた会話だけでも、否定しないことが多く見受けられます。これも求める人材の一つ、素直に繋がっているのでしょうか。先日、内定者とエスアイリサーチの若手の共通の口癖を発見しました。「だろ？」という口癖です。「何でもできるね。」「だろ？」主に友人や家族などの親しい人といる時にでるようですが、今、自分もそうかも。と思い当たった方。是非、ご応募ください。エスアイリサーチ向きかもしれないですよ。

大連ＳＩＲの社員

エスアイリサーチには大連ＳＩＲという子会社があります。中国の大連市にございます。同じシステムの会社でも大連の社員は日本の社員より積極的であります。同期で同じ仕事をしていて、先に終わった方がいるとします。もう一人はまだ終わっていないので、手伝うように上司に指示された場合、日本の社員は「はい。」と答えてすぐに仕事に取り掛かるでしょう。ところが、大連の社員の場合、「私は彼と同じ仕事を彼よりも早くできます。彼の仕事を手伝うのであれば、私の給料を上げてください。」と話すといいます。この場合に上司がどう答えているかはわかりませんが、この社員はもちろん自分の技術を磨くことを忘れてはいません。努力をしながら自分の価値を上げていく。日本のＳＩＲは家族的な雰囲気なので、大連に比べると甘いのかもしれません。ただ、日本ＳＩＲの中国人の社員は、日本人はチームの和を大切にする。はじめは個を大事にするべきだと思っていたけれど、最近チームで働くことの意味と、強さもわかってきたと話していました。両方の良いところが集まったら、強くて生き生きとしたいい会社になれる！と期待しています。

採用の決定

そろそろ選考も本格的に動いていますね。どのように内定者を決めるのかというと、横一線に同じくらいの学生さんが並んだ場合、定義付けで決定する以外ありません。自社に欲しい人材が、明るい人間だった場合は、明るさで一番光っている人にします。こつこつ物事をできる人が良ければ、その分野に一番向いている人を選ぶことになります。昨年は、好青年・システム業界と心決めていた一途な学生・話を簡潔にできる学生・趣味に没頭する学生・すっきりとした回答が気持ちいい学生に内定が出ております。共通点は、夢中になれる何かを持っている、語れるものがあること。今年はどんな人物に内定がでるか、これから楽しみにしています。

長期的視点

就職活動をしているとき、その時やりたいことを思い浮かべている人と、安定を考えている人とそれぞれ思い浮かべるビジョンは違うと思います。エスアイリサーチで欲しいのは、将来的に力をつけて生き生きしていたいと考える長期的視点を持つ人物です。よく考えてみてください。あなたの人生はこれからの方が長いでしょう。３０代よりも４０代、４０代よりも５０代が生き生きしたいと思いませんか？エスアイリサーチの管理職はとても元気です。若い頃は技術の取得に一生懸命でした。今はどうかというと、今も技術向上に夢中です。若いときだけ楽しいのではなくて、いつまでも夢中になれる技術職って素敵。共感してくれる方、いらっしゃいましたらご応募ください。

満員御礼

会社説明会が満員御礼になりましたようで、ありがとうございます。緊張して行くと拍子抜けするかもしれないエスアイリサーチの会社説明会。社長が登場するので折角だから質問をしてみてください。ここで質問するかどうかも選考に関わってくるのかというと、会社説明会は皆さんに知ってもらう機会なのでそんなことはありません。ただ、質問が溢れているくらいの方は決意が違うのか選考もあがってくる率が非常に高い。興味があって来てみましたレベルの方でも、その場で質問している人は、なぜか選考で最終まで行くんですよね。まあ、関連があるかどうかは定かではありませんが、質問してもらうと社長が喜ぶので是非お願いします。

合同セミナー

毎日コミュニケーションズさんの合同セミナーに３月１６日、参加します。エスアイリサーチの社員は常に座っているし、大抵は画面と会話しています。たまに外にでて、立ったまま、広い空間で人と沢山話すとそれはそれは疲れます。いつも使わない筋肉を利用し、フラフラです。営業関係や採用担当は平気みたいですが、慣れないことは本当に大変であります。しかし人懐っこいエスアイリサーチ社員は、終わった後グッタリしながらも、その場では結構楽しんでいます。採用活動は、採用するために行っていますが、社員にとっては研修のようなものでイイ刺激になり、勉強させてもらっている部分も多くあるのです。

全体会議

全体会議は年に数回、東海事業所に全社員が集まり、開催されます。今日の全体会議では確定拠出年金４０１Kの紹介（会社で実施するかは未定）、新たな体制、SIR会の来期幹事決め、旅行会からの連絡、業務支援システムの紹介、規程の変更連絡、従業員満足度の取組み発表などがありました。確かに会議なので真面目なＳＩＲ社員はじっと聞いているのですが、もう少し活気があってもいいのではと思っています。オバマ大統領の演説のように話す側が素晴らしいスピーチが出来ていないからなのかもしれませんけど、聴く側の盛り上がりも必要ではありませんか？新たに設けられたリーダー報告会議を軸として活気あるＳＩＲが創造されることを期待しております。