20期の始まり

２００９年の４月４日で２０周年を迎えます。

エスアイリサーチは２月決算なので、今日からは新しい期が始まります。

暗いニュースで幕開けした２００９年。

ソフトウェア業界も影響が当然あります。

突然ですが、苦しいというのには色んな意味があると思うのです。

仕事がなくて苦しいのか、仕事があっても利益があがらないのか。

利益があがっていても頑張りすぎて、能力の限界で苦しいこともあると思います。

いつだって企業の体力は試されているわけです。

基本的にやらなきゃいけないことが変わるわけではありません。

若手は難しいことは考えずに、やるべきことをやる。

それでいいと思います。

会社説明会

今日（２月２８日）も行っていますが、ＳＩＲの会社説明会はあまり説明しません。

会社説明会なのに、難しいことは説明していません。

難しいことは、大体ＨＰとかマイナビとかに書いてあります。

だから読んできて貰ってもいいし、または、興味を持ったら読んでもらえばわかります。

会社説明会では人に会って欲しいと思います。

採用担当の話も大切ではありますが、あなたが一緒に働く人を見て貰いたいのです。

ずっと続けられる仕事だからこそ、一緒に仕事をする人は大切になります。

プログラマになりたいあなたは、プログラマに会って決めて欲しいと願います。

プログラマの行動

プログラマの行動について考えてみました。

プログラマは通常、椅子に座って仕事をしています。

画面を見て常にブラインドタッチで入力しているイメージがあるがそうでもありません。

動きは非常にスローに見えます。

プログラマはすぐには意識が周囲に向きません。

誰かが話しかけても気付かないこともあります。

ボーッとしているように見えるときもあります。でも仕事は進んでいるようです。

なぜなら頭の中はコードが駆け巡っているのです。

他のことをやるには、ＰＣではありませんがメモリが足りないときもあるのです。

プログラマの向き不向き

プログラマに向いている人は誰でしょう。

プログラマになれる人は誰でしょう。

続けられた人。または天才です。

エスアイリサーチのリーダーの一人は未だに確信を持っていないようです。

「今でも向いているかどうかわからない。」

「でも続けているから不向きではないんじゃないか‥と」

別のインタビューでは、この仕事の良いところを好きなことを仕事にできることと答えていました。

向いているかどうかは、実際に携わらないととわからないですね。

プログラマの仕事

プログラマの仕事とは何でしょう。

先日ご紹介したとおり、作り方を参照して物を作る仕事であります。

もくもくと作業することが得意な人に楽しい仕事でしょう。

ただし真面目すぎるのはどうかと思います。真面目でも良いけれど、気分転換ができることが必要です。

大型のシステムほど、同じ作業の繰り返しとなります。必ず気分転換を図るべきです。

趣味でも何でもいいのです。自分の好きなものを持っている人が、プログラマを続けられていることは確かです。

プログラマとは

プログラマとは何か。物を動かすものを作る人です。

システムエンジニアとは何か。物を動かすものの作り方を構築する人です。

エスアイリサーチにはシステムエンジニアでもあるプログラマが多く在籍しています。

作り方を考えたら、作ってみたくなるのが、人間です。

作成できない人は、作ってもらうだろうけれど、勿論できるから作ってしまいます。

完成すると動いたものをみて楽しくなります。ますます夢中になります。

物作りの仕事は、自分で限界を決めない限り、追及は終わらないのです。

将来に向けて

将来的には社員の自主的な集まりなどの活動を支援したいと思っています。例えばゴルフ部や野球部などです。また現在ある制度は時代の流れに応じて順次刷新してゆきます。地元の企業平均より１０％を上回る給与水準を常に維持し続けてゆくことは堅持したいと思っています。いろいろたくさん述べましたが、採用された方には、一人の人間として自分の人生を創ってゆく場として、希望を持って入社してくれればと考えています。会社としても十分な支援で、満足のゆく仕事の場が提供できると思っております。そして、そうすることで、エスアイリサーチはさらなる発展及び成長が望めるのだと、期待をしているところです。

今回の採用について

今回の募集は勤務地が茨城県水戸市の本社と、茨城県那珂郡東海村の東海事業所での採用になります。勤務時間は基本的に9:00~18:00(昼休み 12:00~13:00)で、フレックスタイム制を導入しています。休日は週休２日制（土曜日、日曜日）の他に、祝日、年末年始等を入れて、年間１２３日になります。年次有給休暇は初年度１０月より１０日です。福利厚生では各種社会保険、定期健康診断、海外研修、前述したＳＩＲ会、旅行会、各種研修があります。また育児休職制度、介護休職制度も用意しています。

研修について

教育機会は十分に持てるようにしていきたいと思っています。社員に自己啓発や努力を求める以上、会社としてその機会を与えるのは当然の義務だと言えます。研修は１週間にわたってビジネス基本研修と自律型社員育成研修の２本立てで行います。組織人としての行動のあり方、職務のマナー、エチケットを中心にビジネスマンとしての基本を習得します。また自ら「考え」「表現」「創造」することができ、且つチームワークの重要性を認識できる素地づくりを目指します。また技術教育は６週間で、Ｃ言語入門基礎知識、Ｃ言語演習問題を行います。Vc++（.NET,C#）、言語入門、ソフトウエア・ハードウエア基礎、ソフトウエア開発基礎　等になります。その他にも、若手社員研修、リーダー研修、管理職研修など毎年、参加をしています。

みんなといっしょにたくさんの思い

２０周年を迎えたエスアイリサーチは、まだまだ企業としてひよっ子の存在です。会社としてあればいいという問題ではなく、常に上を見て企業としてより大きな世界を目指したいのです。パナソニックやトヨタ、ソニーだって、元は国内の一企業です。いくつもの波乱を乗り越えて今があるのです。エスアイリサーチだって一流の企業を夢見ています。それだけの成長を仲間達みんなでやれるのだと信じています。今はまだ社員に対する福利厚生施設は皆無で、月並みながらの各種社会保険等に限られています。でもいつかは、きっと、とそんな気持ちです。