私が、公務員の働き方、仕事との向き合い方に疑問を持ち、公務員キャリアデザインスタジオという団体を設立しようとしたときに出会ったのが
働くひとのためのキャリアデザイン
という一冊の新書です。
この本を薦めてくれたのは、元公務員でキャリアコンサルタントとして愛知県を中心に全国で活躍している 柴田朋子さん （ご本人のブログはこちら
https://ameblo.jp/juno-career/）。
初めて読んで以来、公務員キャリアデザインスタジオの活動について考えるときなどに、定期的にパラパラと気になるところをチェックしたりしています。
このＧＷに、たまには読み返してみようと、今回はパラパラではなく、最初からジックリ通し読みしているのですが、すっかり忘れていたな～というのが、『キャリア・ドリフト』の話。
キャリアデザインとキャリアドリフトは表裏の関係。
節目（移行期）には能動的にデザインする必要があるというのが表だとしたら、節目さえしっかりデザインしていれば、それ以外の節目と節目の間（安定期）はドリフト、つまりは漂うように流れに身を任せてもいい、むしろドリフトした方がいいことさえある、という考え方。
私自身、ついつい人に話すときには『デザイン』の話にばかりチカラが入ってしまい、最近はすっかり『ドリフト』のことを忘れていました。
もちろん、大企業に勤める多くのサラリーマンであったり私たち公務員などは、一般的には節目においてもデザイン無しに意図無く受身でのドリフト一辺倒になりがちなので、公務員キャリアデザインスタジオのように何らかの問題意識を持って活動する団体では、デザインを強調し、節目でのデザインを促すような施策を講じるのは自然なことです。
でも、デザインを促す際に、今皆さんの置かれているその受け身な状況が『ドリフト』であって、それにどんな意味があるのか、特にデザインとの組み合わせで本来どうあるべきなのか、といったこともセットでお伝えすることは大切なことですよね。
いや～、すっかり忘れていました（汗）
やはり自分にとって大切だなと思う本は、サボらずに定期的に読み返すべきですね。
となると、次は７つのアイツだな（爆）
ご案内いろいろ
公務員おしゃべりカフェ【月イチ企画】
【日時】５月９日（水）19時～21時
【場所】池袋駅または新宿駅周辺のカフェ
【参加費】飲食費実費
【参加方法】
公務員キャリアデザインスタジオにメール（k.careerdesign☆gmail.com ←☆を@に置き換えてください）で氏名と参加者区分（公務員志望者・内定者 か 現役公務員 か）と「●月●日来店希望」と伝える。
メールで「公務員おしゃべりカフェ」が開店する会場（リアル店舗のカフェ）の情報が届く。（※迷惑メールのフィルター設定にご注意ください）
「公務員おしゃべりカフェ」が開店する会場（リアル店舗のカフェ）に行って参加している公務員と好きなことをしゃべる。
↑来店方法はこれだけ。
皆さんのご来店をお待ちしています！
【参考①】４月の回のご報告ブログがこちら
【参考②】２月の回のご報告ブログがこちら