柴田朋子~キャリアデザインでHAPPYになろう~

「キャリア」って人生そのもの。
社長さんもサラリーマンも、主婦も学生も、自分らしく人生を生きたいすべての人に、ピリリとドッキリなアドバイスでお手伝いします。

個人も組織も「強み」を活かして生き生きと


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おお、もう1ヶ月前じゃないか!

お知らせ遅れておりますが、久しぶりに東京でセミナーやります。

定番ものですが、繰り返し開催して名古屋でも満席続きなのはきっと

「お役に立てている」からだと自負しております照れ

年初の土日、なかなかのタイミングなので、是非ご参加ください

 

 

1月13日(土)@代々木

10時~13時 自分軸を知ろうセミナー

14時半~17時半 私の取扱説明書を作ろうセミナー

詳細&お申し込みはこちら

 

1月14日(日)@新橋

10時~13時 質問力を身につけようセミナー

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14時半~17時半 アクションプランの作り方セミナー

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こちらは私のセミナーの、定番企画。

どんな方でも、一度はぜひ、とオススメしたい(と自分で言ってしまう・笑)。

 

チューリップピンク13日は(午前だけでも午後だけでもokですが、一日受けるとよくわかるひらめき電球

キャリアコンサルタントとしての、ど定番セミナー。

転職したい、起業したい、っていう人も

人生に迷っている人も、いや、なんとなく自分をもっと知ってみたいという人も。

 

自分「らしさ」をこんなに多面的に検証することって、一人じゃできません。

そしてやりません(笑)。
1日かけてじっくりと、自分の姿を明らかにしてみませんか。

自分の武器も、可愛らしいところも(人としてね)

ちょっと損してるところも、なんだか愛おしくなります。

そうして、次へと足を踏み出すための「正しいやり方」を見つけて帰ってくださいね。

一日の終わりに、自分のことが好きになり、自分をうまく使えるようになりますよ。

 

 

チューリップ紫14日午前は、質問力。

他者とのコミュニケーションに苦手意識がある人や

誰かに何かを伝えたい!と思っている人や

親子で、夫婦で、職場で、なんだかもっとうまくやりたいなと思う人は

是非ともお越しください。

みんなは「基本的なところで間違っています」はい(笑)

私の聞いてる裏の思考を、是非、盗みに来てくださいね。

 

チューリップ赤14日午後は、年の初めにふさわしく「アクションプラン」

よくある「プランの立て方」ノウハウではありません。

気合も根性もない私が、どうやってたくさんの仕事に穴を開けず、

やりたいことを進めているのか、いわばプラン0のところだけどねw

それはね、私の「・・・・」を研究しているからなのだよ。

そこ、あなたの「・・・・」をまずは分析するところから始めます。

帰り道に「何かがグッと進んじゃう」って人もいましたよ。

「今年こそ」を実現しましょう!

 

 

この先のセミナーなどの日程についてはこちらにまとまっています。

 

 

【個別コンサルティング】 ※その他さまざまなお問い合わせもどうぞブーケ1

起業も転職もキャリアも、人間関係もなんでも一緒に考えますよ 

★遠方の方は無料通話・ビデオ通話で行います。

くわしくはこちらをご覧くださいね ※夜の時間はご相談ください。※15000円(90分)


【1月の受付可能日】ラブラブ
5日(金)午前 6日(土)午後 8日(祝)終日 9日(火)終日
20日(土)終日 22日(月)終日 29日(月)終日

 

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金沢駅前。結構あったかいねー。

 

 

 

「女性活躍推進」の名目で開催される研修を引き受けることが多いんだけど

それはもう、スタートは必ず「不穏な空気」が蔓延してるよね。

どんな不穏かと言うと、2種類あって

 

私はこのままでいたいのに、、そんなキャリアアップとか言われても困る と言うのと

できる人が上がればいいんで、女性だからって理由で昇進するのはおかしい って言うの。

 

 

 

仕事はなんとなく控えめにやっている自信のないタイプと

プライド持って仕事している自信のあるタイプ、ね。

 

 

で、最初は、この組織の手先のような講師(笑)が何を言っても

「私は聞きませんから!」みたいになってる人もいるよ爆  笑

まあ、こう言う枠組みで研修に指名されたらそりゃ、反発食らうよね。

 

 

私はもう、そう言うのは、慣れっこで織り込み済みなので、困らないけどさ。

 

 

こう言う研修は、最初にいかに本音を吐いてもらうかが大事だと思っているから、

もう、私への批判でもなんでもいいから、どんどん出してもらうことにしてる。

先日も、ダイアローグを90分くらい使ってやって、結構、色々反発が溢れてた。

 

どんどん、いろんな切り口で話ししてもらっていたら、なんとなく

いくつかの主張に集約されてきて、それが

・(家事育児などの)制約がある女性の気持ちを理解したリーダーが必要

・(職場の)環境が整って行ったら、やれる人は増える

・実力を認められた人が昇進すればいいので、女性だからって無理にあげるのはおかしい

 

みたいな感じ。

 

 

さあ、皆さんならここからどうします?(笑)

 

 

「だから、ここにいるみんなが昇進したらいいよね」

・・・ってなると私は思うよひらめき電球

(もちろん全員がなれるかどうか、なるべきかって言うと、それは違うよ。男性も同様

 

 

制約がある女性の気持ちをいちばんわかるのは誰?

環境を整える必要性を感じているのは誰?

(これまで女性に向いてなかった視線がきて)今、実力を認められて機会がきているのは誰?

 

ブーメランのように、その場の女性たちに返っていくよね(笑)

それは別に、既存の男性の働き方をなぞるのが、正解じゃないよ。

 

前に、中原先生とトーマツが調べた調査結果にもあったけれども

女性は自分が昇進対象になった時「Why me?」って思うんだとか。

120%やれると思えないと、そう思うんだって。

ここは男性との意識の差が歴然なのよ。(男性は「Give me」らしい)

 

だから、

女性自身が「やりたい」と言うまで待ってちゃダメなんだってば。

そんな日はなかなか来ないからね。

 

 

その代わり、フォローは必要だけどね。

(いきなりの上げっぱなしは、やめてしまう原因にもなるのよ。これは女性が甘いとかじゃなく、別の問題です。長くなるからまた今度)

 

 

とはいえ、女性活躍推進って言う言い方が失礼極まりないと、ほんと思うんだけどさ。

(でも私の研修は、元気になって帰れるから、女性たちにも損はさせないけどw)

 

 

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5年連続(あ、もっとかも)年に一度お邪魔している小学校。

6年生のクラスの貿易ゲームに行って来ましたよ。

とっても小さい小学校なので、人数も少なくて4カ国。

 

 

ちょっと大人しいかな、、、というスタートだったのだけど

途中からは、色々動き出す。

アイデアのある子、どんどん交渉する子、器用に作業している子・・・

じっくり観察して、いいところを見つけて、手を出そうとした教頭先生を止めて(笑)

子どもたちの「つぶやき」は「全部拾う」勢いの私(笑)

 

 

まあ、小学生あるあるなのだが、

お調子者の男子、優しくて情にもろい男子の「ゆるっとした交渉」に

めっちゃ直球の女子同士の容赦ない声が飛ぶ(笑)

「ねえねえ、これ~~してよ」(これもかなりの強引さ)

「だめ!」(きっぱり)

「女子は厳しいわー」(いや君も女子やw)

 

 

空中を容赦なく飛び交う率直なやり取りは

小一からずっと同じクラスで、お互いのことがわかっているっていう安心感も関係してるのかもしれないと、校長先生。

 

終わった後に私からのフィードバックの中にはもちろんその会話の話も入っている。

再現したら、クラス中にばかうけ(笑)

その上で、

「言いたいことをちゃんと言う。嫌ならちゃんと断る。この力は本当に大切だよ。とてもいいこと。中学に行っても、大人になっても、大事にしてね」と伝えたら

教室の後ろで、校長先生が首をブンブン振る(笑)素敵だ。

 

 

相手の気持ちを考えて、とかばっかり教えられてることが世の中にはあるんだけどね、

相手の気持ちを考える前に、まず、言いたいことをちゃんと言う練習をしたほうがいい。

そして、頼まれたことでも嫌なことは、嫌って言える力は、自分を守るためにも、やりたいことを実現するためにも、絶対に大事さ。

 

 

言い切って、伝わらなくて、考えて、

そこから「相手の気持ちを考えて伝える」ってことに踏み込んだらいい。

自分の意見、自分の気持ちを表現することが大事なんだ、ってしっかり学んでからでいい。

 

 

子どもがまっすぐに物をいえる学校や家、世の中であってほしい。

「王様は裸だよ」そう言える力を、

むしろ大人が持たないとね、と思う今日この頃だからこそね。

 

 

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↑今日も一日頑張ったごほうび♡


ちょっとまえに、自分でお仕事始めてまもない方に相談された。
「Facebookとか、あげたほうがいいと思うんだけど書くことがわからない」と。
その人の仕事からすると、絶対必要なんだけどね。
なので、

「そんなに構えなくても、たとえばAの写真をとって、うちのそばにこんなんでましたとか
Bをアップで撮影して、触りに来てくださいー、とか、たとえば・・・・」と
5個くらい一気に伝えたら、その人は

柴田さんみたいにすぐに浮かぶといいですけど・・・って!


そんな一球だけでバッターしとめる、みたいなこと考えてないからね、わたし。
適当にいくつも、いろんなことをまずは書いてみたらいいし

そうしないと「感覚」も身につかない。

そもそも、その人とわたしでは文章を書いてきた量も、全然違うし、

編集者のころには、毎週毎週、タイトルづけに編集長の許可もらうまでほんと絞られてきたし(笑)

・・・やってきた、量の差だよね。それ。だから、やりはじめるしかないじゃん。


似たような話はいっぱいあって、
・プレゼンが苦手です
・部長に企画の承諾をいただきたいんだけど怖い
・会議の司会を頼まれたけど、緊張しない方法が知りたい
・みんなの前で意見がいえない
・イベントをやりたいけど、やり方がわからない

みたいなのや

・新幹線に一人で乗れるか心配
・東京の地下鉄乗れるでしょうか
・ランチ会の幹事って、なにすればいいの

みたいなのまで(笑)
とにかく「やってみればどうってことない」とか「徐々にやれるようになる」でしょ(`∀´)

数やればできるから!ってことをやる前から考え込む人が多いね。
しかも、一度やって上手くいかなかったら、もうやらないって・・・
しかも、「だって苦手なので」って決めつける(笑)


いや、そんな、一回じゃできないこと、多いし!
今上手くやれている人はみな、苦手だって言ってる人の何十倍もやっているんだってば。


数稽古  ほんとそこにつきる。


デキナイし、やろうとしてない人ほど一度の「重み」があるので
なかなかやれないうえに、やってみて上手くいかないと「懲りてしまう」よね。
でも、それ、「ずっとできない」んじゃなく「今はできなかった」だけなんだよ。


やってみようよ!
 

 

 

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少し前に、対人のお仕事をしている若い人から相談された。
「実は今度~~な話が進んでいて、それに関して同じ団体のAさんが気分を害する恐れがあります。お叱りを受けたらどうしようかと、悩んでいます」
というのだ。

その~な話、というのは、Aさんにも関係してるある優遇措置のことで
同じ団体内でAさんじゃなくBさんとCさんが選ばれたそう。
それはまあ、公平な選び方をしたようなのでプロセスに問題はないのだが、
でもAさんは納得できないかもしれないな、とはわかるのだとか。
そのことに、きっとAさんが何かを言いに来るだろうと、その人はドキドキしていた。


真面目でまっすぐなその人は、まあ、ちょっと融通が利かないところもあり
まだ若いので、そんなに修羅場経験もない(笑)


わたしの助言はこれ。
「とにかくね、まず、聞ききるんだよ」

宝石ブルー「聞いてもダメだったら?」
宝石緑「ダメかどうかは、相手を観ていればわかるけど」
宝石ブルー「でも、いくら聞いても同じ話だったら、やっぱりある程度説明したほうがよくないですか」
宝石緑「聞いてて途中で頭に浮かぶ『それはこちらが正しい』って思いついた証拠を突きつけちゃだめよ」
宝石ブルー「・・・あ、はい・・・。でもそれはいつまで聞けばいいんですか」


ほんと、わかる。
相手が何度も同じ話をするってことは、相手がわかってないんだろうから

整理して正しい道を示して無駄な誤解を早く解きましょう

・・・ってやっちゃうんだよね。一番ダメなやつね(笑)


相手が同じ話をなんども持ち出すってことは、それは

「ちゃんと聞いてもらえた」と思ってないからだよ。
何度だって相手が「受け止めてもらえた」と思うまで、聞けってことだよ。
ぜんぜん、足りてない!言えてない!聞いてもらってない!
そう思っているときに、いくら解決策や正しい説明や反論したって、入らないんだよね。


効率悪いと思っても、これは急がば回れなんだよね。

(いやほんと、自分でさんざんやらかしてきたんでわかるのよ爆  笑

みんな、「説得力」を高めるその前に「忍耐力」だよ~

 

 

 

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