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おはようございます。岡本大輔です。
本日の紹介はこちらです。
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【出会い】
幕別町図書館札内分館で出会いました。5年位前に十勝川温泉でザリガニを捕まえたことがあったなぁ。

生き物はあなたに多くの学びを与えてくれます。
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ツノゼミ ありえない虫/丸山宗利
シロアリ――女王様、その手がありましたか!/松浦健二
ナメクジの言い分/足立則夫


【本書紹介のねらい】
~本書抜粋より~
ザリガニは何年生きるのか、どれくらい大きくなるのか、脱皮のしくみは? 青や白のザリガニがいるって本当? 本書ではこうした疑問に答えながら、ニホンザリガニやウチダザリガニも含め、国内に棲む三種のザリガニたちの生活ぶりを紹介します。

さらに江戸時代までさかのぼって、薬として使われた時代、宮廷で食べられていた時代、市場で売られていた時代など、知られざるザリガニと日本人の歴史も紹介します。

ザリガニのいろはだけでなく、ここではザリガニから学ぶ僕たち日本人! としてお送りいたします。




【気になった抜粋】

胃石は脱皮時に体内に形成される結石の一種です、江戸時代、胃石は「オクリカンキリ」と呼ばれていました、薬効は「万病に効く」、特に肺病や泌尿器系の疾病に有効とされていました。

卵……ニホンザリガニは50粒ほどなのに対して、ウチダザリガニとアメリカザリガニは500粒以上を産卵するのです。

【響いた抜粋と学び】
現在の日本には、三種類のザリガニがいます、大昔から日本に棲んでいるニホンザリガニ、私たち日本人が最も親しんでいる北米産のアメリカザリガニ、そして同じく北米産の外来種ウチダザリガニです。

「ウチダザリガニ」と名前を決めるのに大きな貢献をした北海道大学の動物学者、内田亨教授にちなんで命名されたのです、滋賀県の淡海池に放流されたザリガニは、ウチダザリガニと同じ種類ですが、その地名をとってタンカイザリガニと呼ばれています。


まずは基礎知識です。実は二本にはザリガニが3種類いるんですね! 知らなかったぁ!!
しかも、僕たちが良く見ているザリガニはメイドインUSAです。どこにいるんだ、メイドインジャパンは?!!

日本に棲むアメリカザリガニの一般的な生息地は、水田です、アメリカに比べて暑さもそれほど厳しくなく、天敵も少ない水田が全国に広く存在する日本はまさにアメリカザリガニにとって好適な生息環境だったのです。

僕が6年前、愛知県で働いた時、水田にいたのはメイドインUSAでした。十勝川温泉にいたのもメイドインUSAでした。国産はどこじゃい?

ニホンザリガニの生息域は濃密な広葉樹林に囲まれており、川底は砂礫で、流れは緩やかです、河川の源流部は水深が1センチ程度であり、最も上流に棲む魚であるイワナですら、ニホンザリガニの生息地で生活することはできません、彼らは、日中は石の下などに隠れ、夜間に行動します、ときに巣穴を掘って生活することもあります。

なるほど。ザリガニ! 君はやっぱり日本人と同じなんだね。大自然とともに生きた戦いを好まない。


ザリガニは一般的に雑食性で、水草や動物の死がいなど、何でも食べてしまいます、アメリカザリガニは動物性の餌を好み、スルメなどで釣れることがよく知られています。

ニホンザリガニの主な食べ物は、腐りかけた広葉樹の落葉です、これを顕微鏡で見ると、微生物が大繁殖していることがわかります、植物では不足しがちなタンパク質などの栄養分が、微生物によって補われているのです。ニホンザリガニの巣穴に巻貝が一緒に棲んでいることがあります、他の生き物に棲みかを提供し、生息する空間を共有しているのです。


ザリガニもやっぱりアメリカンと日本人で違います。最近は日本人もアメリカ化してジャパニーズになってきていますが、僕たち日本人はザリガニと同じです。本来、納豆や味噌などの発酵食品を好むのです。

すごいぜ、ニホンザリガニ!

大正天皇の即位を祝う公式な祭典での晩餐会に、ニホンザリガニのスープが出されていたのです。

ニホンザリガニの料理には衛生面で細心の注意が払われていたようで、調理関係者は健康診断を受け、作業に従事する前に沐浴をしたことが、公式資料に残っています。


好奇心ガール、いま97歳/笹本恒子 でも夫婦でザリガニを食べたという話が出ていました。笹本さんは確か水田で釣ったと言っていたからメイドインUSAでしょう。

さすが天皇陛下はなかなか見つけられない日本ザリガニを食したんですね。

ザリガニ類は同じ腫でも、まったく別の種類と間違えるほどに体色のバリエーションが豊富なのです、西欧の古い博物学の本にも、白、青、黄色に体色が変化したザリガニが描かれています。

なるほど。ザリガニは赤だけじゃないんですね。知らなかった。赤い彗星だけじゃなくて、白狼、青い巨星などなどガンダムの元ネタになったんだな!(ウソ)

ザリガニも魚と同じようにエラを持っています。脱皮にともなって体内で不足しがちなカルシウム分を、胃石として一時的に貯蔵し、脱皮後に急速に溶解させて、体内に補給しているのでしょう。

なぬ!!? ザリガニ!! 君は水陸両用、つまりズゴックか!? ジャブローで連邦が量産したばっかりのジムをザックザクやっつけたズゴックだったんだな。

ザリガニは、脚が失われても脱皮によって再生できます。ザリガニは数多くの脚をもっていますが、切り取った本数に応じて、たくさん切り取るほど脱皮の時期が早まりました。

なんと!? 君はナメック星人だったのか!! そうか、ピッコロと同じようにセルとの戦いの時のように情報を入手するためにわざと片腕を吸収されたままにして、必要な情報を得たら再生させるんだな、あざといぜ!

成長したザリガニのハサミは大きいので、脱皮の最終段階で古い殻を振りほどくときに引っ掛かってしまい、古い殻から抜けられなくなる場合があります、脱皮は彼らの成長にとって最も大切であると同時に、最も危険な瞬間でもあるのです。

ザリガニ、君は仮面ライダーじゃなかったんだね。ライダーなら変身場面でやられることはない。そうか、残念だ。

寿命はアメリカザリガニで4~5年ほど、ウチダザリガニは5~6年です、成熟まで時間がかかるニホンザリガニは約10年と、外来種に比べて大幅に長くなっています。

世界2位の長寿、日本! さすが! ザリガニ界でも長寿です。

ニホンザリガニの生息地には魚類がいないのが大きな特徴です、さらに生息地は濃密な広葉樹林で囲まれており、鳥が容易には侵入できない環境です、ヒグマはニホンザリガニを食べますが、その頭数は多くありません、そのため、ニホンザリガニの目立った捕食者は存在しないのです。

まさに無敵! 日本ザリガニはこの島国で一つの文明を築き上げた日本人そのもの! さぁ、僕たちは今ニホンザリガニな生き方を学ぶんです!


【編集後記】
本日はアメブロメンテナンスのため、8時頃この記事を読めているはずです。午後はしっかりした書評(?)をお届けいたします。



ここまでお読みいただきありがとうございます。

コメントは自由制です。一見さんも読者も大歓迎です。
返信は24時間以内にいたします。
※心無い非難・誹謗・中傷等は削除させていただきます。



帯広市内や近郊にお住まいの方で本書の購入を検討した方はぜひ「ザ・本屋さん」での購入をオススメします。
書店での書籍購入は本をもらうだけではなく帯広の書店存続……つまり「帯広市とその近郊、十勝」の文化・教養を高めることにつながります。

「ザ・本屋さん」ではご自宅や勤務先へ本を配達してくれます。
配達地域……帯広市内(大正、川西除く)、札内地区(全域)、音更地区(大通・木野・希望が丘・共栄台・桜が丘・新通・鈴蘭・住吉台・柏寿代・東通宝来・北明台・北陽台・緑が丘・元町・柳町・雄飛が丘・緑陽台)
雑誌、書籍、週刊誌の定期配達は無料で行います。
非定期配達は1000円以上で無料です。
配達区以外の場合は、郵パックで対応してます。

詳細はホームページでご確認くださいませ。
ザ本屋さんウェブサイト





こんにちは。岡本大輔です。
昼の紹介はこちらです。
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【出会い】
帯広図書館の本棚で出会いました。昨日の
クビでも年収1億円/小玉歩 とは対を成す書籍です。


【本書紹介のねらい】
~本書抜粋より~
部下の指導がどうもうまくいかない、甘やかすのも良くないが厳しくすると嫌われるのではと恐れているーーそんな上司、先輩サラリーマンたち、会社のどこが間違っているのかがわからないーー経営者たち、私は、この本をそういう人たちに向けて書きました。

サラリーマン生活の快適度が高まることを保証いたします、さらに、サラリーマンの本質がわかるようになることも保証いたします。



クビでも年収1億円 (角川フォレスタ) [単行本] とは違って、サラリーマンの本質……組織の歯車になることであなたの今の仕事の素晴らしさを説きます。

誰でも彼でも独立・起業できるわけじゃない!!? 組織の一員として喜んで働くことが幸せであってもいいはずだ! そんな叫びにお答えします。



【気になった抜粋】
人は必ず群れを成します、人が複数集まれば、いくつかの集団ができます、その集団が意思を持つようになれば、それは派閥となります、会社で働けば、必ずといっていいほど派閥と接点を持つようになる。

上司も部下も酒が好きならば、どんどん呑みに行けばいいだけのことです、早朝のコミュニケーションのほうが、居酒屋でのそれに勝るという保証はどこにもありません。

学歴主義に強い抵抗感を示しているのは日本だけのような気がします、お隣の韓国をはじめ、エリートは国家の財産であるという姿勢を打ち出している国のほうが多いのです。

安易な世代論は無意味です、それぞれの世代に、良さと悪さがあるのです、安易なレッテル貼りをおして「わかったつもり」になっては、学ぶ姿勢が失われてしまいます。

【響いた抜粋と学び】
「自分らしさ」を常に追求することは、人間として健全な行為であるのは間違いないことなのです、しかし誤解を恐れずに言えば、サラリーマンとは、葛藤しながらも「自分らしさ」を捨ててしまう存在なのです。

サラリーマンの正しい姿とは、個性を捨て、自分らしさにこだわらず、自分の脳を過信せず、歯車になることを厭わない存在となることである。


介護現場でも上司の介護観、施設長や経営者のやり方とあわない、と愚痴や不満をこぼす方がいるかもしれません。基本的には僕たち現場の職員というのはサラリーマンと同じです。介護職、看護職、相談員、全員サラリーマンです。

そうです、サラリーマンな僕たちは自分らしさに拘らず、会社、組織の一員になり、目の前のお客様に最善のサービスを提供するのです。それが健全な姿だといえるでしょう。だから、大きな組織になればなるほど、制服があり、そこに従事する全員が同じ格好、そこにはアイデンティティを感じさせない……。それが組織の正しさなのです。
それが嫌ならどうするのか? 制服を改造する? 髪型を奇抜に? いえいえ、退職してください。

結局のところ、誰かに雇用されるという人生を選択した時点で、自分の意思が通る部分は少ないと自覚すべきです、それが嫌ならば芸能人やプロスポーツ選手や芸術家のようなフリーランスの仕事を選び、なおかつ頂点を目指すしかありません、なぜなら、そういう仕事においてもトップクラスにならなければ、クライアントの意向を気にしなければならないからです。

親と一緒に衣食住を完備してもらいながら、自分のわがままを通そうとしても、それは筋が通りません。会社でも同じです。所属している以上、所属先の指示に従うのが当然でしょう。
あなたの自由にしたいのならば、あなたがフリーランスの仕事で頂点になるしかないのです。

そうなりたい方にはここで記事を止めて
クビでも年収1億円 (角川フォレスタ) [単行本] を読むといいかもしれません。

サラリーマンにとって親に相当するのが会社、もしくは上司です、栄養とは、経験を含めた知識です、上司に身を委ねるということは、知識の取捨選択をすることなく、会社側が教えようとしていることを実践を通して、すべて受け入れるということなのです、すべて受け入れることにより、栄養の偏りの結果生じる虚弱体質になる確率は相当軽減され、成熟した大人、つまり歯車を動かす側の立場を十分に担える偏りのない知識が身に付いた、成熟サラリーマンになる土台を築くことができるのです。

上場企業や長く続いている企業の多くは、労働基準法に則って業務を行っています、コンプライアンスがうるさい昨今では当然のことです、おそらく、新入社員が「ブラック会社」と感じたことのほとんどは、その会社の伝統的な通過儀礼に過ぎないと思われます。

一点ただし書きがあります、栄養を与える側は、腐った食べ物や、心身に害を与える栄養を与えてはいけません、受ける側も吸収してはいけません、言い換えれば、法に触れる指示命令、人に危害を与える指示命令に対してまで社畜になる必要はないということは付け加えておきます。


僕たちサラリーマンにとって会社や上司というのは「親」です。本当の親との違いとしては仕事に大切なこと必要なことを様々な形で教えてくれること(反面教師というやり方もあり)、そして僕たちは親(会社)を変えることができること、です。

子どもが親の言うことを聴かずに育てばどうなるでせようか? たとえ億万長者の親でなくても子どもよりも間違いなく人生経験が豊富で頭が良いです。そんな親の言うことを聴かず、やりたい放題子どもがいれば、社会で生きるための必要な知識が供給されていない可能性は高いのです。

会社に置き換えれば、やっぱり新入社員のあなたや入社3年目のあなた、多くの場合であなたより経験豊富な社長が(親)います。言うことを聴くのが無難です。

ただし、あなたは組織の一員といえど、一人の人間です。法に触れることや人に危害を与えることについては拒否できます。
告発は終わらない―ミートホープ事件の真相/赤羽喜六 みたいになかなかできないのかな。

上司を親と考え、会社を自分の家として心に迎え入れてください、まず、上司と会社を信じることから始めるべきです。

著者の藤本さんから最後の言葉です。
まずは信じましょう。相手を信じるからこそあなたを信じてもらえるのです。


社畜は悪い言葉じゃない! 会社の歯車の一部となり最高のサービスを提供するための参考書籍はこちらです。
↓↓↓
9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方 [単行本(ソフトカバー)]
9割がバイトでも最高の感動が生まれる ディズニーのホスピタリティ [単行本(ソフトカバー)]
社会人として大切なことはみんなディズニーランドで教わった―そうか、「働くこと」「教えること」「本当のサービス」ってこういうことなんだ! (KOU BUSINESS) [単行本]




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書店での書籍購入は本をもらうだけではなく帯広の書店存続……つまり「帯広市とその近郊、十勝」の文化・教養を高めることにつながります。

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おはようございます。岡本大輔です。
本日の紹介はこちらです。
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【出会い】
30代で人生を逆転させる1日30分勉強法/石川和男 の石川和男さんの紹介で中昌子さんから献本していただきました。


【本書紹介のねらい】
~本書抜粋より~
心からわき上がる笑顔と働きがいを持った「わくわく社員」を増やすために、そして、みなさんが「わくわくリーダー」になるために、本書がお役に立つことを願っています。

現在経営者、中間管理職のあなたが読むと効果大です。特に小売業や医療福祉業界など人と接する仕事をしているあなたにオススメです。


【気になった抜粋】

もし部下の失敗をおそれるあまり、部下に仕事を任せることができないのだとしたら、その失敗に応じた対策をあらかじめ用意しておけばいいのです、そうでなければ、いつまでたっても部下は成長することができません、「自分でやったほうが早い」という考えと言葉は禁物です。

立派な理念や素晴らしいビジョンも、従業員に具体的なイメージで教えていなければ、彼らは実行に移せないということです。

私は、すべての従業員に「〇〇のため」を見つけてほしいと願っています、「〇〇のため」が変われば、行動が変わるからです。

リーダーの能力ではなく、リーダーの努力と情熱にこそ、部下はついてくる、そんなリーダーがそばにいると、部下達は、この人のために頑張ろう、先輩のようになりたいと、モチベーションを高めていきます。

【響いた抜粋と学び】
小売業は35.8%、医療福祉業界などは38.6%という高い離職率に苦しめられています。

まずは基礎知識から。他の業界がどのくらい離職率が高いのかわからないのですが、医療福祉業界は5人に2人は辞める割合ですね。職員が定着しない、というのが数字で見て改めてわかります。

誰にも働きぶりを認めてもらえない職場では、仕事に向かうモチベーションを維持できません、そこでリーダーの出番です、リーダーが、従業員に声をかけることで、期待感を伝え、感謝を伝え、そして承認することで、「役立ち感」を生み出すのです。

比較的男性というのは自分が頑張ってる、すごい俺、という感じでモチベーションを持続させることができる、と聴いたことがありますが、半永久的にできるのかどうかというと疑問符が出てきますし、組織においてはそのような個人プレーでモチベーションを持続させるのも寂しいものです。

そこで、必要なのがリーダーです。何をするかというと、声をかけるのです。期待感、感謝、承認……あれ、
部下を育てる「承認力」を身につける本/吉田幸弘 にもそういえば書いてあったなぁ。

ポイントは、〇〇さん、と冒頭に相手の名前を必ず入れることです、名前を呼ぶことは、お互いの心の距離をぐっと縮めてくれる大事な要素です。

介護現場において、耳が遠いおじいちゃん、おばあちゃんに比較的話が聞こえるようにする方法があります。それが冒頭に名前を入れることです。
人を動かす/D・カーネギー にもありました。世界中にある言葉で一番あなたが好きな言葉、それが自分の名前です。

たとえば、「神経質だね」という言葉と「几帳面だね」では、印象が180度変わります、同じように、「仕事が遅いね」ではなく「少し丁寧すぎるね」を、部下を指導するときも、こうした気遣いがあると素直に聞き入れてくれます。

言葉の選び方は気をつけたいところです。介護現場のお客様には「うつ病」の診断を受けている方もいますし、診断がなくてもネガティブに捉えがちな方もいます。同じ言葉でもマイナスに捉える方もいます。相手に合わせて言葉を選ぶ必要がありますね。

100点満点から一人分をマイナスして、99点? いいえ、そんな甘い点数はつきません、100人中、たった一人の気がゆるんでいるだけで、舞台全体が質の低いものに見えてしまいます、その結果、99点どころか、0点にまで落ち込んでしまうことだってあるかもしれません。

ホント気をつけないといけませんね。僕たち介護職からみれば100人いるお客様の一人と見えるかもしれませんが、お客様にしてみればたった一人です。一人を大切にできない介護現場が100人を大事にできるのか?答えは……わかりますね。

職場における楽しさとは、従業員が笑顔で、働きがちを持ち、いつも生き生きと働いている様子のことです、従業員どうしのコミュニケーションも良好で、なんといっても職場の雰囲気が明るい、これが職場における楽しさです。

楽しさと”楽をする”……手を抜くを混同しないようにしたいですね。笑顔で働きがいをもって生き生きと。なんといっても従業員が楽しくしているのがお客様にとって嬉しいと思うなぁ。



【編集後記】
今週は6連勤です。その間に朝の読書会、介護保険審査会、図書館での読書会と充実した日程となっています。わくわくです。

ここまでお読みいただきありがとうございます。

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帯広市内や近郊にお住まいの方で本書の購入を検討した方はぜひ「ザ・本屋さん」での購入をオススメします。
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