仕事のプロセスでミスするとイチイチ始末書。
結果よければそれでいいやんかー！？って
イライラすることはありませんか？？
こんにちは🙋♀️
ストレスのなく
人と楽しく関わりながら
働けるのがいいよね〜？？✨✨✨
この話は実際に薬剤師さんに
ご相談を受けた内容です👍
その職場は、店長と主任と2人いて、
この上司、2人の特徴として
安心安全が重視で人柄は優しいタイプ。
でもって、安心が大事ゆえに
プロセスにまで完璧を求める傾向
工程での小さなミスでさえも
紙にイチイチ記載をして
再度起こるミスを防ぐご指示あり。
(まー、わたしの経験上、
ミスにフォーカスしてたら、またするけどね🤣)
そして、
人と接してエンジンかかるのではなく
うちに篭ることでエンジンかかるタイプの2人
上司の店長と主任がこのタイプなら、
人と接することでモチベーションや
自分のエンジンがかかるタイプの方は
部下として上司と同じ基準で行動していたら
苦しくなる💦
（私も経験した約１０年😂）
もう、才能の違い！
同じ日本人でも脳ミソが違うって思って！
もっとわかりやすく言うなら
ローランド様が、アイコン的に前に出ずに
裏方として誰かをサポートし
華やかさなく、動いているようなもの
そうなると、ローランド様、
そりやぁ〜、キラキラオーラでないし、
人として活きないよね😂
みんなが違いを理解して、
お互いが活きるあり方ができたら、
働くの楽しくなると思うんよね！
自分が安心したい故にルールを重ねて
相手の良さをなくすなんて罪だと思う😂
それは患者のためか！？
患者は元気になりたいんだよ〜✨✨💓
共感もいるけど、引き上げるエネルギーも必要👍
人と接してエンジンかかるタイプの方は、
患者さんを無意識レベルで
自身のパワーで人を引き上げることができる❤️
私は、この相談を受けてね、
お互いの違いをお伝えした。
その方は納得されて、
「私はこのままでいいんだ」って
相談してくれた方は笑顔になってたね💓💓
よかった❤️その一瞬の笑顔は、忘れないよ👍
けれど、
この悩みってスタンダードくらいにあるよね😂
自分辞典で才能の違いを理解して
お互いに役割に徹して、働けば
こんな悩みすぐになくなるのに・・・・
みんな同じ枠にハメるのではなく、
違いを活か合うほうが
お互いのため！
そんな違いを認めて活かし合える
世界を作りたいから
自分辞典を伝えていくね💖
一緒に成長していこうね✨
では🙌
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