こんにちは。木曜日担当の杉本です晴れ


ひどい暑さの合間にひどい雷雨と、

最近なんだか、不安定な天気ですね。

毎日、私は通勤するだけで汗だくになってしまいます汗汗汗


そんな中、ちらほら、

新しげなスーツに身をつつんだ女の子を

見かけるようになりました。


あれは・・・きっと大学3年生だ得意げ


スーツ着たての初々しさというか、若さというか。

毎年、この時期ちらほら見かける

「インターンシップ行ってたんだろうな」という学生さん。


このシーズン・・・

いよいよ!!!という感じですキラキラ


さて、今回は、そんな女子学生がテーマです。


最近「リクルート人材インフォメーションネット」に


『女子学生がイベントに参加して良かったこと・不満だったこと 』


というテーマのアンケートがあがっていました。


前回、妊婦さんをテーマに書きましたが、

「子供が出来てからも仕事を続けたい」

という意識が主流になりつつあります。


就職活動中の女子学生も、活動中から入社後の生き方やキャリアプランを

真剣に考えています。


そんな彼女たちは、


「実際、働いていてどうなの?」


というのが知りたいところ。


女子学生対象の就職活動イベント「ジョシcafe」参加者へのアンケートから

いい点・悪い点がピックアップされていました。

良い点は、


「イキイキと働く女性の姿を見ることができた」

「女性社員から直接話が聞けた」

「男性が多い職場での、メリット・デメリットが聞けた」などで、

悪い点は、


「企業の説明ばかりで、女性の働き方についてはほとんど話がなかった。」
「女性が働きやすくなるための制度などが、きちんとわからなかった。」
「あまり質問ができなかった。」

などでした。


長く働いていく上で、

「社会人としてのキャリアプラン」と「女性としてのライフプラン」の両立は欠かせません。

どちらもこれから考えるという状態の女子学生にとって、

自分の将来をイメージできるような

「ロールモデル」となる先輩たちの情報を求めているのですね。


「実際、働いていてどう?」 というのは、

やっぱり、実際働いている女性にしかわからないもの。


最近では、ブログやSNSなどで、

よりリアルな情報を知ることができるようになりましたが、

女子学生を採用したい企業さんは、

「実際に会って話をする場」をもてれば、

より女子学生さんからも興味を持っていただけそうですチューリップ赤


これから、就職活動が本格スタートする10月に向けて、

女子学生の皆さんも、

募集をする企業様も、

ぜひ、幸せな出会いをするための準備をしていきたいですね。

お疲れ様でございます。採用コンサルタント・齋藤ストライプ有虹です。

なかなか暑いですね。皆様いかがお過ごしでしょうか?


先日ゴルフコンペの幹事を務めました。

僕は生意気ながらに「仕切りは上手い!」と信じていたのですが、

それがまあ色々不手際ばかりで・・・。


今までの僕の仕切りなんて「井の中の蛙」だったのだと反省しました。

人間やはり得意分野以外のところにでていかなければ駄目ですね。


少し成長しました(・・・と思います)。


次回はもっと上手くできると思いますよクイックや友虎会の皆様!




というわけで今週のテーマは、【課題と向き合う】です。


突然ですが貴方の課題ってなんですか?


プライベートでは?

ビジネスでは??


ぱっと言える方・・・素晴らしいです!


課題解決に取り組んでいる方・・・ワンダフルです!!


課題?と止まってしまった方・・・普通です!!!


そうです。人間誰しも自分の課題なんてなかなか認識できませんよね。


ただ最近思うのですが、【早めに課題を設定して、向き合う】方が成長が早くなり、

人生をもっと楽しむことができるのではないかと!


でっ課題ってなんですか?


身近に課題を指摘してくれる人いますか?


時間をとって自分に向き合うことしていますか?


上手くいかない原因を自分の中で探っていますか?


僕には幸いにして、課題を指摘してくれるパートナー(もう少し優しく頼む!)と

クイックの人たち(もう少し優しく!!)がいます。


幸せなことです。


課題を言い合える環境に自分をおく。それも課題解決への第一歩だと思います。


でっ課題はなんですか??



ちなみに僕の課題は、
仕事もプライベートも「進捗管理」です。


・・・やりっぱなし多い!?ガーン


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齋藤 有  (隊長)

こんにちは。火曜日担当の加藤です。


今日は、題名にひかれて思わず手に取った

こちらの本をご紹介です。本



『短期間で組織が変わる 

行動科学マネジメント』

著:石田 淳



この本は、行動を基準にして物事を見る、

という【行動分析学】を元に、

自分、他人、組織をよい方向に変えるための

ノウハウが詰まっています。



当たり前かもしれませんが、

この本で学んだことを一つご紹介します。


例えば、レストランの新人ホール係に仕事を教える場合、


「注文をとりましょう」


というアバウトな教え方ではなく、


具体的に業務を分解して教えると効果的です。


例えば、


「入店したお客様に声をかける」

 ↓

「人数分のメニューと水を用意する」

 ↓

「いらっしゃいませ、と言ってそれらを配る」

 ↓

「ご注文がお決まりになったら

お呼びください、と言って去る」


といった感じです。



こうすると、全くの新人でも、

次に自分が何ををすればよいのか明確で、

すぐに仕事を覚えることができますアップ



自分の仕事の仕方を見直す時もそうですが、

部下をマネジメントする立場の人は

仕事を細かく分解して教えてあげると、

部下のパフォーマンスも上がるのではないかな、

とこの本を読んで改めて感じましたニコニコ



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加藤 沙絵子(カトウ サエコ)

こんにちは。

尾茂田です。




いよいよ8/23~

健保組合の野球大会がはじまります。

今年は

チームが何回戦までいけるかも気になりますが、

私個人が1試合で最終回までヘバらずプレーできるかも気になっています・・。




さて、つい先日ですが

ある経営者と“マネジメント”について話をする機会がありました。

その時の話をご紹介します。



こちらの企業は飲食店を運営されているのですが、
この方は元・大手損保で管理職につかれていました。
全くの畑違いから今の世界に飛び込まれたんですね。


実際に現場で働くスタッフとの間で
以下のようなやり取りがあったようです。


「ある店長候補の方が辞めたいと言ってきたんです。
 理由を聞くと、2週間の研修が心身ともに“ツライ”と。

 実はこの人は外食経験者で、
 私と同い年でした。
 もちろん、家族もいます。
 
 この話を聞いたとき、
 私は“感情”でぶつかろうと即座に決めたんです。

 本当にストレートに伝えました。
 『辞めたいんだったらそれでもいい。
 ただ、1人の同い年の人間として言わせてもらう。

 経験もあって、守るべきものもあるのに、
 そんなに簡単に逃げ出すような奴は同年代として恥ずかしい。』と・・。」


もちろん社長は慰留することを目的にしていらっしゃったのですが、
正直なところ、このような言い方をしたのは
一か八かの賭けだったそうです。



ちなみにこのスタッフの方は
涙を流しながら「頑張る」と再起され、
いまでは目覚ましい成長をされているそうです。



社長はこうも仰っていました。
「実はこういうシチュエーションは前職で実際に経験をしていました。
 ですから理解してくれるというイメージはあったんです」と。



マネジメントをする上で
経験してきた職種や業種やなどは
あまり関係ないんですね。


非常に勉強になりました。
私も頑張ります!

いよいよ明日から甲子園が始まりますね。


社内の野球部(東京地区)も2年ほど前から発足しておりまして

お盆明けから、河川敷のグランドで3週間に及ぶ熱闘を繰り広げる予定でございます。



唐突ですが、最近気付いた涼しい過ごし方を。


「水風呂」


・・・っ今さら感、たっぷりな感じではありますが

最近はもっぱらでこれでございます。


芯まで冷やせ長妻潤です。

金属バッドも冷やすと飛距離が伸びるらしいです。



今回の社長は

1浪2ダブで26歳から社会人になった社長のお話です。


証券会社で6年勤めて、起業した方で

私が入社1年目の時からのお付き合いをさせて頂いています。


今は、もう社長は採用現場からは離れていらっしゃるので

先日、1年半ぶりに取材でお会いしました。

社長がいつもおっしゃる言葉


「20代は死ぬほど働け」


20代でベースがないと30代で勝負は絶対できない。

1年半ぶりに聞きましたがやはり刺さりました。


最近の自分を振り返ってみると、

朝の出社時間が1年前に比べ30分遅くなっていたり

帰る時間が60分早くなっていたり・・・

と少し、追い込む事をわすれてしまっていないか?

非常に危機感を感じました。


確かに、長時間労働が偉いわけではない事はわかっています。

しかし、ふと外を見渡すと自分なんかよりベースのある方々が

夜中まで追い込んでいたりする事実を忘れ

ちょっとノウハウが身についたからといって

余裕をかまそうとしている自分。。。


情けない・・・


深く感じました。



そして、その社長には初めてお会いした時から

「起業したい」

と言っていたのですがそれを覚えていてくれて

「いつするのさ?早くしなよ~」

と言っていただけました。


ちょっと嬉しかったです。


目指せ2兆円。


その社長の座右の銘は

「FIGHT TO THE END」

だそうです。

非常にシンプルでパワフルな言葉。

早速パクらせて頂きます。




おれ、そろそろがんばれよ!


皆さん


暑い日が続きますねえ。晴れ


こう暑いと食欲もだんだんとなくなってきますね。


しかし、この夏をもっと盛り上げる、一大イベントがもうすぐはじまりますね。


「北京オリンピック」


このオリンピックでどれくらいの人が流れるかご存知ですか?


ある機関の調べでは、


選手やコーチ1万1900人のほか、

職員24万5000人、

審判3000人、

報道関係者7000人、

そして世界各国からの観客700万人


が訪問すると予想しています。


経済効果は、3000億元(約4兆6000億円)とも・・・。


ちなみに13年前に行われたソウル五輪は26億米ドル(当時のレートで3400億円)の経済効果があったとされているので、北京五輪はそれをはるかしのぐ額になるのだとか。


それでも、国際社会へのアピール度は計り知れない。


ただ、先日ある会社の社長さんが、


「オリンピックや万博は、後始末が大変」


といっていました。


つまり、オリンピックの需要を見越して、投資をされた設備や施設を

その後どうやって生かすかがカギのようです。



オリンピック後の中国も大注目ですね。



それでは、また。

たくさんのお客様に会う。
たくさんの社内プロジェクトに参加する。
たくさんの部下と会話をする。


毎日、仕事を一生懸命やっていると、
“やること”はどんどん増えていきますよね。
いつの間にか、ToDoリストがいっぱいになり、
消化できなくなり、帰りが遅くなり、寝つきが悪くなる。


気付いたら、午前4時…。
うぅ、眠い。でもやりきりたい。


そんな繰り返しをしていたら、
先日、流行の熱中症になってしまいました。
社内の先輩に相談すると。
「やらないことを決めることだな。」とのこと。


でも、実際にやらないこを決めるって難しいですね。
必死にしがみつかないと、遅れてしまう恐怖。
自分の限界を認めてしまうような屈辱感。

仕事の効率化の本を何冊か読みましたが、
どの本にも、「優先順位をつけて…」というくだりばかり。
整理はなかなかつきませんでした。


色々考えた結果、今やりはじめているのは人まね。
人がやって成功していることを真似るんです。
これなら、自分を見つめなおして悔しい思いをしなくて済みます。


例えば、


・メールは1日に4回のみチェックする。
・企画を考える時はPCを落とす。
・後輩を見る週と自分の週を分ける。
・依頼を受けるときに目的を確認してから受ける判断をする。


などなど。


自分に合っているかどうかわからないけれど、
まずは、やってみることが大切かなと思いました。


やらないことを決めること、始めませんか?


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松沼郎 (マツヌマ ヒデオ)ダイヤ

こんにちは。


夏真っ盛りで蚊も多くなり
蚊と間違えられる「蚋」こと羽蚋心(ハブトココロ)です。


今回のお客様からお聞きした需要が望めそうなビジネスは

特化型


です。




特化型はご存知の方も多いと思いますが
最近は飲食・マスコミ・エンジニアの人材会社など
様々なものが出ています。


この他に特化型サイトもおもしろいと思います。
ママ特化型求人サイト、パクチー専門サイト、
医師専用のSNSサイトなど・・・・



特定の人しか当てはまらないもの



好き嫌いがはっきり分かれるもの



が良いと思います。



今は、ビール・・・きのこ・・・お酢・・・


ありきたりな商材しか思い付かないので
これから意識して探してみたいと思いますあせる

土曜日の有馬眞紀ですサンダル


自分も含めて最近感じること。


社会人でも、学生さんでも同じだと思いますが、、、。


自分の強み、弱みってあると思います。

その持ち味を活かして仕事をしていく。

それは、どんな職種にも役職にもあてはまります。


得意な取り組み方、

行動特性や資質を活かして

仕事で成果を出していくのは楽しいですよね音譜


でも、その特性もうまく発揮できないことって少なくありませんよね。


本来はタフなのに、疲れてしまって頑張りぬけない。


思い切った行動がとれなくなる。


周囲との協調が得意だったのに、人間関係に疲れて

コミュニケーションを避けるようになる。

・・・・



どうしてそうなったのか。はてなマーク


どうして自分の持ち味を活かして仕事が出来なくなるのか。!?


自分に向き合って、考えることが大切です。


自分の持ち味、強みって何だっけ?


今まで成果を出していたとき、楽しく仕事が出来ていたときは

どんな持ち味を発揮できていたかなー。。。。


忙しさで自分を忘れ、流されがちになりやすい時代です。


そんなときは、すこし自分を振り返る時間をとることで、

自分の能力を発揮できるチャンスを再発見できるかも知れません。てんき


忙しいからこそ、冷静になる。

疲れているからこそ、ゆとりを持ってみる。


全て自分でしかできないこと。


自分の能力や才能を楽しむために大切なことだと思います。




こんにちは!金曜日担当の斉藤です。


毎日毎日、本当に暑い日が続いてますね晴れ

最近ちらほらと救急車を目にします。熱中症で倒れてしまった方がいらっしゃるんでしょうか?

怖いですよねあせる

皆様、「水分補給&日陰を歩く!」をテーマに体調管理はお気をつけくださいねアップ



さて、本日はメールや電話の返信について考てみます。


実は私、メールが大の苦手です。

仕事ではできるだけ早めに返事をすることを心掛けてはいるものの、

プライベートではついつい1日、2日と遅れてしまうこともしばしば・・・叫び

社内の人に対してもしばしば・・・。


ただ、最近気が付いた法則があります。


「仕事ができる人=返信が早い」



「仕事ができる」というのはそれぞれ皆さん異なる軸を持っていらっしゃることと思うので

一言で言うのは難しいのですが、

つまりはこういう人だと思っています。あひる


「一緒に働きやすい。仕事が進みやすい。」



仕事をする上で、この人仕事をするとスムーズに事が進むなぁ

と感じる方っていらっしゃいませんか?


私にはお客様でも、先輩でも何人かの顔が浮かぶのですが、

その人たちは決まってレスポンスが早いんです。


レスポンスが早いと発信した方としては、仕事がスケジュール通りに進んだり、

進まなくとも状況を把握できるので安心できたり、といろいろなメリットがありますよね。


メールだと読んだ後、つい「ふんふん」と自分の中で納得して、反応することを忘れてしまうんです。


でもそれは相手には伝わりませんハートブレイク


仕事のできる某M先輩は


「依頼されたことが完了してから返事をするのではなくて、

確認しました!やります!了解しました!

の一言を伝えるだけで、相手からの印象は違う。

メールの返信は見たらすぐ!提出物は1日前!を心掛けるといいよ。」

とのアドバイスをくれました星


実は今、ひそかに「即レスメール手紙」を実行しています。


どうせなら一緒に仕事をしやすい人!と思われたい!!

忘れてしまったり、後回しにしてしまってしまったりと、

まだまだ甘い部分はたくさんありますが、日々精進します。


つい面倒くさくなってしまう、ちょっとしたレスポンス。

頑張りますドキドキ