GWのさなか、とある現場のスタッフが、深夜高熱を発症したそうです。
簡易検査の後、PCR検査を受けるか否か、連絡があるそうです。
緊急事態宣言も延長の気配、息苦しい毎日が、まだまだ続きそうです。
(;^ω^)とはいえ・・・頑張るしかないので、しぶとく生き残りましょう。
さて・・・
ここが変だよ、日本人。
・・・というのが、
外国人から見たらたくさんあるそうです。
テレ東にも、そんな番組がありますね。
そりゃあ、
そうですよね。
私たちが、
外国に行ったら
「こりゃあ変だ」ってものが、
たくさんありますから。
虫を食べちゃうとか。
命がけで牛を追いかけるとか。
女は髪を見せちゃいけないとか。
人のふり見て、我がふり直せなんて、
言いますけどホントその通り。
自分が
いかにヘンテコなのか、
自分では、
分からないものなのです。
まあ
ヘンテコなのは、
別にいんですよ。
みんな
ヘンテコなんですから。
問題は、
ヘンテコだと自覚してないこと。
否定されると、
怒りまくること。
そして
ヘンテコを
他人に押しつけること。
それだけは、やめましょうや。
さてさて・・
雇わない経営。
私は今、
それを考えています。
あんなに
採用を勧めていたのに、
・・・と、思われるかもしれません。
でも
私の中では、
矛盾していないのです。
働く人の
やる気と能力を最大化し、
会社の利益も最大化する。
それが、
私のやりたいこと。
目的は
変わっていないのです。
ただ
やり方が変わっただけ。
新卒を採用し、
自社の文化で育成し、
強い組織を作り上げる。
それが、
かつての私の目標。
雇用を手放し、
管理と育成もやめて、
強い組織を作り上げる。
それが
今の私の想い。
なぜ
こんなにも
考え方が、
変わってしまったのか。
それは
環境が変わったからです。
冬場に
重宝したダウンジャケットも
夏場になったら
脱がなくてはならない。
それは
当然の道理なのです。
世の中は、
激変しました。
会社のあり方が、
変わり・・・
人の働き方が、
変わり・・・
会社と社員の関係も、
変わりました。
もう
同じでは、
いられないのです。
会社の利益のために働く。
そこに
モチベーションはありません。
社員の生活を
守るために経営する。
そんな余裕も、
この先危ういかもしれない。
今起こっていることは、
単なる人材不足では、
ありません。
単なる
不景気でも、
ありません。
まったく新しい会社経営。
まったく新しい働き方。
まったく新しい関係性。
それが
生まれつつあるのです。
社員を
どんどん増やすことによって
売上と利益を拡大していく。
・・・という、
スキームの終焉。
会社に勤め、
指示された作業をこなし、
決まった報酬を得る。
・・・という、
スキームの終焉。
雇わない。
雇われない。
まったく新しい、
関係性の中で、
お互いの利益を、
最大化する。
それが
新しい組織の形。
・・・なのかも、しれません。
