「良い職場で働きたいなら、自分の捉え方が先」という話。
岡田かおりと申します。看護師26年・看護師長10年の経験を経て2022年3月退職し、起業しました。自分の経験や学びがもがいている看護師や現場管理者のために1つでも、お役に立てればと思い発信しております。今日もご開封いただき、ありがとうございます。□■□∞∞──────────────────∞∞□■□私のミッション【やること】＼ 自ら人生を謳歌するモデルとなり価値を伝える ／ビジョン【こんな世界を創りたい】＼ すべての日本人がドヤ顔で 「私いいことしてんなー！」って 人生を謳歌している世界 ／□■□∞∞──────────────────∞∞□■□おはようございます！そして、明けましておめでとうございます！ブログは、なかなか更新してませんがインスタとFacebookは更新しているので「こいつ何やってんだ？」てな感じで覗いていただけたら、嬉しいです！！Login • InstagramWelcome back to Instagram. Sign in to check out what your friends, family & interests have been capturing & sharing around the world.www.instagram.comhttps://www.facebook.com/profile.php?id=1000803378331212024年も、もう10日過ぎました・・・やば、何も進んでいないｗｗｗと、焦ってこのブログを書いております！！！唐突ですが自分の経験が、誰かのお困りごとを解決します。それがビジネスだと思ってます。「何者でもない自分」が誰か1人の方のお役にでもたてたならこんな素晴らしいお仕事ってないですよね。仕事って、本当、尊いものです。マジで。私は、苦しんで管理者している人が少しでも減るようにと思って、ビジネスやってます。ビジネスの世界では当たり前だけど、看護の世界には浸透していない事をお伝え出来たら皆様のお役に立てるんじゃないかと思ってます。□■□∞∞──────────────────∞∞□■□今日は「良い職場で働きたいなら、自分の捉え方が先」という、お話です。今から12年前の2012年。看護主任として働いていたある日、入浴介助をしているときに、その時の師長・部長に呼び出されました。髪の毛ボサボサ濡れた入浴介助着（Ｔシャツ・短パン）のまま応接室のソファーに座らされて「さ来月から師長ね」と辞令を受けましたｗｗｗ最初に思った感想は、「入浴介助中かよーーー！！！」でしたｗｗｗそこからの、本当の気持ちというとワクワク半分と不安半分でした。皆を先導することが好きな性分だったので皆の前に立たせていただけるポジションは「めっちゃ、嬉しい！！」て、素直に思えてもいましたが、「いや～～、無理でしょ」って思ってもいました。とりあえず、師長の初日に挨拶をどうするかばっかり考えていましたｗそして、不安と希望と、入り混じった状態で師長時代が幕をあけました。（50床の一般病棟、35人の部下の長です）ま、職場の雰囲気は最悪でしたねｗｗｗ朝礼なんか、座って肩ひじついて、ペンをクルクル回しているスタッフもいたり私の話なんか、聞いてもらえませんでした。（少なくとも、私はそういう風に、その時は感じていました。）「この若造の、お手ななみ拝見」って30人以上のスタッフに言われてるような圧力を感じていましたｗｗｗまーー、「師長だから、やれて当然でしょ！！！」「あんたのせいで、病棟回らんのだけど！」って空気が半端なかったですねｗｗｗんなもんで、私はしょっちゅう、泣きながら部長や先輩師長に助けを求めていたんです。伊勢神宮に厄払いに行ったこともあります。ｗｗｗ「もう嫌だ、もう嫌だ」「こいつら嫌いだ！！！」って思っていても朝礼や会議指示や命令はしなきゃ仕事が回らないから、本当「ごめんね、迷惑かけるね」「大変だよね」って指示・命令することが悪いことのようにスタッフに嫌われないようにヘイコラして、働いてました。そして、そんな中にはボスキャラみたいな看護師がいるんですよ。そいつに、しこたまいじめられましたね。そして、他のスタッフもみんなこいつについているように見えてました。今でこそ、笑って話せますが当時は、本当に地獄でした。部長へしょっちゅう泣きついていた時に進められたのが、吉田道雄さんの『人間理解のグループダイナミックス』という本でした。この本には、集団圧力、同調圧力組織発達理論の事が書いてあって簡単に言えば「人間って、そもそも弱いから強いものに巻かれやすいんだよな」って事を理解しました。この本を読んだくらいから、自分を俯瞰して、考えることをしだしたかな・・・そんな、きっかけをくれた本でした。そして、この経験のおかげで気づいたことがあるんです。なんだと思います？？？「自分が嫌いな奴からは、絶対好かれない！！」ってことです！！！私、その時は部長や師長仲間にばかり気がいっていて職場のスタッフのこと見ようともしていなかったって事に気が付いたんですよ！！！ヤバいですよね！それじゃ、嫌われるに決まってるじゃんｗｗｗこれ、マジで分からなかったんです。勝手に、管理者になればみんな自分の言う事聞いてくれると思ってたんですねｗｗｗ心のベクトルが自分に向いていたのをやっと、スタッフに向けなきゃと思った経験でした！これできていない管理者や気づいてもない管理者が、まだまだ多いと思います。それから、スタッフも。ビジネスでは当たり前な「相手目線になること」「お客様目線になること」これ、人として、マジで大切です！！それに、気づいてからはスタッフ個々の話を聞くのに時間を使いましたね～。仕事に対する想いを聞いて回りました。まずは、スタッフがどんな人間かを知る努力から始めました。そしたら、みんな少なくとも、自分のよかれと思うことで仕事してるんですよね。熱い想いを聞けたり出来なくて悩んでいたりなんか、みんないいなーと思ったんです。で、自分のスタッフに対する捉え方が変わったら病棟の雰囲気は、あっという間に良くなりました。そう、「私の捉え方が変わった」瞬間です。大きな気づきは私が嫌いな人からは、絶対嫌われるってことです。逆に好きな人からは、好かれるってことですね。すごく、シンプル。でも、けして、全員を好きになれとは思ってません。ただ、知る努力はしてください。そして、スタッフへ、すべて合わせる必要もありません。違いを認められれば、それでよくない？って思ってます。深刻になりすぎず、「へーー！あなたはそう思うんだ！ 私と違うね！！すげーー！」こんな感じで、十分ですよ！「正解も不正解もない」ことの方が多いのです。人として成長できる管理って面白いんですよ！！！さぁ！！スッと背筋を伸ばして、息をすってセルフイメージを上げて！！あなたなら絶対できる！頑張れ！！！いつも応援してます！！！ こちらより、お友達になってくださいね。 お友達追加で 『ありのままの私を解放して、人生を楽しく生きる講座』プレゼント中LMCメンタリングカード 1Day講座｜一般社団法人ライフミッションコーチ®協会LMCメンタリングカード 1Day講座。一般社団法人ライフミッションコーチ協会、人生のやっとけば良かったなあ。をゼロにする協会。幸せのコップを見つける”内面ホリホリ”の場lmc-japan.comLMC強みカード・強み発掘1Day講座｜一般社団法人ライフミッションコーチ®協会LMC強みカード・強み発掘1Day講座。一般社団法人ライフミッションコーチ協会、人生のやっとけば良かったなあ。をゼロにする協会。幸せのコップを見つける”内面ホリホリ”の場lmc-japan.comLMC強みカード・ポラリスコーチング 1Day講座｜一般社団法人ライフミッションコーチ®協会LMC強みカード・ポラリスコーチング 1Day講座。一般社団法人ライフミッションコーチ協会、人生のやっとけば良かったなあ。をゼロにする協会。幸せのコップを見つける”内面ホリホリ”の場lmc-japan.com胸キュン♪LMCパートナーシップカード1Day講座｜一般社団法人ライフミッションコーチ®協会胸キュン♪LMCパートナーシップカード1Day講座。一般社団法人ライフミッションコーチ協会、人生のやっとけば良かったなあ。をゼロにする協会。幸せのコップを見つける”内面ホリホリ”の場lmc-japan.com2人で夢叶LMCパートナーシップカード1Day講座｜一般社団法人ライフミッションコーチ®協会2人で夢叶LMCパートナーシップカード1Day講座。一般社団法人ライフミッションコーチ協会、人生のやっとけば良かったなあ。をゼロにする協会。幸せのコップを見つける”内面ホリホリ”の場lmc-japan.com＃ＬＭＣキッズメンタリングカード１Day講座トゥインクルスター養成講座とはたった4か月で、あなたが何の使命のために産まれてきてのかが見つかります！一緒に、【 ライフミッション 】を見つけましょう！！！トゥインクルスター養成講座（認定講師）説明会｜一般社団法人ライフミッションコーチ®協会トゥインクルスター養成講座（認定講師）説明会。一般社団法人ライフミッションコーチ協会、人生のやっとけば良かったなあ。をゼロにする協会。幸せのコップを見つける”内面ホリホリ”の場lmc-japan.com
