管理職は向いていないと転職も考えるあなたへ~5つの質問 | 幸せな就職転職・働く人生(キャリア)~大阪のキャリアコンサルタント木村典子

幸せな就職転職・働く人生(キャリア)~大阪のキャリアコンサルタント木村典子

就転職・仕事の悩み解決7000人以上、キャリア関連セミナー・研修の実績2000件以上。指導者レベルの国家資格1級キャリアコンサルティング技能士も所持し、5雇用形態と20職種・白血病克服のキャリアコンサルタント木村典子が、「幸せキャリア」のヒントを綴ります

●管理職は向いていないと転職も考えるあなたへ(1)~5つの質問

 

大阪を拠点に全国で活動している「幸せなキャリア」の専門家~キャリアコンサルタント木村典子です。

 

 

 

 

クローバー「管理職やマネージャー業務が向いていない」と、転職という言葉まで頭に浮かび始めたあなたに、心を込めて綴ります。

 

 

キャリアコンサルタント木村典子の公式HPから、管理職の方対象のエグゼクティブキャリアコンサルティングに相談お申込みくださる方のなかには、たとえば、こんな風に悩んでお越しになる方が多いんです。

 

*実際のご相談は守秘義務がありますので、次の言葉は、よくあるケースをもとにして、私が作成したフィクションです。

 

「自分がスタッフとして、現場で仕事していた時は、とても仕事が楽しかったんです。成果を上げていました。

その成果が認められて、管理職に昇格して、、、、だんだん現場の仕事が減っていって、マネジメント業務というか、対外的な業務というか、、、そういうことの比率が増えてきたんです。

どうも、私は、管理職は向いていない気がして・・・・。」

 

 

 

もしかしたら、今 この記事をお読みくださっている”あなた”も、似たようなお気持ちで、ご自身の今後のキャリアに悩んでいらっしゃるかもしれませんね。

 

 

チェックひとりのスタッフとして仕事していた時に出せた成果・楽しさ・やりがい。

 

チェック管理職として出せている成果・楽しさ・やりがい。

 

この2つに、とても大きな差をお感じなのではないでしょうか?

 

そして、真面目に誠実に、イキイキと仕事に取り組みたいからこそ、「以前のように会社に貢献できていないのでは?」「管理職は、向いていないのでは?」と、転職という言葉まで頭をよぎっている・・・・

 

「転職をして、管理職から、もう一度、現場のひとりのスタッフに戻って、成果を出しながら、やりがい感じて働きたい!会社に貢献したい!楽しく仕事したい!」、、、そんな思いでいらっしゃるかもしれません。

 

 

5つ質問をさせてください。

 

悩む 1管理職になって、何年目ですか?

 

1年目?2年目?それとも、3年目?

それとも、もっと長く管理職をされているでしょうか?

 

 

悩む 2管理職・マネージャーとして、具体的に、どんなことが苦手だとお感じなのでしょう?そして、それは客観的に観て、どんな状態ですか?

 

部下の育成?

数字の管理?

他部署や取引先等との調整や交渉?

 

※部下の育成にお悩みなら、こちらのシリーズの記事もご参考にされてみてくださいね。

 

 

悩む3 2の質問でお答えいただいた「苦手なこと」は、管理職・マネージャーの立場になってから、全く進歩していませんか?ほんのわずかでも、進歩した点はどんなことですか?

 

ほんの少しの変化も見逃さないで、思い出してみてくださいね!

もし、管理職として「ちょっと得意かも?」ということも思い出されたら、それも書き留めておいてください。

 

 

悩む  4何か一筋のプロ(たとえば、営業のプロ、経理のプロなど)として、ずっと働いて、その業務の腕を磨き続けたいですか?

 

一人のスタッフとして現場で仕事していた時は、どんな仕事をされていましたか?どんな成果を、どんな風に出していましたか?

 

 

悩む 5将来、独立してフリーランスで仕事をしたり、起業することも視野に入れていますか?

 

今すぐではないけれど、将来的な働き方として、フリや起業をお考えでしょうか?

 

 

いかがですか?

これら5つの質問について、一度しっかりお考えになってみてくださいね。

 

ポイント頭の中だけで考えるのではなく、5つの質問に対する「あなたの答え」を書き出してみてくださいね。笑顔

 

 

ポイント 書き出したら一晩寝かせて(ここ大事です!)から、改めて読み返してみてください。<時間を空けるのは、客観視するために有効だからです>

 

いかがでしょう?

新たに見えてきたものはありませんか?

 

クローバークローバークローバー

 

5つの質問に対して考えながら、書き出し、そのご自身の答えを客観的にご覧になっている間に、自然とお考えやご自身の状態を客観しできて、整理できた方もいらっしゃるかもしれません。

 

あるいは、やはり将来のキャリアビジョンを描くことができず、悩みが解決に向かわなかった方もいらっしゃるかもしれません。

 

 

自分ひとりで、自分自身の仕事ぶりを俯瞰(ふかん)したり、社会状況や労働市場の状態をも客観視して、頭の中や心の中を整理しながら、幸せなキャリアへの道を定めていくのは、簡単なことではありません。

 

 

管理職になると、簡単に愚痴をこぼすこともできず、孤独になりがちではありませんか?

 

どうぞ一人で抱え込んで、悩み続けないでくださいね!

 

大阪のキャリアコンンサルタント木村典子と一緒に、今のお気持ちや大切にお考えのこと、あなたのやりがいなどを整理しながら、幸せなキャリアの方向性を定めていきませんか?

 

 

※大阪までお越しいただける管理職の方なら、エグゼクティブキャリアコンサルティングを受けていただけます。詳細は、公式HPのエグゼクティブキャリアコンサルティングの欄をご覧くださいね。

 

 

※ブログのコメントやメッセージでのご相談対応や講演・研修のご依頼などのお問合せ対応はしておりませんので、


ポイント個人の方で、仕事や職場に関わる悩みでご相談をご希望の場合は、

大阪までお越しいただける「20歳以上の女性(一般キャリアコンサルティング)」あるいは「管理職・経営者の方(エクゼクティブ・キャリアコンサルティング)」であれば、個人の方もお申し込みいただけます。
木村典子公式HP(個人向けページ)をご覧の上、お申し込みくださいね!


ポイント講演・キャリア研修やダイバーシティー研修・メンタルヘルス研修、就職支援セミナーやキャリア授業、或いは社員向けキャリアコンサルティングなどをご希望の場合は、男女とも全国でご対応しております。

キャリアコンサルタント木村典子公式HPより、お問合せくださいませ。

 

【関連記事】

●部下との面談力を高めたい管理職のあなたへ(その1)~ 今、部下に発した言葉は何をしていることになりますか

 

●褒めると認めるの違い~部下との面談力を高めるために(その2)

 

●仕事のやりがい・成果に「感謝の言葉」が影響という調査結果~部下に「ありがとう」と伝えてますか?

 

●上司として、部下に「雑用」だと思わせていませんか?

 

●中間管理職として部下の育成に悩むあなたへ~2つの質問

 

●管理職にメンタルヘルスの基礎知識は必須の時代

 

●女性が職場で活躍するために【目次】