人事労務日記~所長のつぶやき~ -482ページ目

人事労務日記~所長のつぶやき~

人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成18年8月12日


 今、外では雷が激しく轟いています。雨足も激しくなりました。

事務所は、私一人なので、上半身裸で「仕事」をしています。


何か、“本当の夏なんだな”という感じがします。


昨日は、近くの居酒屋の話をしました。

居酒屋と云えば「和民」という居酒屋チェーンがあります。

この名前の由来は、“自らを居食屋と称する”から来ているんだ

そうです。


つまり、
「飲むだけでなく、食べるだけでもなく、時間、空間を楽しむ」場面
が求められている点に着目し、そのマーケットを「居食屋」と名づけ
て「和民」業態を投入したとのことです(同社HP)。

一般的にこのように具体的な企業名を出すと、反発を感じる人も

共感を感じる人も相半ばします。
それは、どんな企業にも良い面もあれば、悪い面もあるからでしょう。


では、「和民」の良い点を見てみましょう。
HP(ホーム・ページ)には、以下のような、まともに読めば奇妙に
感じる記述があります。

<人が生まれてきた目的は、人として持って生まれた美しい資質

=人間性を高めることだと信じています。そのために人は夢を持ち、

夢を追い続けるのです。その夢が叶うか叶わぬかは、実は重要なこと

ではなくてそのプロセスの中、周りの人の幸せに関わることで人として

成長することが大切だと思います。
そのプロセスの中で、いかに感動し、いかに自分自身の幸せを感じら
れるかが大切だと思います。(同社HP)>



「回りの人の幸せにかかわることで人として成長すること」とは、

つまりは仕事を通じた、他人や世間への「貢献」を言っているのでしょう。


本当の意味での「仕事」とはある意味では、これだとも云えると

思います。


「貢献」を目的にした、そのための「方法の発見し、それを

実行すること」、この過程も含めて仕事というのだと思います。

「仕事」では、皆お金を貰います。

そのお金は自分以外の外部から来るものです。


だから、外部への貢献がなければ、仕事をしたことには

ならなく、外部または他人にコスト(犠牲)を負担させただけになるとも

云えます。


だから、「仕事」ということは、権利や権限からではなく、

“自分が外部または他人、あるいは組織、または顧客にできる「貢献」

から考えることだ”と云えるのだと思います。



このように、考えると私の「仕事」は、本当にクライアントに「貢献」

しているかどうかが、本当の意味での「仕事」の価値ということなのでしょう。


この点では、私どものオフィスは十分「仕事」をしていると

に自信を持っているのですが・・・・・・


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平成18年8月11日


今日も午後から暑くなりました。


 昨日の夜は、帰りに近所の肴が美味しく、安い居酒屋に行きました。

100キログラムと思える若旦那は、他のなにより、釣りが趣味です。
毎日築地でしっかりした目で仕入れたネタがある。今日はこれがいいですよと

奨めてくれます。

創業2年です。変わらず誠実な商売で雰囲気は楽しく、いつもここは

家族連れとかサラリーマンとかの常連が多いのです。

しかし時に今月(あるいは今週)はお客様が少ないということもあると
云います。そういう時は、“前に出した魚がいけなかったのか、この料理が

ダメだったのか、何が原因か・・・“と考えるが、理由はわからず相当に悩むと
のことです。

昨日の夜は、8時頃他のお客様が帰ってしまいました。

話していると、若主人は「6月には、落ち込んだ」と云っていました。
然し、7月に入り、しばらくすると盛況を呈し、“ほっとした”そうです。


何より、料理や素材が原因ではなかったこと、とか単に客の動きの

季節的な波であることが分かったとのことです。

私も経営者の端くれですから、経営者かあるいは利益責任をもつ人が、

「客が来てくれたことの喜びと十分に来ないときの奈落に落ちると

思える不安」が手に取るように分かります。


実際、私も毎日まいにち同じような思いで事務所経営をしているのです

から・・・・・

しかし「会社」から給料をもらう社員は、顧客が減り相当なことがあ
っても、安心しているように見えます。給料をもらうのは仕事の成果
には関係がなく、労働の対価としての権利と考えることもできるから
です。

それも一つの生き方でしょう。どちらを選ぶかは、各人夫々の

人生観とか価値観によるのだと思います。

















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平成18年8月10日


台風(17号)一過の今日(8月10日)は、本当に暑いですね!

オフィスにはクーラーが唸りをあげているのですが、それでも外から暑さが

忍びよります。私の席は、窓際なので特に外の暑さを感じます。

昨日の夜は、友人3人とで痛飲したので、昼過ぎの今でも頭はチョッと痛むし、

暑いしで、今日はもう一つ元気が出ません。

でも、仕事は待ってくれませんので、セッセセッセと片付けております。

“その内、良いことがキッとある”と何時もの口癖を痛む頭の中で、

考えながらひたすらパソコンに向かって文章を作っています。

みなさんも暑さ厳しき折り柄、仕事帰りの「冷えたビール」は、くれぐれも

美味しく飲める一杯か二杯程度にして、お帰り下さい。


決して、私のように“冷えたビールの一杯が二杯になり、ビールが焼酎になる”

という愚はおこさないように!

でも、久し振りに会う友人との会話は楽しいですね!

特に1年位会っていなかった友人だと尚更です。


何故でしょうか?


それは、云うまでもないですね。「他人の人生の覗き見」は楽しいものだからです。

特にその人の人生が「それほど、順調ではない」なら、ないほど、顔では

“それは大変だ”と同情するような振りをして、内心では、“俺の人生の方が

マシだな”とホッとしているのです。


「他人の不幸は蜜の味」、何と意味深い言葉でしょう!



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平成18年8月9日


  今日は、台風7号の影響で朝の通勤時には猛烈な雨に

見舞われましたね。


今は、落ち着いていますが、時どき強い雨も振り、台風の

影響を感じます。


ところで、私は仕事上電子メールを良く使います。

メールは便利な反面、とても不便な面も持ち合わせています。


便利な面は、何と言っても忙しい人への意思の伝達手段

としてですね。


電話ですと、忙しい人ほどこちらからの電話には留守(会議中、

来客中、外出中)などで出ないことが多い。

然し、先方からはこちらの都合に構わず架かってきます。


生憎、こちらが不都合(来客中等)で出られないときは、相手に

折り返しの電話をする必要が出てきますので、早速電話を架ける

のですが、もう繋がりません。2回も3回も電話をする羽目に

なってしまいます。


こういう面では、メールは便利です。こちらからメッセージを

入れておけば、後は返事を待つだけです。

先ずは、確実にこちらの意思は伝えられます。


でも、その後です。問題がでるのは!

先方からの返事が中々来ないことも多いのですね。


そういう時は、出来るだけ失礼の無いよう少し時間を置くなど

色々工夫しながら、返事を催促します。


それでも、返事がこないときは、今度は電話をする羽目となります。


電話してみると、今度は案外簡単に繋がり、相手方がメールを見て

いない事が判明し、一件落着となることもあります。


要は、「電話もメールも駆使して目的を達することが重要」だとゴクゴク

当たり前の結論に辿り着くことになるという次第です。



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平成18年8月8日


  今日は、台風が来るということで朝方激しい雨が降りました。

出勤の時にずぶ濡れになった方も多いのはないでしょうか。

私は、家を8時半頃出ますので、そのときはそれほどの雨では

なかったです。


この仕事を始めて良かった点の一つは、朝がゆっくりできると

いうことでしょうか。

それに、時間もある程度自分のペースで配分することができますね。


この時間配分に、ある程度融通を利かせることができるというのは、

私にとって、とっても重要な点の一つになっています。


というのは、若いときと老境に入った今とでは、明らかに「時間の流れ」

が違うからです。


若いとき(若い人)は、歩き方もサッササッサとしていますし、中には

駅の階段も2段階づつ登っていく人も見かけます。


私には、とても出来ません。


だから、私くらいの年配になると身体の衰えに合わせて、時間の流れも

ゆっくりと流れるようになるのです。


なのに、私は、気だけは昔のままなのですね。

記憶力も間違いなく衰えてきているのに、思うようにならない自分に

腹をたて、イライラすることが多いのです。


キット私みたいな“気ばかりを若いつもりでいる人”は、

長生きできないのでしょうね。



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平成18年8月7日


  イヤア、今日は本当に暑いですね!

オフィスでクーラーをつけていても余り効かないような感じです。


“チョッと外に出れば、ダラダラと汗が吹き出します”し、“今日は「休肝日」で、

ビールも飲めません”し、と踏んだり蹴ったりの一日になりそうです。


ところで、私の家では犬(コーギー)を飼っていますが、今年で10歳です。


犬と人間とでは「時間の経ちかた=スピード」が違います。

犬は人間の7倍以上のスピードで時を経ると云われます。


10歳といえば、人間では未だ子供ですが、家の犬は“メッキリと老け込み”

ました。

その為、今年の暑さは特に厳しいらしく、“はあはあ”と息も絶え絶えの様子です。


毎日、部屋のクーラーの中にいるのですが、それでも時どきは散歩などで

外に出ることが必要です。でも、外に出てももう歩かなくなりました。


前は外にでると、嬉しくて元気にアチコチとチョロチョロしたものですが、

今はおしっこをすると直ぐに帰りたがります。


こうして、段々と歳を取っていき、段々と活動が鈍くなり、やがて死を迎えるのでしょうね。


「生あるもの」には、必ず「死」と「別れ」があります。


寂しいものですね!


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平成18年8月5日


  今日も凄い暑さですね! オフィスで一人でパソコンに向かって仕事をしています。

今、四谷駅前の蕎麦屋で昼食をとり、オフィスに戻りました。

蕎麦屋との僅かな距離を歩くだけで、もう汗だくだくとなりました。


今日は、「リーダー」のことを考えてみました。

大昔の狩猟経済での強い人は、獲物を沢山とることが出切る身体が頑強な

人でした。

1、2人で狩猟するには、リーダーは要らなかったからです。


その後、狩を集団でするようになると、言葉が出来、集団の意思を統合する

ためのリーダーが必要となりました。そして、そのリーダーは必ずしも、

身体が頑強なだけでは勤まらなくなりました。


そうです。強い精神力とかリーダーシップ、人をひきつける話術とかが

必要となったのです。


集団が大きく、統一されていればいるほど、強い集団となり、隣の集団を統合して行き、

やがて大集団となっていったのですね。


ところで、現在の日本のリーダーは、どうでしょうか?

本当に日本という集団を他の集団に負けないで成長させていくだけの

リーダーシップとか統率力とかに優れているからリーダーになっているのでしょうか?


どうも怪しいですね!

それは、日本のリーダーが必ずしも“優れたリーダーシップや統率力

などがある”から選ばれているわけではなく、

「国民の人気」とか「お山の大将達の話合い」

とかによってリーダーに選ばれるからでしょう。



日本は、今人口減少という空前絶後のリスクを抱えています。

どのように生き延び、

国の繁栄を維持していくか、まさに「優れたリーダーによる改革への

リーダーシップ」が必要とされているのですが・・・・・・



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平成18年8月4日


  今日は、またすごい暑さですね!この暑さの中、今クライアント先から戻り、ホッとしているところです。

昨日は、朝から採用面談、顧問先訪問、夕方には顧問先が来訪し、面談、面談終了後は

ビールを飲みに出かけ、結局この日記を書くことができませんでした。


こう云うと如何にも事務所経営が旨く行っているようですが、実際はそうでもないです。

「見積り」を出しても断られることが結構あります。どうも、よそと比べると当所の価格がやや高いようです。


でも、私どもの仕事は価格だけで決められたら、たまりません。

質の高いサービスの提供には、それ相応のコストをかけています。


だから、相応の報酬を貰わなければ採算がとれません。


“安かろう、悪かろう”では、コンサルタントとしては、如何なものかと考えています。


ところで、亀田選手のボクシング世界タイトル戦で世間はまたまた大騒ぎですね。

私もテレビで観戦しましたが、てっきり亀田選手が負けたと思っていたのに、

判定勝ちしていたのには、ビックリしました。


“TBSのヤラセではないか”との意見もあるようですが、事実は知りません。


でも、亀田選手の態度は傲慢で見苦しかったです。相手の選手が紳士的であっただけに

余計亀田選手の“悪がきさ”が目立ちました。


世間では、女性を監禁し、“ご主人様”と呼ばせ、暴行を繰り返す反社会的な男もいます。


このような男は、結局子供のときから、社会性の訓練がされていなかったのでしょう。


テレビのヒーローである亀田選手の言動は、子供に大きな影響を与えます。


だから、あのような、乱暴なふるまいを繰り返すと、子供は、「あのような言動が、かっこよい

ヒーローの態度だ」と誤解するでしょう。そのような子供が大人になったらどのような

大人になるでしょうか。末恐ろしいですね。


このようなことも、同選手をはじめ、TBSとか関係者はよく考えて貰いたいものです。



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平成18年8月2日

  

  今日は、暑いですね!いよいよ暑い夏の到来ですか。

オフィスの中は、クーラーを26度に設定していますので、

やや暑い感じですかね。


でも、その中でみんな夫々にパソコンに向かって作業をしています。

参考書を見たり、インターネットで情報検索したりしながら、

関連情報を収集し、自分の意見や考え方を纏めていっているのです。


人間が生きていくための仕事も随分変ってきました。

大昔の長い長い狩猟生活から徐々に農耕を覚え、定期的な収穫を得ることを学びました。

その過程の中から、一人一人では、弱い人間も集まると大きな力となる「集団力」を学びました。

そして、その「集団」を統率していくためには、優秀なリーダーが必要であることも学びました。


更に、より良い生活を得ていくためには、他の集団よりの優位性(武力や財力など)を

得なければならないことも学んでいったのです。


そして、優位性の中でなによりも重要なものに「リーダーの資質」があることにも気がつきました。


いま、どんな集団(国でも会社でもそして小さな組織)でも、リーダーがボンクラだったら、その組織は

他の組織に打ち勝って厳しい生存競争の中で生き残っていくのは、不可能でしょう。


競争が透明化し、オープンになればなるほどこの「リーダーの資質」が重要です。


何と多くの国やら、会社やらの組織がこのリーダーに恵まれないため、会社が潰れたり、国民が飢えたり、

その組織員が苦しんでいることでしょう。


「リーダーの資質」に欠けるものは、自らもっと資質のある者にその地位を譲るという度量があれば、

人間はもっと幸せになれるのでしょうね!


私も小さい事務所ですが、潰れないように精一杯頑張っています。

でも、もっと優秀なリーダーが出てきたら何時でも引退する覚悟もできているのですよ。



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平成18年8月1日

  今日から8月です。でも、今日は涼しいですね。

天気予報では、今週末あたりから、真夏らしくなると云っていますが、その内に直ぐ秋になってしまうではないですか。

まあ、私は泳ぎもできないので、別に構わないですが、こう冷めた夏では何となく、力も出ません。

前にテレビで地球での生命誕生後、恐竜と哺乳類との生存競争の有り様を放送していました。


恐竜が巨大化したのは、そのときの地球環境が温暖で、草食恐竜の餌となる植物が巨木化し、

且つその植物の栄養分が少なかったので、それを食べて生きていくためには、大量に食さざるを

得なかったとのことです。

そのためそれを食する恐竜も巨大化し、その草食恐竜を食する肉食恐竜も巨大化していった

食物連鎖のためとのことです。

一方、哺乳類は巨大化した恐竜を避けるため、夜行性を身につけ、更に大きさも恐竜に目立たないように

矮小化して、生き延びていったとのことです。

然し、ある日の巨大彗星の地球衝突による地球環境の激変により、巨大化した恐竜は巨大な胃袋を満足させる

食べ物を得られないため絶滅へと向かったものの、

矮小化した哺乳類は、少しの餌でも生命を維持できるチャンスがあったため、生き延びていったとのことです。

このように、従来は外部環境の変化にどのように対応していくかが、生物の生き永らえるための対策だった

のですが、人間が現れ、科学を駆使し、外部環境に影響を与えだしてから、今までの連鎖が崩れて行ったのですね。

つまり、人間が外部環境を変えるようになったのです。


そのため、人類の限りない増殖とそれによる地球環境の破壊という従来とは全く異質な新たな問題が発生したのです。

このままでは、人間が自ら創りだした環境破壊により、絶滅へと向かうということもあり得るかもしれません。

早く何とかしないと本当にヤバイのですが、中東でも北朝鮮でも将来の禍根より、現在の自分達のより良い

生き様の方に関心が強いようです。


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