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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小1娘ニー子
年中息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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A評価が取れたワケ
先日上期の考課がありましたー
昨年はこちら
今期ボーナスに繋がる評価
6段階中上から2番目の
A評価
過去最高評価が
2期連続で
もらえましたー！
ヤッター
そんなこんなでボーナスもまたもや
3期連続3桁越え！
ありがたや〜
上司が代わってからというもの
時短でもちゃんと評価してもらえる
ありがたやー
私としては
昨年よりも今期の方が実績を残せてたものの
さすがに2期連続A評価をもらうのは
難しいだろうと考えていたので
まさかの
ちゃんと頑張っていれば
評価してもらえるんですね〜
ほんと周囲の方に恵まれました
上期は部下が増えたことによる業務増加で
残業時間が多くなってしまい、、、
一時は時短勤務とは言えない状態に
上司から見ても
業務負荷が大きすぎたと判断され
体制の大幅な見直しへ
部下を5人→3人に削減
部下1人をリーダー職に格上げ
2チーム体制に変更することに
私の業務負担は減る反面
マネジメントへの昇格が
遠のくと考えていました
が、そうでもなかった
面談では次のキャリアについても
しっかり話し合うことができました。
A評価に繋がった理由は
プロジェクト&チーム成果
複数人をまとめながら
しっかり業務成果を出せたことが評価されました！
プロジェクトリーダーや
チームマネジメントに携わるようになり
自分1人で仕事する時と違うストレスも感じたし
色々悩んだ時期もあったけど
マネジメントに携わってからの方が
仕事の幅は確実に広がってる。
最近はマネジメントを学ぶのも
楽しくなってきました
スキマ時間にサクッと学べていいのがこちら〜
最近の家事のお供です〜
今期も頑張るぞー！！
今日もお読み頂きありがとうございました
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