理念完成プロジェクト

もう1年以上やってる気がしますが、長かった理念の再改修も

ようやく最終段階。

どういった形で理念を表現するかを詰める作業に入っています。

で、先週金曜日は各部署からプロジェクトメンバーに集まってもらい、

新宿のサザンタワーで丸一日使ってキックオフ。

各部署で活躍しているメンバーが多いだけに、恐らく社内は

大変だったと・・・。みんなどうもありがとう。

で、議論の様子です。

一人議事録役の07新卒カワ君。

多分一番大変かも。

で、表現を固める為にこそ、もう一回意味合いから議論すべきと考え、

・会社の存在意義、究極的に何を目指すのか

・そこに行く為にはどういう姿勢の人材が揃っている必要があるか

・そういった人材が活躍する為にどういう風土であるべきか

こういった大上段からの議論を再度行いました。

方向性は大分共有できた感じなので、後はここから知恵を振り絞って

全社、及び今後入ってくる多様な人材の腹に落とせるような

表現を詰めていきます。

理念は会社の憲法。これまでも相当なコストを使ってきてますし、

何としてもいい形で完成させます！

人脈

何だか最近、面白い方に出会うことが増えてきた気がします。

仕事、交流会、ゴルフ・・・etc。

ここ最近でも何人か心に残る出会いが。

会社がどうにか良くなっており、自分自身も、まぁ前よりは

経営者として多少は成熟しつつはあるかなと思っていますが、

それに伴って、色々な場に積極的に出るようになった為かなと。

また、もらうだけではなく、与えられることもちょっとは増えてきたかなと。

人脈って色々な定義があると思いますが、とにもかくにも

人生の志が高い方と出会えた時が心が躍ります。

年齢に関わらず、そういう方と話す時は、学べること、盗めることが

スゴク多い。

まだ社会経験のない学生さんに対して、「うぉ、スゲー」と思うことも

結構あったりします。

ベンチャーの社長なんてやってると、外に眼を向けてスゴイ人と

どんどん会うようにしないと、あっというまに井の中のカワヅ。

もっともっと色々な人から学んで、視野を広げていこう。

超大企業主催の研究会とかに誘われたので、ちょっと嬉しくなって

こんなエントリー。根が単純です、ハイ。

妹の結婚式

先週の土日は、4つ離れた妹の結婚式。

箱根の名門、富士屋ホテルで宿泊＆挙式、夜は懐石料理で有名な

強羅花壇（知らんかったけど・・・）で家族飯と、ゴージャスな感じ。

妹は相当気合を入れて準備してただけに、式はめっちゃいいものでした。

最後は感動してちょっともらい泣き。

自分の結婚式もそうでしたが、「娘から両親への手紙」のコーナーが

いちばんやばいですね。

涙をこらえる為に、頭の中で会社の損益計算を何度も繰り返してました。

で、肝心の結婚式は撮り逃し、結婚式終了後の絵。

挙式中の絵がないと全然伝わらない・・・。

いやー、でも両親や兄弟、親戚とも色々話せて楽しかったなぁ。

肉体的には結構しんどかったですが（特に帰りの渋滞とか・・・）、

精神的に充電できました。

仕事の土台は、家庭、家族。

身近な人をこそ幸せにする為に、もっともっと前へ進もう！！

内定者研修

今日は、09の内定者4名と、08新卒4名の合同研修！

採用活動自体はまだ少し続いてはいるものの、一度集まろうということで、

行いました。

ウチに新卒で入ってきたメンバーには、経営的な目線をきちんともち、

広い視野、高い目線で成長していって欲しいと思っています。

その為に、本来ならありえないですが、早い段階から経営戦略やら財務戦略やら

人事組織論やらを教えてます。

別名、ムチャ振りとも言われてます。

今日のムチャ振りは、上場ベンチャーの決算説明資料を読み、

経営状況の分析とそれに対する提言を行うというもの。

結構議論は盛り上がっていて、まあまずまず成功かなと。

いやー、まあそういう採用の仕方もしてるし、当たり前なのかもしれませんが、

ベンチャーに新卒で入ってくる学生って、めっちゃ意識高いし、優秀だなあと。

心から思います。

今日も、ほお、と思わされる意見が幾つも。

いまでこそ社長として、偉そうに教えたり語ったりしてるものの、

僕の新卒時代を振り返ると、

「ったく最近の若者は 」って言われちゃうような、典型的なダメ新卒でした。

まともに報告もできない、数字読めない、文章書けない、マナーない。

彼らと比較になりません。

意識の高い優秀なメンバーが入ってくるからこそ、彼らがそのポテンシャルを

フルに発揮し、急角度の成長ができるように絶対にサポートしたいと思います。

NPに入ってよかった！と思ってくれるように。会社を誇りに思えるように。

その為にも、会社として必死に成長し、中途・新卒問わず、それぞれが活躍できる

フィールドをもっと広げよう。

人財が成長するための特効薬は、挑戦の機会と正しいフィードバック。

がんばるぞー！！

ようやく解放されました～

実はここ最近、あることに悩まされてしばしば寝不足になってました。

なかなか終了せず、ずっと耐えてました。

昨日でようやく終わり、充実感があるような、寂しいような。

ええ、ユーロ2008です。サッカーの欧州選手権です。

好カード目白押しで、死んでも見なきゃと思い、朝の3時半～5時半まで

録画し、6時に起きて出社前に見るっていう生活。

普段と生活のリズムが違う上に、朝から奇声を上げて一人で興奮してたので、

会社でちょっとへたってました。

いやー、でもレベルの高いサッカーって面白いなー！！！

スペインの意味不明な流れるパスワーク、ロシアの高速プレッシングと

アルシャビンの超ドリブル、オランダの前線の強さ、イタリアのゴリゴリの守備。

特に、スペインの選手については、去年生で見た選手が多かったので、

色々と注目してました。イニエスタとかシャビとかプジョルとか。

イニエスタ、シャビ、シルバ、セスクのクワトロフゴーネスの美しさなんてもう・・・。

パスワークだけじゃなく、ポジションチェンジが連動するからこそなんだよねー、

ダイレクトの連続とか本当見事だし・・・。あんだけ決定的なチャンスがありながら

あんまり決めきれないのもらしいというか・・・。

・・・このまま書き進むとサッカーオタクっていうことと面倒くさい人っていうのが

ばれそうなので、やめときます。

でもスペインが勝ってよかった。

なんというか、レベルの高い個人がサッカースタイルを統合し、サブも含めて

良い雰囲気で強いチームを形成する。いいチームだなーと思っていたので。

会社経営への参考にもなります。

ウチももっともっと強いチームを目指そう！