映画 ヘルプ 心がつなぐストーリー

ヘルプ　心がつなぐストーリー

白人で作家の卵のスキーター、


それに黒人メイドのエイビリーとミニーの3人によって、

“ヘルプ”と呼ばれる黒人メイドたちが置かれ

た劣悪な環境と、

それに耐える彼女たちの心の声が描かれる。

3人とも主演、

助演どちらともとれる構成になっている。

60年代のアメリカ南部が舞台で、

セット、

衣装、

車のどれをとっても、

子供の頃に憧れた大国の雰囲気がよく出た作品だ。

“Jackson”という軽快な歌に乗り、

大学を卒業してミシシッピに帰ってきた

スキーターが面接のため“Jackson”

という地元新聞社のオフィスに

吸い込まれていくところから始まる。

黒人メイドを雇うことがステイタスで、

しかもメイドを人とも思わず

奴隷のように扱う地域。

それが当たり前のこととしか見ることが

できない人間が多いなか、

当たり前と見ることのおかしさに

気づく人間たちもいる。

その代表がスキーターだ。

共用は不潔だからと、

トイレまで別にしようと躍起だつ若い婦人会。

リーダーのヒリーの目がひきつってコワいぐらいだ。

同じ上流階級の夫人ながら、

その派手なファッションや

鈍臭さで婦人会のメンバーから疎まれるシーリアが、

慣習にとらわれない優しさでメイドに接する姿にホッとする。

婦人会の面々が、

親として子にロクにトイレの躾けもできないのに、

メイドたちはトイレどころか、

白人の子供たちに物事の考え方を諭し、

生きる道筋さえ説く。

そんな彼女らを家族として

温かく接することのできない人間が、

大層にチャリティー・パーティーを開くのだから、

その思考は理解し難いものがある。

ただ、

この作品は人種問題を政治的または

歴史的な見地で語ったりはしない。

白人家庭と、

そこに雇われた黒人メイドの処遇を

端的に表現するに留まっている。

そこが却って、

話の構図が分かりやすく善悪が明確で、

感情的に同意できる人物も見つけやすい。

テーマは硬いが、

随所に笑いを散りばめ、

明るいタッチで一級の娯楽作に仕上げたのがいい。

うっかりミス

印刷会社に勤務するＫ氏は、

自身のミスから顧客に

大損害を与えてしまいました。

紳士服の初売りの広告チラシの中で、

「高級スーツ８００００円」を

「高級スーツ８０００円」と

印刷ミスをしてしまったのです。

年賀状印刷など年末の忙しさに、

社員は誰も気づきませんでした。

販売当日の朝、

開店前の異様な長蛇の列に、

販売員はようやく印刷ミスに気がついたのです。

一枚売れば七万円強の損失。

売れれば売れるほど損害が大きくなり、

「０」ひとつの間違いが大損害を招いたのです。

業務の管理は、

まず計画を立て（プラン）、

次に、

それがうまく実施されるよう組織化して指導し（ドウ）、

最後に、計画どおりに進行したか評価し、

うまくいかないならば原因を探す（チェック）

ことが基本だと言われています。

たとえ「うっかりミス」

であったとしても、

それまでの努力が水の泡に帰すだけではなく、

事故や損害を被る場合もあります。

「小さなミスが大きな損失」と心して、

チェックを強化していきましょう。

仕出し弁当のフタ

フタの部分に厳重にテープが貼られた

弁当を手にするたびに、

Ｋさんは<いくら何でも

過剰包装だろうと思います。

爪を立てながら剥がさなければならないため、

思わずイライラすることさえあります。

Ｋさんがある時参加した会合で、

ある寿司専門店の仕出し弁当が配られました。

それを手にした際、

Ｋさんは<おやっと思いました。

テープはしっかりと貼られていますが、

つまむ箇所のテープが二つに折られているのです。

いつもであれば、

弁当を前にイライラするのですが、

二つ折りの部分をつまむことで、

苦もなくサッとはがすことができました。

Ｋさんは、

作り手の

「お客様を思う心」

を瞬間的に感じました。

細かな仕様にまで配慮が施されている弁当を手に、

いつも以上に舌鼓を打ったのです。

相手の立場でものを考えなければ、

単なる自己満足の商品やサービスになりがちです。

「自分が自社の商品を買うなら」

といった置き換えの意識は、

業務を進める上での良き判断材料となるはずです。

会社との距離感

<個人のライフスタイルとして、

会社との距離感をどのように考えるかは、

今と昔とでは大きく変化しているようです。

年功序列や終身雇用という

考え方が主流だった頃は、

会社は｢人生をかけた場所｣

という位置づけでした。

これに対して、

近年では｢自分に合う職場を選ぶ｣

という考え方が主流となり、

その関係もどこか素っ気ないもの

となっている傾向です。

ところが東日本大震災の発生時には、

こうした関係を再考する

企業も多かったようです。

宮城県で建設業を営むＦ社では、

準備した災害対応策に則り、

社員は困難を押して出社し奔走しました。

ただし、

余震による不安を減らすため、

家族も共に出社できるよう

職場を開放する配慮もしていたのです。

企業と社員との信頼関係が功を奏し、

迅速な対応を可能としました。

こうした取り組みによって、

Ｆ社の信用は以前にも増して高まったのです。

四月という節目の時期にこそ、

会社との信頼関係を考えたいものです。/font>

ストレスへの対処

日常の中で、

ちょっとしたイライラは誰もが

普通にありますが、

それをストレスとして

背負い込んでしまうことはないでしょうか。

「人間関係」

「仕事のミス」など、

ストレスの要因は様々です。

最近は、

乗り物の中で携帯電話で話す人を見てとか、

満員電車で足を組んだり席を

独り占めにしている人を見て、

ストレスを溜め込んでいる人も多いといいます。

怒り、

恐れ、

焦り、

心配、

憎しみ、

悲しみといったマイナスの感情は、

肉体にも影響を及ぼし

病気の原因ともなります。

ただしイライラの内容は同じであっても、

反応する側の対応によって

ストレスの影響は増減します。

些細なストレスであっても、

それが蓄積されると

心身に不調を引き起こします。

それをはね返すのが

「明朗な心」です。

明朗は決断力を養い、

気力を生み出す元となります。

物事を明るく受け止める心こそ、

健康の大きな決め手となります。

マイナスの状況で明朗な心を持つのは、

容易ではありません。

しかし明るく受け止めることを意識していると、

必ずやマイナスを突破する時が来るものです。