就職活動先選びで大切な３つの要素 -PART 2-
本物の力が付く環境に身を置くこと
2009年5月1日 東京は快晴 
朝晩は まだまだ肌寒いが、日中は汗ばむ
ほどの気候になってきた。
今日は、就職後に心から満足できる、
本当の企業選びの３つ判断基準のうち、２番目に大切なことを伝えたいと思う。
大切な判断基準の ２ つ目は、
そこで働くことで、
ポータブルスキル（どこにでも通用する本物の力）
が身に付くかどうかである。
これからの雇用状況は、実は、就職活動生の両親が想像できないほど厳しいものになる。
今までの日本のサラリーマンは、国内の人材（日本人）と優劣を争っていればよかった。
しかし現代では、世界中の人材同士で競争原理がはたらいている。
だからといって、日本の中に外国人労働者が入ってきているということではない。
そうではなく、仕事が海外に流出していて、
日本で行われていた仕事が、海外の安い人件費のところで行われるようになっている。
たとえばアジア地域で、優秀な大学を卒業した新入社員の初任給は、
１万円、２万円、程度である。
日本人の新入社員の １０分の１ の給料である。
多くの言語が操れて、かつ優秀な人間でも、 ４万円 程度である。
これでも、日本人の新入社員の ５分の１ の給料である。
このような人件費の格差に、多くの日本企業は気が付いてきた。
今までは、日本の製造業が、簡単な製造を中国などに移し、安い人件費を活用した。
日本人に比べて給料が異常に安いからである。
このことにより、単純な業務が日本から海外に流れてしまい、
日本にある多くの下請け企業が倒産した。単純仕事に従事していた日本人は職を奪われた。
それから時間が経ち、単純仕事と同様に、ホームページの制作のような専門的職種が海外に流れた。
このことにより、例えば、日本のWEBデザイナーの給料は世界の安い人件費の人材との競争に
さらされるようになった。そのために、労働環境や労働条件が良くないにも関わらず、
給料が安いところでとどまっている。
こうなるのは当然で、海外のWEBデザイナーの給料は、約３万円程度であり、
日本人の給料の ６分の１ 程度である。
経営者の気持ちになればすぐわかることだが、
「海外でコミュニケーションに手間取るけど、人件費が ６分の１ だったら、
日本人１人分で６人雇えるということになるから、海外で雇った方がいいな」
と考えるのが自然である。
同様に、今では、
・ システムエンジニアの業務
・ 会社の経理部門
・ コンサルティング部門
という高度な仕事でさえも、海外に流れ出している。
過去は、単純仕事だけが海外に流れていたのに、
今では、専門職や高度な業務までが海外に流れてしまっているのである。
日本では高い給料をもらえている職種にまで、海外との競争原理が働いてきているのだ。
日本で、ある職種の平均給料が月４０万円だが、海外では月７万円で溢れんばかりの
高いパフォーマンスを出す人材が採用できる。
仕事がどんどん海外に流出していく流れが見えてしまってならない・・・
大胆に言わせてもらえば、おそらく、この流れの先には、
日本には、誰でもやれるような簡単な仕事は、相当 無くなっているだろう。
（日本経済が後退して一世代前に戻り、物価や給与水準が下がるのを受け入れるのなら別だが・・・）
となると、これから社会人として世の中に出て働くにあたり、
自分自身に本物の能力を身に付けていかないと、大変なことになる。
海外の人材との給料競争に負けて、
働くことができなくなるか、給料が大幅に下がるか、どちらかになる。
給料競争だけではない。能力競争にも負ける可能性が十分にある。
例えば、世界の共通言語は英語だが、日本人はその言語ツールに弱い。
今は日本が経済大国がゆえに日本語ができることが強みにもなっており、
日本語の勉強をする人も世界中に多くいる。
しかしこの先、日本経済が低落してだめになったとき、この日本語が強みどころか弱みになり、
英語のできない日本人の世界的な市場価値は、大幅に下がることになる。
人生は無情にも後戻りややり直しができない。
力を付けることを何も意識せずに、社会に出て、ただ働いていると、
時代の変化に気が付いたときには、給料は安い、でも他に仕事はない、
だから転職はできないという時を迎えてしまう。
社会に出たなら、どこででも通用する力、ポータブルスキルを身に付けないと、
これからの世の中では、自分の生活水準を守れなくなるときが来る。
アルバイト選びなら、楽しく働ける仕事を選べばいいが、
社会での会社選びは、
楽しくなくても、
将来に自分を支えてくれる能力が得られる仕事
を選ぶべきである。
将来、自分自身を支えてくれるものは、会社の看板でもない、出身校でもない、親でもない。
自分自身が持つ力だけ
である。
女性
であれば、ポータブルスキルは特に必要だ。
女性は、結婚や出産という事情で、経済社会から一旦離れなくてはならない時がある。
それらが落ち着き、また働こうと思ったとき、本物の力が身に付いていなければ、
せっかく大学まで出て勉強してきたにも関わらず、スーパーのレジ打ち程度の仕事しかできない。
だからこそ、女性は特に、自分自身に本物の力を付けなければならない。
では、身に付けなければならない、ポータブルスキル とは、
具体的にどのようなものなのだろうか？
それは・・・
・ バードアイ （俯瞰的な目）
・ 当事者意識
などと言われる。
簡単に言えば、
経営者の観点
のことである。
経営者の観点が持てれば、たとえ営業でも、企画でも、管理職でも、
どの部署でも、物事を深く捉えて、意図を理解した行動が自然にできるようになる。
この経営者の観点について解説をすると、非常に長くなるので、ここでは割愛するが、
経営者の観点を身に付けるためには、
社内であれば経営者や経営陣の近くにいて、経営判断を見れたり、意見を言えたり
することが非常に効果的であり、
社外であれば、○○部長ではなく、経営者本人と仕事で触れ合うことができる環境が
ポータブルスキルを身に付けるために、非常に効果的である。
本当のことを言えば、勤めた会社がつぶれたとしても、まったく問題ではない。
自分自身に本物の力さえ付いていれば、どこにでも転職できるからである。
会社という大木の下で守ってもらおうという感覚だから、
自由がなく、会社の顔色を伺いながら仕事をするような弱い立場になってしまうのである。
将来の自分を支えてくれる、本物の力が身に付く会社を選ぶことが、
世界の人材との競争が激しくなっていく社会の中でも、
負けずに生きていくために必須な、就職先選びの大切な要素なのである。
自分の就職先選びでは、
どこでも通用する本物の力が身に付けられる会社
なのかどうかを、しっかり見極めてほしい。
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就職活動先選びで大切な３つの要素 -PART 1-
会社のビジョン・ミッション を しっかり理解する
４月２８日（火曜日） 東京は晴れ
４月に入り、就職活動も、そろそろ佳境に入ってきた。
少しずつ内定も出始め、就職活動生にとって就職活動の答えが見えかけてきただろう。
しかし、就職活動の成功と失敗は、早く内定を取ったかどうかではない。
そうではなく、自分が納得できるところの内定を取った人が本物の勝者 となる。
しかし、就職活動生にとって、自分が納得できる就職先はいったいどこなのか、
内定を取った後でも判断が付かないものだ。
では、就職先選びで
満足できる企業なのかどうか
を判断する材料は、いったい何なんだろうか・・・・ ？
大学が教えるような、薄っぺらい判断基準ではなく、
就職後に心から満足できる、本当の企業選び判断基準を大きく３つ教えたいと思う。
まずは１つ、
会社のビジョンとミッションを正しく理解して、
それに心から共感できるかどうかである。
会社の掲げるビジョンとミッションは、本当に大切である。
社会人になると、持っている２４時間のうち、本当に多くの時間を
会社のことに使うことになる。
この時間が、自分が楽しむ時間のための 犠牲の時間 だとしたら、
その人の人生は、本当に満足できないものとなる。
福利厚生が充実しているとか、早く帰れるとか、
そんなことにだけ、強く目を捕らわれてしまっていて、
心から満足して働ける会社なのかどうかを 判断基準にしないと、
その人の人生が、取り返しのつかないものになってしまう。
非情ながら、人生のやり直し、選択のやり直しは後からは きかない。
漫画ワンピースでは、ゾロ
と サンジ
などは実力があり、
独立して自分が海賊船の船長になることができる。
しかし、それだけの実力を持ちながら、ルフィーの元で、
仲間として、心から満足しながら一緒に冒険を続けている。
彼らは、飛んでいけないように翼を切られてカゴの中にいる鳥ではない。
自由な選択権があるにもかかわらず、そこにいる。
・・・・ なぜか？
それは、ルフィー
が海賊王になるという強烈なビジョンに対して
心から共鳴しているからである。
スリラーパークで、ゾロがバーソロミュークマに言ったように、
自分の命に代えてでもルフィーを海賊王にする（ビジョン）ことに
心から共鳴しているからこそ、たとえ大切な自分の命に代えてでも
ルフィーを救い、ルフィーの目標を達成したいと思っているのである。
こんなにビジョンに共鳴できる環境にいるゾロは、本当に幸せだろう。
心から満足して、仲間たちと同じ船にいるのである。
これがビジョンへの共鳴した真の姿だろう。
同じように、あなたが、働く会社のビジョンやミッションに心から共鳴ができたなら、
そこで働くことに本当にやりがいを感じて、楽しくて、仕方がなくなるのである。
働こうとする会社で自分の欲しい何が得られるか、
働こうとする会社でどんなことができるか、
そんなことは２の次である。
会社選びの基準の中で一番重要なことではない。
どんなに給料が良くても、
どんなに仕事が楽でも、
どれだけ早く帰れて休日が多くても、
就職する会社のビジョンとミッションに共鳴できて働けなければ、
そこでの仕事時間は、人生の中での「犠牲となる時間」であり、
結果的に、つまらない人生になってしまうことになる。
しかし、
どんなに給料が安くても、
どんなに仕事が厳しく辛いものでも、
どれだけ早く帰れなくて休日が少なくても、
会社のビジョンとミッションに共鳴できて働けたとしたら、
そこでの仕事は、楽しくてゲームや趣味に没頭してしまう時間のように、
楽しくて仕方がない時間となり、結果的に人生全体が楽しいものになる。
残念ながら、社会に出ると、自分の持つ２４時間のうち、
仕事は半分以上の時間を占めるものになる。
その多くを占める仕事の時間が、人生においてつまらない犠牲の時間だとしたら、
どうして、人生全体が楽しいものになり得るのか？
何が得れても、ビジョン・ミッションに共鳴できなければ、満足はできない。
仕事が楽でも、ビジョン・ミッションに共鳴できなければ、満足はできない。
就職する会社の夢・目標に賛同できて、
そこでする仕事を通じて、お客様や世の中に貢献できていくことに、
自分もその活動に参加したい、自分もその仕事を通じてお客様に感動を与えたい、
そう思えたとしたら、どれだけ幸せなことか・・・
ちなみに言えば、幸せかどうかは、周囲の人間が決めることではなく、
自分自身が決めることである。
他人がどう評価しても関係ないことであり、自分がどう感じるかである。
ドラクエのようなＲＰＧに没頭してしまい、ゲームをしながら寝てしまうようなもので、
親が、「そんなにしてまでゲームをして、おまえはバカか」
と、たとえ言ったとしても、自分にとっては楽しくて仕方がないものなのである。
別に見返りが欲しくてやっている、打算的行為ではないのだから仕方ない。
もし自分が就く仕事も、それくらいのやりがいを見い出せたら、
働くことが幸せになれる。人生もハッピーになる。
ビジョン・ミッションに共鳴できる就職先を見つけることができたら、
あなたの就職活動は、すでにほとんど成功したようなものである。
ちなみに、インフォランスの社員は、会社のビジョンとミッション
に共鳴している仲間たちの集団である。
仕事は楽ではない。しかも勉強もたくさんあり大変である。
目標達成に対するコミットについても、新入社員1ヶ月目から責任を負う。
周囲から見れば、何でそこまで頑張るのか？ と映るかも知れない。
しかし、
会社が目指す、高い目標に達することに参加するため、
お客様が満足する顔を自分の力で見れるようになるため、
自分の働きで社会に対して、日本経済に対して、良い影響を与えるため、
これらの高い志を持って、他社とは比較にならないほどの頑張りを行っている。
しかしこれは当然なことである。
私たちは、本物の知的 プロ集団 を目指しているのであり、
誰にでも到達できる、低い目標を目指しているのではない。
であれば、馬なりの努力で到達できるわけもなく、
スタートから自分にムチ打って、厳しく自分を律しながら走り続けるしかないのである。
これらの自律は、要求されてできるものではなく、
自ら、会社のビジョンとミッションに共鳴しない限り、できないものなのである。
インフォランスの若い社員の働きぶりを見ていると、本当に羨ましくなる。
今の努力で得られるものは、すべて自分の血と肉となり、
このような早い段階から自律しようと努力しているとすれば、到達できる地点は
非常に高い場所になるだろうと想像できるからである。
ビジョンとミッションは、就職先選びに非常に重要である。
就職先選びで大切な３つの要素の１つであるが、
３つの中で一番重要な要素
なのである。
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10周年の記念パーティ
インフォランス 10周年記念パーティ
2009年4月22日 東京は快晴
思い返せば、あっという間でもあり、長い道のりでもあり…
ついにインフォランスは、
１０周年 を迎えることができました 
この日を迎えられたのは、本当に多くの方々からの
ご支援があったからこそであり、
心の底から、感謝を申し上げたい気持ちで一杯です。
たった１年前と比較しても、景気は大きく変化しており、
「１００年に１度」と呼ばれるような、世界同時不況となりました。
そのような嵐の中、インフォランスの１０周年記念パーティ は
新しくできたばかりの超人気ホテル
である、
で、開催しました。 
大切なお客様と、大切な社員と、大切な社員のご親族の方々を
お招きして、小宴は開かれました。
まず、開会に先立って、夢の国から、パーティのお祝いに
ミッキー
と ミニー
が駆けつけてくれました。
そして、ご列席のみなさんと、たくさんの写真を一緒に撮ってくれました。
ミッキーとミニーが登場！！
各テーブルを回って、写真をパチリ
会場は、ミッキーとミニーの登場と、華やかな照明のハーモニーで
パーティ開始にあたって、いやでも 期待感
を膨らませられる展開となりました。
そこで、パーティ主催者である、私の挨拶の場となりました。
緊張しますねぇ、ミッキーの演出の直後ですからねぇ…。
それでも、ご来賓の皆様にお伝えすべきことをお話しようと、
できる限り冷静になることを努め、話をさせていただきました。
無事に挨拶を終えると、次にご祝辞をいただくことになりました。
株式会社 ケイ・エム・シー
代表取締役 水上 孝一 様 より、過分なご祝辞を賜いました。
それに続き、映像によるご祝辞が流されました。
それは、なんと・・・
株式会社ネクシィーズ 【東証一部上場企業】
代表取締役社長 近藤 太香巳 様 から、
ビデオメッセージでした。 
普段からお忙しいのに、素敵なメッセージをご準備いただけたことに、
本当に感謝の気持ちでいっぱいになりました。
ありがとうございます、本当に・・・
そして、乾杯のご挨拶となり、
株式会社ヘッドウォータース
代表取締役 篠田 庸介 様 から
相変わらずの素敵なスピーチとともに
乾杯 
のご発声をいただきました。
本当に、皆様からの温かいお気持ちには、
ジーンと胸が熱くなりました。
多くの方々に支えられているということが
改めて深く感じるところとなりました。
そして、しばし ご歓談とともに、
楽しい時間を過ごさせていただきました。
楽しい時間が流れ、中盤頃になると、
ビンゴゲームが始まりました。
この時間って、ワクワク して楽しいですよねぇ。
たくさん開いても、なかなか揃わないもんです。
おめでとうございます
小宴も後半となり、
ここで、わが社員に対してのビックリイベントを行いました。
まずは、社員全員にステージに上がってもらいました。
ここまで会社が来れたのも、社員一人ひとりの頑張りがあったからこそ。
そして自分から、
普段は社員に対して厳しく処しているけど
みんなは、本当に優秀な社員だと心の中では思っていること、
高いところを会社は目指し、加えて、社員に対しての期待が大きいからこそ
常に高い目標を与えていること、
本物の力を身に付けてほしいと思っていること、
ということを社員に伝え、一人ひとりに感謝の気持ちを込めつつ、花束
を渡しました。
普段はなかなか口に出して言えない気持ちを、この場を借りて伝えさせていただきました。
そして最後に、
アルファグループ株式会社 【ジャスダック上場企業】
代表取締役社長 上 岳史 様 から
終わりの挨拶にふさわしい、気の引き締まるメッセージを賜りました。
世界経済全体が不況のこんな時期に、
１０周年記念パーティなんて、世間にどう思われてしまうのだろうか・・・
そんな不安も抱えながらのパーティでしたが、
終わってみると、ホントに開催して良かったと思いました。
インフォランスの多くの関係者の方々に喜んでいただいて、
一緒に祝っていただいて、２０周年に向けてまた頑張っていこうと気合が入って、
あの会場にいた全員が、ハッピーな気持ちになれました。
この機会を通して、社員のご親族の皆様にも、お会いすることができました。
インフォランスという会社を知ってもらう機会ともなりました。
パーティが終わって、気持ちが温かく心地よい感じです。 
このパーティの準備も、長期間たいへんでしたが、
終わった後には、やり遂げた充足感が満ちています。
本当に楽しい時間でした。
みんなで写真をパチリ
ディズニーランドホテル、すごく素敵でした。
こんな素敵な記念パーティ。
またみんなで祝いたいです。
次の開催の時には、どれだけの会社規模になっていることやら・・・
楽しみです
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