新入社員研修
新入社員研修 in 福島県いわき市
４月２日（木曜日） いわきは晴れ 
また今年も新入社員研修の時期が来ました。
福島県いわき市にある、山奥（ハンモックガーデン）に閉じこもって、
今年は同じベンチャー企業である、株式会社ヘッドウォータースさんと
合同で新入社員研修をしました。
研修の内容が非常に面白いということで、
福島テレビと福島中央テレビの２局からの取材を受け、
地元テレビ局で放映されました。
４月２日（木曜日）
福島放送 16:54分からの 朝日放送・スーパーJチャンネル（地方版）のニュース特集
４月６日（月曜日）
福島テレビ 16:54分からの スーパーニュースのニュース特集
特に、福島テレビでは、５分弱の長時間特集で取り上げられます。
研修の内容は特徴的で非常に盛りだくさんなものですが、
内容については企業秘密?!なので割愛させていただきます。 
新入社員研修は、全体的な厳しさの中に涙あり感動ありの３日間となりました。
この研修で新入社員たちに学んでもらいたかったことは、
学生と社会人との立場の大きな違いです。
社会では、学生の時のような甘さが一切許されないことと、
社会人としての物事の捉え方がいかに学生の時と違うのかを
しっかり理解させたかったのです。
仕事や課題での途中経過の頑張りも、もちろん大切ですが、
最後は常に結果を出すことを求められます。
社会の中では 結果がすべて であり、
結果を出せない人間は、決して高評価を受けることはありません。
オリンピックに出る選手の中で、一生懸命に頑張らない人は一人もいません。
しかし参加者全員がメダルを手にすることはできません。
大会でしっかりと結果を残した人だけが最後に表彰されます。
社会人も同様です。会社の中で一生懸命に頑張っていない人はいません。
（もし普通に頑張らない人がいたとしたら、その会社は伸びることができません）
しかし、最後に結果を出せた人だけが高評価を受けられるのです。
たまたま運が悪かっただけ…
たまたま体調が悪かっただけ…
たまたま偶発的な他の業務に手間取っただけ…
このような外的要因のすべては、できなかった理由として一切考慮されません。
結果を出せた人であっても、きっと同様な不利な事情があったのです。
結果を出せた人が言い訳をするでしょうか？
負けた人だけができなかった理由を話すのです。
これがまさに、「負け犬の遠吠え」です。
イチローは弱小だったオリックスに入ったことが理由で、結果を出せなかったでしょうか？
ある優秀な経営者は、高校しか出ていないから、立派な経営者にはなれなかったのでしょうか？
環境なんか、成功や結果に一切関係ありません。
新入社員たちには、
常に結果を求められること
できないことは外部要因には一切関係ない
（= 言い訳するな！）
ということを、この研修で学んでほしかったのです。
また、
「常に最善を尽くせ」
このことも重要なテーマでした。
社会人として報酬を受け取って働く以上、その報酬に対して、最大限のパフォーマンス
を会社に提供することが義務となります。
どんな小さなことでも手を抜かず、全力でやり遂げる。
１分１秒にも報酬が出ていて、常に会社のために最善を尽くす必要性がある。
それらが責務であり、それができない人間は、会社からの指示を的確に汲み取ることができない人で、
このままではこの先、大きな成長を得ることはないでしょう。
最後まであきらめない、ひたむきな努力は絶対に必要で、
これは様々な形で評価を受けることになり、結果的に決して無駄にはならない。
このことを、心に深く刻んで、この新入社員研修を終えてもらいたいと願っていました。
３日間という短い研修期間となりましたが、社会で必要な常識の基礎を
一生懸命に伝えました。
まだまだ伝え切れない部分はたくさんあります。
あとは、日々の業務の中でコツコツと丁寧に教えていきます。
この研修を受けた新入社員たちは、これから会社の屋台骨を支えるような人材
になってくれると期待しています。
これから、日々の会社生活の中で、研修の続きは継続されていきます・・・
とりあえず、新入社員研修は終了です。お疲れ様でした
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明日は新入社員の入社式
新入社員に対する想いと願い
３月３１日 東京は夜 
明日は新入社員の入社式です。
毎年のことながら、ホテル
の宴会場を借りて行っています。
当社には、まだまだ初々しい社員が
名入ってきます。 
当社では、内定者として、他社よりは入社前から、たくさん会社に出社していますので、
今さら改まって顔を合わせる という感覚ではありません。
しかし、４月１日からは、今までとは明らかに立場が変わります。
今までは会社と内定者という関係でしたが、
これからは会社と社員という関係に変わります。
これにより大きく違うことは、
責任感の重さ
です。
社員とは、
会社から報酬をもらい、その報酬以上の働きをするという役割です。
学生の時には、お金を払って授業を受けさせてもらう立場でした。
お金を払っていた立場ですから、比較的に勝手なことができました。
しかし社会人は逆の立場です。
お金をいただく代わりに、
その対価として責任を果たす、
結果を出す
ということが求められます。
受け取る立場には甘えが許されません。 
日中の一つひとつの行動が、すべて会社のための行動であるべきであり、
その観点を心に刻んで行動しなくてはいけません。
プロ野球の選手と何ら変わりがないのです。
会社から見て、支払う報酬に対価が見合わなければ、契約を切られることになるのです。
その緊張感を持ち続けて仕事をしなければならないのです。
お金を受け取るということは大変な責務であり、
社会で社員としてお金を稼ぐということは、アルバイトのようなものではないということです。
子供の生活を守って、何不自由なく成長させてくれた親に感謝しなければなりません。
その親の大変さを、やっと学べる機会を持てることになるのですね。
新入社員は、周囲の大きな期待を背負って世の中に出てきた子供たちです。
ご両親のため、ご親戚のため、ご兄弟のため、世の中で恥ずかしくない大人に
育つように、インフォランスは新入社員に対して、真剣に社会教育をしていきます。
甘やかさず、厳しく対処していくことが、長期的に見て新入社員のためになると信じ、
何をしたいかではなく、何をすべきかを、根気よく教えていくつもりです。
いずれ、
インフォランスの社員は人間的に素晴らしい
と想われるようになっていきたいものです。
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行動は、心の中の思いを変えなければ変えられない
見えている部分の行動は、心中の思いの、反映の結果である
3月25日 東京は曇 
教育というのは根気が必要である。
ただ、人の誤っている行動を一つひとつ注意しながら修正していっても、キリがない。
２４時間、ずっと一緒に居てあげることができないわけで、
たまたま自分の目に付いたことしか注意して修正してあげられない。
例えば・・・
「お客様がいらっしゃったら、最高の笑顔で接しなさい」
「明るく元気にいらっしゃいませ、と言いなさい」
「お礼の時のおじぎは丁寧にしなさい」
「お茶を出す時にはこのように振る舞いなさい」
こんな風に、１つ１つを注意しても、キリがない。
人に対して指導する時には、
行動の１つ１つを注意して修正するのではなく、
「こういう思いを持って行動しなさい」
と教える必要がある。
心の中にある思いから、行動というのは表れてくる。
その表れてくる行動を直しても、心の中の思いが変わらない限り、
また同じ過ちを繰り返すだけなのである。
「心の中の思いの部分」を修正しなくてはならないのである。
上記の例で言えば、
お客様と接する際に私たちは、お客様に心から満足していただきたい
と思っているんだ、
という心構えの部分について、しっかり理解させることが重要である。
心構えの部分がしっかり理解できれば、
応対するすべての行動が自然に変わってくる。
いちいち１つ１つの行動をチェックする必要が無くなる。
たとえ同じ行動を取っていても、思いがこもっているので相手に伝わるものが違ってもくる。
人は、心の中にある考え方の根本部分を変えないと
結果的に発生する「行動」というものが変わらない。
自分自身がどうしてもうまくコントロールできない時、
どうしても良い結果が出せない時、
「心の中に持っている自分の考え方」をしっかりと見つめ直し、
原理原則に戻って、
「何をすべきなのか」、「なぜそうすべきなのか」
などをしっかりと考え直してみると良い。
自分のことは、自分自身でしか、コントロールできないのだから。
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