「めざせベンチャー就活ガイド２０１０」出版記念パーティを本日開催！
「めざせ！ベンチャー」 出版記念パーティ 開催
２００９年 ２月５日
本日は 「めざせ！ベンチャー就活ガイド２０１０」
の 出版記念パーティ が開催されます。
開催場所は 
品川プリンスホテル
就職活動中の大学生１４０人、掲載企業３０人
が参加して下さいます、盛大なパーティ
です。
１９時スタートなので、あと４時間後ですが、
立場が主催側なので、けっこうドキドキしています。
この本は、
就職活動中の学生に、
就職すべき本当に良い企業を教えてあげたい！
という思いがきっかけとなって書き上げたものです。
リクナビ、マイナビ、エンジャパン、日経ナビ などなど、
いろいろな就活用媒体がありますが、
企業の情報量と表示形式が画一的だし、しかも企業数がありすぎて、
学生にとってどれが自分にとって良い企業なのか、知ることができないのが現状です。
反対に企業側からにしてみると、急成長している良い企業にも関わらず、
学生にはまだ知名度が低いためにインターネット上の媒体に大企業に並んで掲載しても、
本当の良さを伝えることができずにいるのが現状です 
このような状態は、社会に出て活躍したいと考えている学生側や、
急成長している企業側にとって大きな機会損失
になっていると思います。
将来性のある就職すべき企業を、信用力が高い書籍という媒体を使って、
成長意欲の高い学生さんに紹介しなくてはならないという使命感を感じて、
この「めざせベンチャー！就活ガイド２０１０」の発刊に行き着いたのです。
出版記念パーティに就職活動の場に、
就職活動に真剣に取り組んでいる学生１４０名に来ていただくのも、
そのミッションを全うするための手段の１つです。
「めざせベンチャー！就活ガイド２０１０」に掲載されている企業の
経営者に直接会える機会を学生さんに持ってもらい、
自分が想像すらしていなかった宝石
のような企業を、
ここで見つけ出してほしいと思っています。
来月に入ると、この書籍の掲載企業とさらに深く交わることができる、
「学生と経営者の交流会」を２回ほど開催が企画されています。
【昨年の学生と経営者の交流会の風景…】
企業の経営者とフランクに話ができる機会なんて、そうそうありません
飾られている会社説明会ではない、このような距離の近い交流会を通じて、
企業のナマの本当の姿を自分の感覚で感じ取ってほしいと思っています。
（もし、この学生と経営者の交流会に興味のある学生さんがいたら、
下記のURLから申し込むことができますよ）
https://ssl.formman.com/form/pc/LPfQppgbxYsUqLyX/
今日の出版記念パーティ
もそうですが、
本気で就職活動をしている学生と、これからの日本経済を支える成長企業
との橋渡しができることを本当に嬉しく思います 
この書籍の発刊に至るまで、ご協力いただきました皆さま、本当にありがとうございました 
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選考を受ける大学生へのメッセージ
自分自身に本物の力を身に付けろ！
世間では、100年に1度の不況が来ていると言われている。
日本全体の人件費も、ここ数年下がり続けているし、たとえ景気が回復してきたとしても、
数年間は給料が上がることは難しいと思われる。
労働集約的な単純労働はアジアなどの人件費の安いところに流れ、
今では専門的な知識を要する仕事までが安い人件費を理由に
海外に流出している。企業の経理部門ですら、海外に流出しているのである。
世界経済における、日本全体の大きな潮流を読むと、
これからの日本では、技術的にも能力的にも、他国にはない高度なものだけが
国内に残り、単純労働と応用の利かない狭い専門技術は海外に出て行くことになる。
みなさんのご両親が経験されてきた、日本の高度成長時代とは、まったく景色が変わってくる。
今までの価値観が通用しなくなる時代に踏み込んでいるのがまさに今である。
「自分が楽しく働けそうな仕事だから」 とか、
「自分の性格に向いている仕事だから」 とか、
そんなことを理由に就職先を決めると不幸を招くことになりかねない。
アルバイト先を決めるのならそれでもいいが、将来の自分の生活を支えてくれる力
を得るための就職先を選ぶときには、そのようなことの優先順位は低くていい。
そのようなことよりも、
自分の将来の生活を支えてくれるような能力が身に付けられる会社かどうか
どこでも通用するようなバランスのよい能力（ポータブルスキル）が身に付くかどうか
日々、自分が成長し続けることができる職場環境かどうか
ということを重視して、就職先を選ぶべきである。
自身の人生設計を甘く考え、就職活動を真剣に取り組まなかったことで、
今さらになって行き詰まりを感じる人生を歩んでいる大人は少なくない。
あまりにも痛々しい姿がニュースでもたくさん見受けられる。
言葉の選び方が適切ではないかも知れないが、それは自業自得と言われてしまう。
気付いたときには取り返しがつかない…、それが人生というものである。これから社会に出る人は、若いうちにしっかり努力をして、
自分の人生において、将来は多くの選択肢を持てる「自由」を得てほしいと思う。
インフォランスには、経営についてあらゆる面からアプローチできる
幅広い能力を身に付けられるチャンスがたくさん存在している環境がある。
財務面・税務面・人事面・採用面・WEB戦略面・出版メディア戦略面などなど、
社員はすべての面について、覚えて関わることになる。
１つの部署にのみ留まることはできない。すべての事業ドメインに
関わっていくことを常に望まれ続ける。
そのことで、経営における様々な問題に対して
ワンストップで解決できる能力を自然に身に付けていくことができる。
自分が総合的な能力を身に付け、本業以外の部分で困っている多くの経営者
をあらゆる面から支援をしていく。この仕事を通じて、日本経済全体の発展に
自らが寄与していくことができる感覚が持てるようになるだろう。
残念ながら、日本の大学は、社会ですぐに通用する能力を与えることなしに、
学生を社会に放している現状がある。よって、大学生の現状能力に過度な期待は抱いていない。
学生に現時点で高い能力があるかどうかは重要視しておらず、
自己成長意欲が高い人
努力を惜しまずに、それを継続できる人
人に対する思いやりを持っている人
会社のビジョン・ミッションに共鳴してくれる人
かどうかを重視して、これから長く付き合える「仲間」を探していきたい。
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in their shoes （相手の立場に立つこと）
「 in their shoes 」
１月２８日 東京は晴れ 
人はどうして、自分がしっかりできていないのに、
自分以外の人の欠点ばかりが気になって指摘をするのでしょうか？
これはまさに、人間性悪説の証のようなものです。
自分はまったく被害を被らなくても、批判したり妬んだりします。
聖書にも、「豹がその皮の斑点を消せないように…」
と書いてありますが、
人間が持って生まれた、消すことができない罪のうちの
つかも知れません。
人のあらを指摘することは簡単ですが、
他人ができていないことを自分に置き換えて努力できない人間は、
いつまで経っても不平不満だけを言い続けるだけの人で終わります。
他人のことをどうのこうのと思うよりも、まず自分自身がしっかりしようと
考えて行動していくべきです。
いつの日か、他人を計った計測器
で自分も計られます。
自分が思うように行動できないのは、決して外部環境のせいではなく、
常に自分の中に原因であることをしっかり理解しましょう。 
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