白黒アンジャッシュの収録

プロマーケット企画・白黒アンジャッシュ

4月18日（土曜日）　【よいお肌の日】　　千葉は快晴　

今日は、番組の収録で、千葉テレビ に来ました。

何の番組かというと、

アンジャッシュの看板番組である、

白黒アンジャッシュ

という番組です。

これはおもいっきり、お笑い番組ですが、

この番組で、インフォランスが運営している「プロマーケット 」と

番組企画をして、その収録を行ったのです。

どんな企画かというと、

行列のできる法律相談所にちょっとだけ真似て、

税金について、専門家である税理士先生にご登場いただいて、

様々な疑問について解決してもらおう！というものでした。

プロマーケット で紹介されている中から、独断と偏見で、

テレビウケ?!　する税理士先生名の方を選ばせていただき、

ＴＶ番組にゲストとして出演していただきました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

収録前の番組打ち合わせでは、緊張感が漂っていたのですが、

いざ収録になると、楽しい雰囲気の中、自然な空気の中で

サラサラと番組収録が行われて、収録が流れていきました。

アンジャッシュの渡部さん、司会がとても上手でした。

番組収録を大笑いしながら見させていただきました。　

（自分の笑い声が番組の中で相当、入っていると思います）

やはり、普段の生活の中には、

税金のことで、たくさん疑問があるもんだなぁ・・

って感じました。

終わってみると、今回の収録は、本当に楽しい企画となりました。

最初は、税理士先生のブランディングを傷付けてしまわないかと、

一抹の不安はあったのですが、終わってみると、まったくそんなことはなく、

固く見えがちな「税理士」という職業の、柔らい一面をうまく見ていただいたと思います。

番組収録を見ていて、自分も税理士の方々の柔らかい部分を知れて、

もっと幅広い角度から、税理士先生を紹介していきたい

と、強く感じました。

アンジャッシュと一緒にパチリ

プロマーケットという経営情報誌と、プロマーケットＷＥＢサイト で

優秀な税理士だけにスポットライトを当てて紹介をさせていただいておりますが、

さらに深くスポットライトを当てて紹介できるように改善していきたいと思います。

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誕生日

今年も　サプライズバースディ

4月15日　東京は晴れ　誕生日

今年も誕生日が来ました。

もう、この年になると、それほどの喜びはないのですが、

いつも、社員がいろいろと志向を凝らしたプレゼント をしてくれます。

今年は、会社近くの笑笑の個室を貸しきって、

誕生日パーティを開いてくれました。

まぁいつもの飲み会の様相でしたが、

楽しくお祝いの席を開いていただいて、感謝しておりました。

２時間が過ぎたところで、個室部屋のお時間となり、

お開きの時間となりました。

お店を出ると、社員のみんなが外で待ち構えていて、

なんとそこには、白いリムジンが、デンッと横付けされていました。

そして、その車内には家の方々がいるではないですかっ

びっくりしました。みんなで共謀していたか・・・

社員たちに、

「この後の時間は、みなさんでゆっくり過ごして下さい」

なんて言われて送り出され、　　　　

その後は、都内をリムジンでクルージングしました。

窓を開けて、シャンパンを片手に東京の素敵な夜景を眺めていました。

道を歩く人々は、有名人と勘違いしているのでしょうが、

遠慮がちにこちらをチラチラと見ているのが、何か優越感をそそりました（笑）。

車窓から流れ込んでくる風が気持ち良くって、

少しウトウトしながらのクルージングは最高でした。

約１時間ほどで

自宅マンションの下に到着しました。

誕生日という今日を十分に堪能して、

自宅へ向かいました。

「今日はありがとうございます。今自宅に到着しました。」

「今晩は自宅でゆっくりと過ごさせてもらいます。」

とメールを入れて自宅マンションに帰りました・・・・

ということで、今日という誕生日は終わったかと思ったら・・・

部屋に入ると、どうも雰囲気がおかしい・・・

何かいつもと違った感があり、明かりを付けると・・・

パン・パン・パパンッ　！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

お誕生日、おめでとう～　

って、オイッ！！　社員全員が揃って家の中に居る・・・

あれれ、ここ、俺の自宅　・・・　　　

みんなとさっき別れたよな　・・・　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

えっ、何で　？？　　　　　　

えっ、１時間前に別れて、みんなはきっとその後に飲みに行ったんじゃ・・・　　

何が何だかわからない状態から、少しずつ現実を理解し始め・・

・・・・・・・

えっ、でっ、何でみんないるの　？？

自分がリムジンでクルージングしているうちに、

社員たちは自宅に移動して、いろいろな準備をして

待ち構えていてくれていたようなのです

部屋じゅうをきれいに飾り付けをして、

メッセージをたくさん載せた色紙を作ってくれました。

（ゾロも手書きですよ。スッゲ～。うますぎです。）

そして、大きな花束を準備して、クラッカーで出迎えてくれたのです。

本当にびっくりです。

なんて巧妙で、素敵な仕掛けなんでしょうか・・・

そして、自宅でホームパーティがスタートしたのです　

社員からは、いつも自宅からの夜景を見たいと言われていて、
今回のサプライズバースディのおかげで、

すべての社員が、夜景を目にすることができました。

座って飲んでましたよ。これは最初のほうです。

何か、とんでもない出し物を用意していました・・（笑）

パーティは、本当に楽しくって、

一緒に楽しみながら、自分を客観的に見ているところがあって、

本当に幸せだなぁ・・・

と感じていました。

自分ひとりでコンパクトに仕事をしていけば、

もっと楽に、もっと稼げていました。

けれど、大きな目標と夢を持って走ったことによって、

目先の自分の収入や時間を削ることになりました。

しかし、その目先の犠牲をすべて帳消しにしてくれるのが、

こんな風な、仲間との時間だったり、会社の成長だったりします。

本当に嬉しい時間でした。

社員が飲みすぎて戻したり、グダグダになってたりしましたが、

それも含めて楽しい時間でした。

みんな、ありがとう。

おかげで、この年も一生懸命に走れます。

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自分の時間は「社長時間」

まだまだ甘い学生気分…

2009年4月8日　東京は晴れ

新入社員も会社に加わり、社内にも活気が溢れています　

しかし、学生時代の考え方がなかなか抜けきれず、

これからの大きな意識改革をさせることが必要です。

昨日、新入社員が朝、遅刻をしてきました。

（これは最悪なことですが、ここでは触れません）

その遅刻してきた新入社員　が、今朝の朝礼当番でした。

そこで発した一言で話をしたことですが・・

（概要を下記に書きます）

・　昨日は遅刻をしてしまい、すみません

・　けど、毎日、仕事で遅くなってしまっていることも原因です

・　そこで、みなさんにお聞きしたいのですが、

　　「毎日、自分の帰りが遅すぎる」と感じている人はどれくらいいますか？

　　挙手をしていただいてもいいですか？

と、言い放ったのです。　

この新入社員は、どれだけの勘違いをしているのでしょうか？

どんな大間違いを犯しているのか、読んでいる人は理解できますか？

何が大きな間違いかわかりますか？

彼の大きな間違いの１つは、

自分が失敗した理由を外部環境のせいにしている

ということです。

問題のすべての原因は、自分の中だけにあり、

自分以外に原因がある、と考えると踏ん張ることができなくなります。

これは一番、やってはいけない間違いで、

世の中のほとんどの社会人がこの間違いが原因で、単なる一般社員で留まることになります。

メジャーリーグで活躍しているイチローは、オリックスという、ジャイアンツに比べて

環境が完璧ではないところにいたのに、アメリカで活躍しています。

環境が整っていないと不平不満を言って、頑張らないでいましたか？

様々な理由で中学までしか出ていない人が、それを理由に、世の中で優遇されますか？

そんな環境下からでも、努力を重ねて成功した人は、できない理由を外部環境のせいに

してきたでしょうか？

できない理由を外部環境のせいにしてはいけません。

それを口にした途端、自分の中の「甘ったれ意識」が常に自分に甘く囁くようになってしまいます。

インフォランスでは、甘ったれ意識を持つ、単なる一般社員は必要としていません。

たとえ他社では許されたとしても、　インフォランスでは 改善必須です。

２つめの間違いは、

一緒に働く仲間に対しての「最悪の優しさ」

であることです。

これから先、仲間が成長過程で様々な苦労することになるのですが、

その時、彼の「外部要因にできない原因があるのではないか？」

という問いかけが、仲間の心をこの先ずっと惑わせる　ことになります。

「私がいま苦労しているのは、外部要因のせいではないだろうか？」

「私ができないのは、私自身のせいではないかも・・・」

という思いを根付かせてしまうのです。

これは、　「最悪のささやき」で、
インフォランスの潜在意識１０カ条でも注意しているところです。（第６条）

新入社員である彼の発言に、すごい危機感を感じました。

これを見過ごしたとしたら、後々に大変な問題のタネ　になります。

力がまったくない新入社員の頃に、時間を削る・時間の切り売りを避けるような、

甘いことを考える人間に、本物の成功は決してありません。

自分の時間を会社に売っていると思っているような

時給社員

は、いつまで経っても、「時給○円」で働く人間で終わります。

人を管理・指導する、上に立てる立場には絶対になりません。

目先の損得だけを考える人間は、先にある大きな得 を逃します。

こんな勘違い発言が出やすい４月という時期ではありますが、

コツコツと意識を正してやり、まっとうな社会人に修正してあげなければなりません。

こんなことを発してしまう、情けない状態の新入社員ですが、

かわいいところもたくさんあり、期待も大きく、育てたいという思いが強くあります。

社会的な常識を教わらないで社会に出てきた人間を

正しい方向に導いていくことは、自分や会社の社会的な使命でもある

と感じる部分もあるので、この先も根気強く指導していきます。

しかし一方で、インフォランスは高度なビジョナリーカンパニーを目指していきます。

会社のビジョンに向かって進む速い速度 に、どうしてもついて来れないと

判断した場合には、残念ですが船から下りてもらうしかありません。

厳しい判断を下さないようにするためにも、

早急に、社員の成長に全力を注いでいきます。

ここでこのような、社内の恥ずかしい現実を書き記したのは、

この先の自分に対する戒めです。

後々に、自分自身が、教育や管理が甘かったことを

反芻して反省できるように…

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