成長する社員と成長しない社員の見分け方
7月24日（金曜日） 東京は 
/
梅雨は明けたのに…
インフォランスの新卒採用の会社説明会も、ついに今月いっぱいで終わります。
今年も満足のいく採用活動は行えたと思っていますが、
社長である自分自ら、最初の会社説明会を
３時間～４時間程度かけて行うので、
かなり疲れます。 
けれど、インフォランスの将来のため、素敵な学生を採用したいため、
手を抜くことができないのです
さて、インフォランスでは、採用のときに、現在時点で優秀であるかどうかを
判断基準として考えていません。
割愛して簡単に答えてしまえば、
学生の将来性、成長意欲、のびしろを見て判断しています。
でも本当のところは、入社して働く姿勢を見てみないと、正しい判断はできないものです。
採用段階で、採用が成功する確率を高めるための判断でしかありません。
入社して働きだす姿勢を見ると、その社員が将来、成長する人間なのか、
成長しない人間なのか、まずほとんど外さずに当てることができます。
では、どこを見ればいいのかと言うと・・・
その社員が経営側に立っているのか、
雇われ側に立っているのか、
スタンスを見れば簡単、一目瞭然です。
本人の無意識な行動に、自然に、立ち位置が現れます。
こんなにわかりやすい判断基準はないのではないでしょうか？
たったこれだけの差が、その人間の行動を変えるし、行動判断時に明確に現れます。
さりげなく発する言葉にも現れてきます。
その行動や判断が日々、積み重なって、差が少しずつ付いてきます。
それを積み重ねると、逆転できないほどの差になるのです。
また、人それぞれの立ち位置の差が、経営側にいない人間には理解できないものです。
このことからも、人間の成長度の差は、基礎能力の差ではないとわかります。
しかし、立ち位置を変えるのは、実は他人がしてあげることはできません。
その本人自身が間違いに気付いて、自ら変わろうと思って変化する以外にないのです。
どの会社にも行動指針なるものがあると思いますが、
インフォランスにも、行動指針なる、
「インフォランス社員の潜在意識１０ヵ条」
というものがあります。
インフォランスでもそうですが、
立ち位置が違っている人間は、自分の考えが、行動指針に合わなくなってきて、
自分が違っていることに気付きます。
そうして結果的には、
同じ思いを持った同志だけが残って結束して、会社は本当に強い組織に育っていきます。
この１００年に１度と言われるほどの不況である今の時代、
多くの企業に問題が発生しています。
会社は縮小移転をしたり、役員・社員が離散したり、資金繰りが苦しくなったりなど、
様々な問題が浮かび上がってきますが、
長い目で見れば、このような時期があってこそ、本当に強い組織ができあがってくる
のであり、すべてが悲観的に感じる必要はないと感じています。
一般的に…、
将来、自社の歩みを振り返って見てみれば、あの時の苦労が、
成功を勝ち得た今の会社には必要なものだったと思えるものです。
インフォランスは、今は順調に進むことができていますが、そのことに慢心することなく、
強い組織構築を怠ることなく、堅実に、目先だけを追わず、安定的な成長を目指して、
しっかり進んで行かなければならないと常々思っています。
社会人のみなさん、
もし、雇われる側にいると感じる自分が居たとしたら、
明日からでも、経営側に立つようにすべきです。
その立ち位置の結果から影響が出る、報酬や報いは、
すべて自分自身が持つことになるものですから…
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大学生の就職活動の問題点は…
2009年7月15日（盂蘭盆会） 東京は梅雨明けで快晴
暑すぎ
久しぶりにブログを書きます。
最近、ブログよりも優先順位の高いものが粒揃いで、
離れがちになっていました。
さて、もう7月の中旬ですが、インフォランスでは、
今年はまだ新卒採用の門を閉じてはいません。
今年は新しい試みで、帰国子女の採用に力を入れてみようと考えたからです。
帰国子女の方々は、海外の大学で、日本の大学とは違って甘くない授業が続き、
多くの日本企業の新卒採用時期に日本に戻ってこれないというハンデを背負っています。
そのために、夏休みのこの時期にだけ帰国をして就職活動をします。
この時期では、大手企業はすべて採用を閉じてしまっているので、
帰国子女の方々は運の良いことに？！、まだ門戸が開いている企業しか
就職活動でまわることができないというハンデがあるのです。
まぁ、自分の動いた範囲で判断してしまうのは早計かも知れませんが、
帰国子女の方々には、基礎がしっかりしている学生が多いように感じます。
さて、こうして採用活動に関わっていると、
社会に出てしっかり働きたいと考えている人生に真剣な学生は
本当の働きがいのある企業を探しているのですが、
多くの企業群の情報の中から、どの企業が働きがいのある成長企業なのかを
探し出せないし、判断できないしで、大変困っているのです。
結局、本当に満足できる企業を見い出せないままに、就職活動を終えてしまう
学生も多く、このミスマッチが原因となり、多くの新人がたった3年程度で会社を
辞めてしまうといったことにつながっています。
これからの日本経済を支える成長企業が、新卒採用を上手にできず、
同時に、やる気のある学生が、やりがいのある成長企業を見い出せないでいる。
このミスマッチを直さなければならない！
学生と関わりが増えるたび、このように思ってしまうのです。
そのミスマッチを解決すべく、
経済社会を知らない就職活動生のために、
私たちしっかりした社会経験者が、学生に代わって、
就職すべき働きがいのある成長企業をピックアップして
教えてあげようと思い付いたのです。
そこで始められた企画が、
です。
ここでは、４つの基準（ここでは詳細説明を割愛します）から、
企業に働きがいを求めている就職活動生に
本当に就職すべき、働きがいのある成長企業を
約１００００社の中から選出して、紹介するウェブサイトとなっています。
就活アワード ２０１１ で紹介されている企業を就職活動でまわれば、
働きがいがあって満足できる就職先が必ず見つけられる。
そんな就職情報ウェブサイトにしていく予定です。
就活アワード ２０１１の存在により、何となく大企業に流れてしまうといった
ことが無くなり、次の日本経済を支える成長企業に新卒が入社していき、
日本経済全体が元気になっていくという未来を想像しています。
こんな明るい未来のために、全力で素晴らしい企画にしていきたいと
考えています。
本格的なオープンは7月下旬を予定していますので、
楽しみにしていて下さい。
まだ、仮オープン状態の「就活アワード ２０１１」
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就職活動先選びで大切な３つの要素 -PART 3-
きでる人たちが身近にたくさんいる環境に自分の身を置くこと
2009年5月中旬 フィリピンは快晴
いま、海外出張でフィリピンに来ている。
日本は今、連休中だというのに、こちらではけっこうタイトなスケジュールで
視察や打ち合わせが入って動き回っている。
5月は、こちらは真夏のようだが、意外に湿気が少なく、生活環境は思ったほどに悪くない。
以前、フィリピンに来たのは約５年前だが、その当時と比べて経済発展ぶりが目覚しく、
今回来る前の、頭の中での想像をはるかに越えていた。
以前より富裕層が増え、高級な地域が各所に開発されている。道路を高級車
が多く走っている。
ふと、ここに住んでみたいと思ってしまうほどの魅力的な環境だ。
さて今日は、就職後に心から満足できる、
本当の企業選びの３つ判断基準のうち、３番目に大切なことを伝えたいと思う。
大切な判断基準の ３ つ目は、
自分の身を置くことになる、職場環境をしっかり見て、
すごく能力の高い人たちと一緒に仕事ができる会社かどうかである。
どんな人たちと一緒に仕事をすることになるのか、ということは非常に重要だ。
「朱に交われば赤くなる」のとおりで、自分のカラーは環境によって
大きく影響されて変わっていくものだ。
これからの人間形成において、理想の自分を作り上げるためにも、
働く会社の環境を重視するというのは、非常に重要な判断基準なのである。
その働く環境を見極めようとするとき、しっかり見なければならないのは
次の３つの環境である。
それは、
① どんな先輩、役員陣、経営者と働くのか
② どんな同期と働くのか
③ どんな取引先と仕事をするのか
この３つが大切なポイントとなる。
就職活動を通じて、同時期に社会に出て行く同期生は約５０万人もいる。
その同期たちが、これからの経済社会で永遠のライバルとなる。
だから、１つの会社の中という小さな世界で、同期で１番になっても満足していられない。
視線には入らないかも知れないが、約５０万人いる同期たちと成長を競っていかなければならないからだ。
しかし、視線に入らないライバルがいることを常に意識し続けて、
身近な周辺が大したことがない人の中で、自分を律して頑張っていくことは難しい。
小さな世界で成功を勝ち得たとき、「いや、他にまだまだすごいライバルがいるから負けてられない」
と、奮起して頑張る手を緩めないで進むことは、口で言うほど簡単ではないのだ。
見えないライバルを意識して、手綱を緩めず自分を律し続けることが難しいからこそ、
身近にすごい同期たちがいる環境に身を置くことが非常に大切なのである。
「頑張ろう」ではなく、「やばい、頑張らなきゃ！」と自然に思える環境に身を置けば、
努力することが楽にできるようになる。結果的に自己成長がしやすい。
自然に頑張ることができる環境に身を置けば、頑張ることが苦ではなくなるし、
自然に頑張っているうちに実力が付いてくる。実力が付いてくればチャンスも
与えられ、収入も増えてくる。すべてが好循環でまわるようになるのである。
同級生も大切だが、同様にどんなすごい先輩社員がいるかも大切だ。
自分が頑張ったら、まずは到達できる目標として先輩の姿を目指すことができるからだ。
また、すごい先輩がいるということは、努力すれば自分もそうなれる環境が
そこにはあるという証明でもある。
すごい先輩に指導してもらうことで、自己の成長スピードを速めることもできる。
また、その先輩を追い越すことを当面の目標とすれば、
毎日の仕事の中で成長の距離感が確認できて楽しく働くことができる。
それと、見逃しがちなのが、どんな取引先と仕事をすることになるのかも重要である。
森の中の木の部分しか見ていない、総務部長・人事部長・資材購入担当者などと
仕事をしても、得られるものは多くない。
それよりも、森全体を常に考えている経営者と仕事をすれば、いろいろなことを学べる。
仕事を通じて、自己の大きな成長が得られる。交流の中に人生のヒントも多く転がっている。
経営者と会話をしたことがある人なら、経営者と話すことだけでも、どれだけ勉強になるのか
感じたことがあるだろう。
インフォランスの場合は、取引先が、経営者や士業（税理士・社労士などの先生）がほぼ１００％である。
インフォランスの仕事を通じて、経営者と触れ合うことがどれだけ成長につながるか
体感してわかっている。経営者との仕事を通じて、自分も社員も大きく成長させてもらっている。
自分を厳しく律し続けて頑張ることは簡単なことではない。
しかし、自然に頑張れる環境に身を置けば、頑張ることが苦にはならない。
だからこそ、身を置く環境が非常に大切なのである。
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