元時津風親方の退職金問題

大相撲の力士暴行死事件で傷害致死罪に問われ、１審名古屋地裁で懲役６年を言い渡された前時津風親方の山本順一被告＝控訴＝が、０７年１０月に解雇された日本相撲協会に対し、退職金を請求した件で、同協会が返答を保留している問題について、一部報道では、「退職金を請求するなどけしからん」と批判されています。批判は、批判としても、不支給とすることはそう簡単ではありません。

そもそも退職金って何でしょうか。

退職金は、支払条件が明確であれば、労働基準法第１１条の｢労働の対償｣としての賃金に該当し、退職金請求権は法的な保護を受けることになります。その法的性格は、賃金後払い的性格、功労報償的性格、生活保障的性格を併せ持つものと解釈されています。

例えば、退職後、競業関係にあるような同業他社に就職した場合や、懲戒解雇に処せられた場合に、退職金の減額や不支給とする取扱いをするという就業規則は一般的ですし、その内容が合理的である限り有効とされています。この取扱いは、退職金が功労報償的な性格を有することを意味しており、退職時に使用者が勤務の再評価を行う趣旨である解されます。

一方、退職金が賃金の後払い的性格と評価された場合は問題となります。勤続年数、退職時の役職等によって支払額があらかじめ定められている場合は、後払い的性格が強くなります。仮に退職金の減額や不支給の規程を根拠にしたとしても、特に不支給については簡単にできないと解されています。

まず、相撲協会の規程がどうなっていたかを見る必要があります。報道によれば、除名処分には不支給とする規定はあるが、解雇にはその規定がないようです。すなわち、解雇処分と退職金不支給が連動していない以上、協会は規定に従って支給する義務があることになります。世論は納得しないでしょうが仕方ないですね。協会としては民事裁判を起して、不法行為による損害賠償を請求することが可能性としては残ります。

退職金問題は、０８年８月に大麻所持容疑で逮捕され、解雇となった元若ノ鵬からの請求で批判されていました。元若ノ鵬には結局、規定に従って支払われたのです。一方、大麻所持容疑で０９年１月末に逮捕され、解雇された元若麒麟は受け取りを辞退したそうです。相撲協会は、財団法人の規則にあたる寄付行為を２月に一部改正し、解雇処分された親方、力士は理事会の決議によって退職金などを支給しないか、減額できる規定を新設したそうです。

前時津風親方の解雇が、仮に、この規程の効力が及ぶ２００９年２月以降だったとしたら、結論は変わっていたでしょう。

採用コンサルタント・社会保険労務士　田中謙二

サービス残業問題

残業代未払いで是正勧告／労基署、太成学院大に

太成学院大（堺市美原区）が正職員２０人の残業代を一切払わず、羽曳野労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが３日、大学と労基署への取材で分かった。

大学は「勧告に従い、今月末までに支払う」としているが、「額は算定中」とし、未払いの理由も明らかにしなかった。

大学と労基署によると、未払いは過去数年にわたり続いていた。労働基準法は、残業代の未払いについて過去２年分を請求できると規定しており、支払いの対象は２０人に限られた。うち数人は既に退職している。

大学関係者の相談を受けた同労基署が調査、発覚した。大学のホームページによると、１９８７年に大阪短期大学として設立され、９８年に四年制大学に改組された。　（共同通信、６月３日）

未払い分はきちっと解決してもらうほかありませんが、お金の問題以上に、深刻なことは、長時間労働に伴って、精神疾患が増えている現実です。「カロウシ」という和製英語があるそうです。「日本人は何故死ぬまで働くのか」という、諸外国から見たらフシギな現象が日本では当たり前に発生しています。

こんな不景気の時代にあっても、長時間労働、ダラダラ残業がが日常化している会社は多いと思われます。自社の労務管理を見直しませんか。

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採用コンサルタント・社会保険労務士　田中謙二

働き方を考える

景気悪化でほとんどの産業で残業が減っています。

厚生労働省が１日発表した４月の毎月勤労統計調査結果（速報、従業員５人以上の事業所）をみてみましょう。
所定外労働時間は9.2時間（前年同月比19.7％減）、なかでも、特に減少幅が大きいのは、やはり、製造業です。製造業の所定外労働時間は9.1時間（同45.3％減）でした。

残業が減ってきた今こそ、働き方の見直しをする好機だともいえます。
所定労働時間内に仕事を終わらせる工夫について考えてみましょう。
例えば、従業員ひとりひとりの仕事の中身の点検です。
その仕事はほんとうにＡさんしかできないのか、Ａさんの仕事を分析してみます。
Ａさんしか出来ないとなれば会社にとってリスクが高いと考えられます。
Ａさんが欠勤したら、転職したら。置き換えができません。
仕事はできる人に集中します。出来る人は労働時間が長くなる傾向があります。
長時間労働は健康リスクとも関連性が高いといわれています。時間があるいまこそ、労働時間について考えてみてはいかがでしょうか。

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採用コンサルタント・社会保険労務士　田中謙二