採用時の受け入れ態勢
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早いもので2006年もあと2週間となりました。この時期に繁忙期を迎える企業も多いのではないでしょうか。最近街を歩いていてあることに気がつきました。配送員さんの動きです。荷物を台車に載せて歩道や車道を押している光景は同じですが、移動距離が長くなっているということです。路上駐車の取締りが厳しくなってからなのでしょう。この時期は配送量も増えますからきっと大変でしょう。
物流の現場はアルバイト、派遣、請負など非正規雇用者が多く典型的な労働集約産業です。前職時代、
新人の受け入れ態勢（指示命令者の教育も含め）がしっかりしていない現場ではモチベーションが一気に低下し、労働生産性は上がりません。常に新人の立場に立ってどういう指示を出したら気持ちよく働いてもらえるか。ここをしっかり考え実行できる管理者が絶対必要です。出来れば「働きやすさはどうだったか」という仕事のアンケートに解答してもらい次年度に活かすくらいのことをやれば格段と改善されると思うのですが。
短期とはいえ彼ら彼女らもその会社の消費者であることを忘れたような現場での扱いはその会社にとって決してプラスではないのです。早期退職の理由のひとつに入社初期の受け入れ態勢の悪さが挙げられます。もう一度現場の受け入れはうまく行われているかどうか人事のチェックが必要なのではないでしょうか。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二
時間単位の有給休暇
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有給休暇の取得率が年々下がっている現状の中で時間単位の取得を認めようという議論がでています。時間単位での取得を認めることに一定の理解はできますが、実際に導入された場合まず管理が大変でしょう。それに時間を切り売りする働き方を半ば公に認めてしまうような感覚も持ち、なんだか違和感があります。特にホワイトカラーは時間ではなく成果で評価しよういうのが大きな流れのはず。現在、半日単位での有給取得が認められていますが、時間単位にしたところで取得率があがるとは思えません。
根本原因はそんなところにはなく、最近の景気の持ち直しで従業員１人あたりの業務量が増えているのです。所定外労働時間がここ数年じわりと増えてきているのが何よりの証拠です。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二
外食産業の合同説明会
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一般的に外食産業は人材確保がむずかしい業界と言われます。拘束時間、給与面など労働条件が見劣りするのか、とくにいまのような売り手市場では新卒だけでなくパート、アルバイトの確保も大変です。さて、きのうの日経新聞朝刊にこんな記事が載っていました。
ぐるなび、大学生向け、外食など３０社、合同会社説明会
飲食店情報サイト運営のぐるなびは来年1月、外食産業の企業など30社を集めた大学生向けの合同会社説明会を実施する。景気回復で人材の確保が難しくなるなか、説明会を通じて優秀な人材の獲得につなげる。
2008年3月に4年制大学の卒業を予定している人を対象とする。1月23日に東京都新宿区で説明会を開催。300人程度の来場を見込む。
ぐるなびは飲食店と食品メーカーなどの間に入り、必要な食材や人材の情報を仲介するサービスを始めている。説明会を通じて出展企業との関係を強化する狙いもある。
（引用ここまで）
ぐるなびと外食産業の思惑が一致した感じですが、はたしてどれくらいの集客が見込めるのか疑問ではあります。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二