若者採用

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今朝のNIKKEI NETにこんな記事がありました。

若者採用で努力義務・労政審が雇用対策法改正案で方針

　労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）職業安定分科会は14日、労働行政の方向性を示す雇用対策法の改正案に、若者や女性の就労機会拡大など新しい項目を盛り込む基本方針を確認した。少子化で将来の労働力不足が懸念される中で、就労機会を広げ新たな労働力を呼び込むのが狙い。外国人労働者の管理強化も示す。分科会は年内をメドに改正案をまとめる。
　若者対策では働く意欲の喚起や職業能力開発の機会充実などの方針を盛り込む。企業には指針で人物本位の採用や応募可能年齢の引き上げ、通年採用制度の導入などを努力義務として課す。経営側委員は「企業への若者採用の圧力につながる」などと反発している。 (2006/11/15 NIKKEI NET)

どんな人を採用してどんな人を採用しないかは採用側の自由という原則論がある以上、方針をだしてもそこは限界があります。働く意欲の喚起も大事ですが、意欲は本人の問題であり指針でどうこうできるものではないと思うのです。職業能力開発にしても本人のやる気次第でしょう。日本の企業が年齢、性別に全く関係なく人物本位（能力）のみで採用する日はまだ遠いのが現実。

先日、ある外資系企業の人事の方と話す機会がありました。当社は年齢、性別はまったく問いません、能力重視で採用しますとキッパリ。さすが外資。日本もそろそろ年齢差別禁止規定を罰則付きで導入する時期にきているのではないでしょうか。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

年金過払い問題

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先日年金のことを書きましたが、年金関連のバッドニュースって本当に多いですね。社会保険事務所の職員の人的ミスから過払いが起こったようですが、後を絶ちません。

11月10日のasahi.comより

金二重払い、月賦で返済求める　府中の社保事務所

東京都府中市の府中社会保険事務所が、市内の男性（６５）と女性（７１）に計１２３０万円の年金を余計に支払っていたことが９日、分かった。支払われた別の年金の記録に気づかず、二重払いした。２人とも事務所の求めに応じて返還するが、女性はすでに大半を生活費に充てており、今後１０年にわたり、月々支払われる年金から返済するという。

　東京社会保険事務局によると、府中事務所は今年８月、男性が共済組合からすでに退職共済年金を受け取っていたとの記録を見落とし、５年分の厚生年金約８６０万円を払った。女性にも同様のミスで、００年４月から今年１０月まで約３７０万円を過払いした。

　府中事務所は２人に謝罪し、男性には８６０万円全額を、女性には時効が成立していない２７０万円の返納を求めた。同事務局は「２人に落ち度はないが、二重払い分は不当利得にあたる」としている。＜同記事より抜粋＞

年金の支給額そのものを間違えて支給決定を受けたわけですから、受給者にはなんの落ち度もないわけで、お気の毒としか言いようがありません。ヒューマンエラーは必ず起こるものです。チェック機能をどうするのか早急に対策をしないと今後とも起き続けることになります。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

社内で年金セミナー

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きょうは月に1回の出社土曜日。

社内で年金セミナーを行いましたのでメニューだけご紹介

1.       年金問題って何が問題になっているの？

2.       年金の改正でどうなったの？どうなるの？

3.       年金って何でよくわからないの？

4.       一番知りたいこと～いったいいくらもらえるの？

5.       年金って老齢だけなの？

6.       年金ってどうやって支給額が決まるの？

7.       なんで特別支給の老齢厚生年金なの？

8.       いつからもらえるの？

セミナー参加者の多くが20歳代、しかも業務に直結することでもあり、素朴な疑問に答える仕立てで90分ほど講義をしました。受験生時代は大の苦手の科目でしたが、受験知識を踏まえつつ、複雑怪奇な年金を分かりやすく解説したつもりです。

タイトルは「もうこれ以上はやさしく語れない公的年金の話」

世間では社会保険庁の不備が毎日のように報道され、マスコミの論調も「年金が危ない」の一辺倒。中には年金は崩壊するなどと興味本位で無責任な記事を書く雑誌もあります。社会保険庁の不備は不備として厳しい批判をするのは当然ですが、年金崩壊をあたかも当然のごとく軽々しく語るのはいかがなものかと思います。

マスコミの行き過ぎた報道で善意の国民が年金保険料を納めなくなったりすれば、その人自信が将来年金をもらえなくなることだってあるのです。年金だけで生活している方も大勢いらっしゃいます。軽々しく「年金崩壊」などというべきでないというのが私の立場です。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二