就職FORUM08
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きょうは東京ビッグサイトに行ってまいりました。着慣れないスーツに身を固めた学生さんたちの顔は緊張しているかと思いきや、みなさん余裕の顔、顔、顔。やはり今年も就職を一文字で表すと「楽」となるのでしょうか。
いくつかのブースを見て回りましたが、あまりの人、人、人の多さで説明している人事の方の声が後ろに座っている学生に届きません。まさにお祭り状態。このイベントが始まると08採用もいよいよ本格的に動き出したと実感が湧いてきます。
さらに見て回ると、聞きなれた人の声が…なんと、学生時代の先輩がパネルディスカッションの司会進行役の真っ最中。何度か視線を送ったのですが気づかれなかったようです。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二
仕事をするとは～長沢有紀先生のこと
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きのう、大江戸勉強会（隔月で行われている社労士と有資格者の勉強会）で長沢有紀先生の講演があったので参加してきました。先生は9月1日に「女性社労士 年収2000万円をめざす」という本を書かれた今や売れっ子の先生です。しっかり名刺交換させていただきました。
私は採用コンサルタントをやっていますから、「なぜこの人はいまこの仕事をやっているのだろう」「仕事に向かう意思決定の場面はどこにあったのだろう」がいつも気になります。長沢先生の講演を聞いてわかりました。先生は社労士の仕事が大好きなんです。2次会でお酒を飲みながらわかりました。先生はたいへん明るく人とのふれあいが大好きなんです。だから相談されやすく、結果として仕事がやってくるのです。
仕事に真摯に向かう姿勢が講演の中からビシビシと伝わってきました。受けた仕事を誠実に、一生懸命やる。女性の強み、弱みをじゅうぶん知った上で、強い意志、覚悟を持って。中途半端では絶対に成功できない開業の世界。先生の覚悟を学ばせていただきました。感謝。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二
新規採用と解雇の関係
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労働契約法の検討事項の中に解雇の金銭解決がありましたが、今朝の日経新聞のトップに年収の倍以上という具体的な数字が書かれていました。私が気になったのは次の部分です。「企業が新規採用に慎重になる一因として、社員を解雇した場合の紛争の長期化リスクがあるとの指摘もあり、早期解決の仕組みを整備すれば、新規雇用創出の効果があるとの期待も高い。」
新規雇用創出の効果？紛争の長期化リスクが新規採用の慎重の一要因？字面だけ眺めていますとごもっともと思いそうですが、問題の本質は違います。要するに、いろいろ問題があって社内に置いておきたくない労働者をお金で早く辞めていただくことができる制度を作りたいということなのです。
早期退職優遇制度をご存知でしょうか。企業が労働者に早期退職を条件に退職金を上積みする制度ですが、これは「合意解約」です。解雇は、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいますのでまったく違います。解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。
「はい、あなたを解雇します。ついては12月31日に○円払いますから、年内で荷物をまとめてください」こんな世の中になってしまうのでしょうか。労働者も簡単に首にされないように自分の商品価値を上げ続けないといけません。
雇用の流動化とか、巷で流行している再チャレンジといえば聞こえはいいのですが、お金の切れ目が縁の切れ目でしょうかねえ。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二