上司として「部下を見る目が変わる」考え方のコツ【伊藤友美婚活一問一答集:738】 | 40代・50代の8割が成婚する『愛し愛され婚メソッド®』

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思うように動いてくれない部下に対して、モヤモヤやイライラした思いを抱えています。
もし友美さんが私のように部下をもつ立場なら、どのように考えますか?
 

 

 

伊藤友美から

 

上司って役割があります。

 

いかに自分に都合よく動いてもらえるか。

 

 

 

部下の良い部分を見つけて、そこをやってもらう。

 

部下を褒めて、持ち上げる。

 

例えば、前よりも仕事が早ければ「早い!!ありがとう♡助かる~」と伝える。

 

右差し自分が心を開いて、相手の良い部分を探していく。

 

 

 

そうしないと、いつまでも苦しいですよ。

 

いつまでも同じ人、同じことが目の前に現れます。

 

相手は絶対に変わりません。

 

変わってほしいなら、相手に伝えないといけない。

 

変わってもらうために、自分には何ができるんだろう?って考えるしかないです。

 

 

 

仕事でのストレスが婚活にすべて影響します。

 

仕事でのストレスがあると、婚活に進めないんです。

 

「なんで私のこと幸せにしてくれないんだろう?」

 

「なんで私の思うように動いてくれないんだろう?」

 

となって、ストレスになっちゃうんです。

 

 

 

電球部下を建設的にどう動かせばいいのか考える。

 

 

電球そこが分からなければ、上司に相談する。

 

「ここちょっと難しいんですけど、教えてもらってもいいですか?」

 

それでアドバイスがもらえなければ、もっと上に相談します、私なら。

 

 

電球自分ひとりで解決しようとしない。

 

「私には、どうしたらいいか分からない。でも、上手くやっていきたいから、助けてほしい。」

 

「一緒に考えてもらえませんか?」

 

と言えるかどうかって、心を開いているかどうかなんですよ。

 

 

 

右差し【まとめpart.3】伊藤友美の婚活一問一答(401-600)

右差し【まとめpart.4】伊藤友美の婚活一問一答(601-)

 

 

 

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株式会社Lulu Spaces代表 
アラフォー・アラフィフ専門

婚活カウンセラー 
伊藤友美

 

最短最速理想どおりの男性と結婚する方法〉をお伝えする
「3ヶ月で全員婚活卒業!婚活塾」主宰

 
どんどん幸せになる結婚の方法
 「愛し愛され婚メソッド®︎」創始者


結婚相談所Lulu Spaces代表

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