会社員として働かれている方、
年間有給休暇の
前借り
したことありますか？
こんにちは！
異国の地でも「自分らしく」生きる！ その一歩が踏み出せる力強いサポート♡
夫婦間コミュニケーション・コーチ
木村グロースようこです。
休暇の前借りって、
いったい何？
…と思われた方。
はい、
文字通り、そのまんまです
「給与の前借り」があるように
「有給休暇の前借り」も
あるんですね！
（いやそんなことする人は
日本人社員でなくても
少ないでしょうけど💦）
今日は、
周りに合わせることが正解！
という空気が苦しいなぁと
密かに感じている方に、
自由な思考法が手に入る
目からウロコのエピソードを
シェアしたいと思います。
東京で働いていた時のこと。
その会社は、
サロン用高級スキンケア商品を
開発して製造販売するメーカーでした。
ロシア資本だったため、
6名の社員のうち
2名はロシア人女性。
バイタリティあふれる社長は
バリバリ関西弁の豪快なお人です。
かなり風通しの良い
会社だったんですが
ある年、
ロシア人社員の一人が、
友人の会社のカンボジア博覧会に誘われて、
ちょっと長めの夏休みを取ることに。
有給休暇をすでに何日も
消化していた彼女は
足りない分をなんと
前借りする交渉に出たんですね。
いやいやいや、
休暇って前借して良いもんなの？
うちら少数精鋭チームなのに、
休む分の業務はどうするの？
…っていうか、
他のチームメイトの休みとの
兼ね合いはどうするの？
などなど、
彼女の「前借り」プランを
初めて聞かされた時は、
正直フクザツな気持ちになりました。
一方の社長はといえば、
涼しい顔でOKを出したんですね
「もともとうちの会社は
オレが一人でやっとったんや。
業務は基本的に
全部自分でできる。
ええで、ええで、
めったにないチャンスなんやから
しっかり勉強して
見識を広げてこいや！」
私の目から、
大判のウロコが
ボロボロと落ちた瞬間でした。
そっか～。
休暇日数とか、
休みを取る時期とか、
チームメンバーとの兼ね合いで
自分の動きを決める「べき」だと
思っていたけど、
自分が本当にやりたいことを
やりたい時に優先させたって、
いいんだ！
周りは何とかするんだ！
そこから私も、
有給休暇をぜ～んぶ消化することに対して
それが「普通」と考えるようになりました。
楽しかった東京での会社員チームメイトと
周りに合わせること、
周りと同じことをすることが
正解。
振り返ると、
幼稚園の頃からずっと
そうやって教育されてきました。
周りを見て、自分の出方を決める。
そうしていたら「失敗」しないし、
「正解」を出し続けられる。
大学卒業後、ロシアで暮す中で、
そんな「周りに合わせること」の枠は
外れたと思っていました。
でも、
この「休暇前借り事件（！笑）」
のおかげで、
まだまだ私にも
180℃変えられる固定観念が
あるんだなぁと気づきましたよね。
今すぐ有給休暇の前借りをすべき！
という意味では決してありません。
ただ、もしあなたが
「周りに合わせること」が「当然」
だと思っていることの中で、
ほんの少しでも
「でも私はこうしてみようかな」
というバリエーションが作れるかどうか、
実際にやるかどうかは別にして
まず考えてみてもよいと思うんです。
そして、私の同僚のように、
まずはダメ元で相談してみる。
それも、
人生の可能性を増やしていくための
大切な一歩だと思います。
そういえば何かお祝いごとがあると
職場で昼間っからシャンパンも飲んでた…（笑）
ちなみに、私が今日、
いつもはやらないけど
これはやりたい！と思って
夫に相談したことがあります。
それは、来週の火曜日の
ドイツ時間 朝3時から、
オンラインのセミナーに参加すること。
（日本時間10時スタート）
昔の私だったら、
時間だけ見て「いや無理でしょ💦」と
思っていたんですね。
隣で寝ている夫が
私が起きる朝2時に
起こしてしまうかもしれないし、
それは迷惑だろうし…とかとか。
でも、
自分が本当にやりたいことなら
まずは相談してみること！
これはきっと
このロシア人元同僚の
「有給休暇の前借り」アクションが
今も背中を押してくれてるんだと思います。
セミナーに関しては、
私の熱意が伝わったのか、
夫は快諾してくれました💗
あなたには、
周りの目や「常識」が気になって
できていないことは、ありますか？
180℃見方を変えて
新しく一歩踏み出してみたい世界は
ありますか？
2022年も後半に突入しました。
やりたいことに挑戦するのに、
まだ半年あります。
焦らず急がず、
でもちょっとの勇気を出して。
このエピソードが
あなたの背中を押すきっかけに
なっていたら嬉しいです！
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