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ドイツ会社員歴約２０年
グローバルキャリア＆ビジネスコーチ
ブットラー惠子です。
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先日履歴書添削を
行なったクライアント様から
「CVの修正点が目から鱗でした 」
と嬉しいご感想を頂きました。
海外企業向けの履歴書は
日本のフォーマットや
書く内容とは異なります。
ネットで見本を拾ってきても
それが最新なのかも分からない。
だから頑張って仕上げても
どれぐらい完成度が高いのか
自分では見えてこないですよね。
よくネイティブの人に
履歴書を添削してもらう
クライアント様もいます。
単語や書き方は
確かに見えもらえる。
だけどネイティブの人が
人事採用に精通しているとは
限りません。
だからネイティブの人から
オッケーをもらった
履歴書が必ずしもよい内容
とは言えないんですよね。
私も人事採用に携わって
多くの履歴書を見てきたから
何が「良い」ものなのか
分かるようになりました。
では周りに人事採用経験を
持つ人がいない場合に
どうすればよいのでしょうか。
そう、自分で
チェックするしかありません。
その時のポイントは次の２つ。
・説明が必要な
書き方になっていないか
・求人募集と自分の共通項を
抽出して書く
ポイントをひとつずつ
解説していきますね。
ドイツで就職を決められた
元クライアント様の例ですが
スキルの欄に
「インターネット」
と書かれていました。
スキル？と疑問に思って
お伺いしてみると
検索や調べ事が得意とのこと。
なるほど！
と思いましたが、
残念ながらその強みが
この書き方では見えてこない。
なので誰が見ても
すぐに分かる別の書き方を
おススメしました。
そして２つ目の
「求人募集と自分の共通項を
洗い出して書く」
が何より大事。
「共通項」は職務内容や
スキル、「強み」です。
「強み」というのは
PCなどのハードスキルと
性格的な強みである
ソフトスキルの２つ。
採用側はこの共通項が
多い候補者を
面接に呼ぼうと思うモノ。
だって仕事をこなすだけの
適性と経験があれば
早く仕事を覚えてくれると
考えますからね。
私自身もこのコツを
押さえていたから
応募した全ての会社から
面接に呼ばれてきました。
そして履歴書添削を行なった
多くのクライアント様も
すぐに面接に呼ばれたりと
結果を出しています。
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