語学力×職歴でヨーロッパ就職を叶える♡
ドイツ在住歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
今週は病院で検査と
お医者さんの問診の予約が
あったのですが、検査の後
問診まで１時間も待ちました
（おかげでじっくり
皆さんのブログを拝読する
時間が持てましたが）。
でも自分の番になると、
確かによく話される
お医者さんなので、
時間が押すのも納得でした(-_-;)
ポツダム
さて、人間なので
何かをすれば
時には間違いも起きますよね。
私の勤務先は
お客様が１０0社あれば１０0通りの対応の仕方をする
ような業務内容です。
私の前任者は在職４０年の
ベテラン。
だから当時は
情報が整理されていなくて、
引継ぎも体系だった
モノはありませんでした。
私もようやくここ数年
全体像が見えてきたように
思っています。
だから昨年入社した
後輩たちが
仕事を覚えるのに苦労しても
仕方がないと考えています。
だけど入社して１年も経てば、
もう自分たちだけでも
もう自分たちだけでも
些細なミスは気が付けるはず。
それなのに、社内書類に
度々ミスがあるようです。
気の短い製造部の同僚が
腹を立てて私に
文句を言ってきました。
ミスの内容は
私が見てもすぐ分かるもの。
自分が作った書類の間違いを
本人が見つけるのは、
確かに他人が見つけるより
難しい場合もあります。
だけど本人たちもきちんと見直せば、
きっと自分たちで
気が付いたミスはあったでしょう。
セッションではよく
クライアント様の履歴書などを
添削します。
中にはセッションの前に
慌てて作られる方もいるでしょう。
だけど履歴書というのは
内容だけではなく、
フォーマットが揃っていたり
スペルが正しくなければいけません。
だから、やっぱり
何度も見直すことが大切です。
といってもただ何度も
同じ視点で見直しても
残念ながらあまり
見直す効果はありません。
どういうことかというと、
見直す際にも
視点を変えることが必要です。
具体的には
・フォーマットが揃っているかだけ
・一語一語スペルだけ
・項目ごとの字の大きさだけ
という風に、
ただ内容だけではなく
その他の部分をチェックします。
「細かい！」
と思った方もいるかもしれません。
だけどスペルミスや
フォーマットの不揃いは
見る側の目に、
すぐに飛び込んでくるものです。
応募書類にミスがある人は、
「仕事でもきっと間違えを起こす」
という印象を与えます。
だから絶対に、
履歴書や応募書類に
間違いがあるのは
避けなければいけません。
当たり前だと頭では
分かっていることでも、
言語が英語やドイツ語だと
日本語のようにはいきません。
なので出来るだけ
応募書類は準備して、
作成したら１日置いてから
チェックするのがおススメです。
チェックの仕方を変えるだけで、
ミスを見逃さないように
なるはずですよ♡
ちなみに日本ならば
応募書類は履歴書と職務経歴書ですね。
だけど海外では
応募書類が企業タイプ
によって異なります(-_-;)
「グローバルキャリアデザイン
無料メール講座」では、
・必要な応募書類
・ポジショニングの考え方
などなど、海外就職の順序や
準備すべきことを
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