ドイツ会社員歴約２０年
ブットラー惠子です。
海外転職などの目標達成や
↓↓↓
さて先日から書き始めた
トルコ旅行記が
書き終わっていませんが
結構長くなりそう(-_-;)
と言う訳で続きはまた今度にして
今日は先日
「グローバルなお茶会」
参加者は昨年ドイツに転職を
叶えられた元クライアント様と
海外移住をするか考え中の
短くお伝えしました。
考え方に影響を与えるのかを
知っていれば
そしてグローバルな職場で
問題が起きた時に
対処する方法が分かります。
昨年ドイツへ転職された
クライアント様も実際に職場で
「え…？」
ということがあったそう。
話を伺うと私も
経験したあるようなこと(;'∀')
お茶会では私が日本人と
欧米人の態度や考えの
違いとその理由を説明すると
納得されていました。
今度同じような状況の時には
「あー、はいはい。」
と態度に余裕すら
取れるかもしれません。
私も以前はドイツ人の
同僚の返事がきつかったり
意外な態度を取られて
戸惑うことがありました。
時には
「私何かしたっけ」
と思うことも。
だけどドイツ人たちが
なぜそういう態度を取るのか
分かったら今は
気にならなくなりました。
そしてそういう時は
余計な心配は不要だと
分かったので
接し方も分かりました。
半分も重要ではない」
と言ったアメリカの生物学者
がいます。
それに異論はないけれど
知ることで感じることが
変わることがある。
特に「常識」が異なる
グローバルな環境では
知らないコトが対立のきっかけに
なるかもしれません。
海外のコミュニケーションには
語学力だけではなく
異文化を理解する能力も
同じように必要です。
トルコでも痛感しました
戸惑うことがあったら
そうすればきっと
異文化理解の「扉」が
開けてくるはずですよ。
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