北海道からCAを増やそう❗️
企画者のこん みつこです。
昨日から最近増えている面接での
ディスカッションについて
お伝えしています。まだの方はこちら👈️
面接試験でのディスカッションは、他業種では昔からありました。
エアラインでもCA試験には早くから導入されています。
現在は GSも当たり前のように組み込まれてきました。
しかし、まだまだエアラインに進む学生の皆さんの着目するのは、
集団面接や個人面接のようですね。
もう一度確認しますが、集団面接と思っていったら、まずは
ディスカッション形式の面接だったということが増えています。
議論(ディスカッション)は付け焼き刃では出来ないものです。
しかし、皆さんのように沢山の可能性がある人達は、
今苦手でも、今出来なくても、
「議論すること」の根本や方法を理解し練習することで、格段にレベルアップします。
社会人になると、GSもCAも見えないところで沢山のミーティングや会議をしています。
皆さんが面接志望動機の中で、
「社員の意見を尊重し反映させた社風に
感銘を受けました」
と話す方、結構います
これは、「私も意見を出すつもりですから、ぜひ聞き入れてください!」
と言っているようなもの、と採用側に受け取られるかもしれません
。
つまり、「私はいろいろアイディアがあり、意見を言える人財なのです」
と言っています。少なくとも、私が面接に携わるとしたら、そのように受け取ります。
では、
ちょっと考えてみましょう。
あなたの意見を反映させるには、ディスカッションの場を有効活用することが一番です。
それが、迅速かつ、効果的でしょう
。
社員一人一人の意見が反映されている社風が好きな方は、
少なくとも、ディスカッションでは、闊達に参加出来て欲しいものです。
それでは、話を戻します。
昨日は「自分の役割」についてお話いたしました。
ディスカッションでは、自分の意見を言えばいいってものでもありません。
しかし、中には
ついてこれない人、どうしたらよいかわからない人、もいます。
あなたは独りぼっち状態→何も言えていない人をどうしますか?
1.きっと彼女は次の面接に進めないかも…
と思うか、
2.自分のことで一杯一杯と思うか、
3.一緒に次の面接に行こう
と思うかです。
あなたはどちらのタイプですか?
そもそもディスカッションが闊達に行われなければ、
ディスカッションとは言えません。
面接ではそのような雰囲気が全体にあり、
改善されないまま一人だけ話せていても全員落ちることになるでしょう。
それを考えると自ずとどうしたらよいかわかりますよね。
ではここで、
他者への支援についてお伝えします。
※ディベートはこの範囲ではありません。
マストではありませんが、ディスカッションでは、
場合によっては、
リーダー、書記、タイムキーパー
を決めた方が円滑に進む場合もあります。
そもそも、ディスカッションでは、
笑顔や感じが良くても声を発しなければ次に進めることはないでしょう。
意見がない、自分の意見を言えない人をあなたが面接官なら採用しますか?
答えはもうお分かりだと思います。
練習することが大切です。
学校の友人、協力してくれる先生に頼みましょう。
或いは習いに行くということも必要でしょう。
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成功するまで諦めなければ、
内定はとれます。
一緒に頑張りましょう。
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日程:2月26日㈬10:30~12:00
:2月28日㈮13:00~14:30
:3月3日㈫10:30~12:00
料金:15000円➡10000円(5000円オフ)
会場:札幌 サルーン (同上アクセス)
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こんな方に
■緊張するとうまく話せない
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■コツをつかんで上手く話したい
■ディスカッション対策をしたい。
上手く話せても面接に落ちることはあります。
エアラインの面接は話せるだけでは合格しません。
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