転職のタイミング/評価か変化か

転職のタイミングをいつにしたらよいかというご相談を受けることがあります。

これはご本人が何を求めるかということ、いつまで待てるかということ、その先にどういうことを希望しているかで変わってくるので一概には言えないのですが。

まず今、何が不満なのか？を考えなければなりません。

そのうえで、一番大きな部分としては変化を求めるのか、それとも評価を求めるのかということに関して絞って言うなら、MCに対してスクエアでもなんでもいいから一番近々で天王星と木星のどちらがアスペクトを取るか？を見ます。

MCでなくても、水星や太陽でも構いません。とにかく本人の仕事を表すネイタルの天体に対してということです。

本人が努力をしているにも関わらず会社が評価をしてくれないことに不満があって、それで転職したいというのなら木星がかかる時に転職活動をする方が良いです。そうではなくて、今よりももっとキャリアアップしたいとか、環境を変えたい、人間関係が嫌だとか、そうしたことを解消したいので転職をするというのなら天王星がアスペクトを取る時に転職活動をします。

新天地に行きたいというのなら天王星重視だし、給与面を重視するのなら木星を見るという、簡単な話です。

ただ、そのためには本人の気力がなければなりません。

単純に働く気力がなくなっているのに気づかないで「転職したい」と言っている場合もあります。これは例えばセカンダリー月が12ハウスに入っているとか4ハウスに入っているような場合に見られます。もちろんそれ以外のこともありますが、気力がないのに新しいことにチャレンジするとか覚えるとか、まして転職活動のような精神すり減らすことはなかなかにしんどいと思うので、この辺のタイミングをきちんと見極めないと本人としては「失敗した」ととらえやすくなってしまいます。

もちろん失敗などということはなくて、単にそういう経験ができただけなのですが、気力がないから余計そういう風に感じてしまいやすいということです。

あと、意外と大事なのが自分のパターンを知ること。

私はいつも人間関係がうまくいかなくて(自分が悪いのもあるし、そういう星だというのもある。もちろんいい人の方が多かった)辞めることを繰り返していましたが、そもそも人間関係がうまくいかないってどの程度のことを言っているのか、とか。

なんでいつもうまくいかないのか、そこにいる全員に好かれようとしてないか、とか。そういう自分のことを分かっておかないと、新しいところへ行ってもまた同じことの繰り返しです。繰り返したからこそわかることもあると思うけど、それって絶対に必要なことではないじゃないですか。なるべくならその疲労とか、摩耗は知らなくても済むしほかのところで使えるほうがいいかもしれない。なので、自分のパターンとかこだわりは知っておくほうがいいと思います。

で、それが意外と自分の認識とずれてる場合もあるのでしっかり星を見た方がいいです。

せっかくならハーモニクスとかで方向性を知っておいた方が、星を無駄なく使えます。

別に知らなくても星を使える人はたくさんいますが、知ってそうするのとまた違うしね。

特にハーモニクスは知ってるかどうかの差は結構大きいと思うので、見てみてくださいね。

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