朝
女性管理職育成アカデミー4期
受講生さまである
葉月さんのblogを拝見して
うるうる感動🥹
例の
新人後輩の改革に
着手するってよ～～～！
管理職になって
何もかも上手くいかず
35歳にして社長の前で大泣きするほど
追い詰められていた私。
（中心駅にあるスタバの店内で・・）
（スーツ姿の男女二人が・・）
（え、女性泣いてるけど・・という恐怖映像）
その時
それほどまでに追い詰められ
何よりも上手くいかなかったのは
部下指導・部下教育
でした。
部下の
信頼を得ることも
営業成績を上げることも
チームづくりを進めることも
全てが
壊滅的だった。
さらに
部下・後輩は自分とは違う人間
という当たり前を理解するまでに
3年ぐらい要したもんで。
なんでそうなるの？
その判断どういうこと？
ちょっ、ごめん、何なの？
ということ
だらけなんですよね。
もぉ～～
理解できないし
イライラは止まらないし
「なんで」「どうして」
のオンパレード。
管理職の方なら
共感してくださるのではないでしょうか。
アカデミーの仲間がいるから、なんとか生きてます💕
でもね
結局は
好きな人とだけ過ごせる
が謳い文句の起業家は選ばずに
会社員がフィットしている私。
不思議なことに
それほどまでに追い詰められ
何よりも上手くいかなかったはずが
これほどまでに
面白味ややり甲斐を感じられ
何よりも組織で働く醍醐味だと
教えてくれたのもまた
部下なんですよ！
結局
今の自分の存在意義や
社内で仕掛けていきたいことも
部下の
成長や変化や言動きっかけで
浮かんだものばかり。
これだけ
好きなこと起業全盛の時代に
あえて会社員を選ぶ私は。
発信者として
間違っているのでは。
世の中に
会社員の働き方を伝える意味なんて
ないのでは・・？
と悩んだ時期もあったけれど。
部下の
成長や変化は
それだけ感動と驚きを与えてくれ、
組織で働くからこそ
知ることができる世界
でした。
ワーママなのに、
わざわざ大変な仕事に名乗りをあげる。
自分の時間を削って
後輩君のフォローをする。
これ、
福元はるさんの女性管理職育成アカデミーを
受講していなかったら
絶対にやっていなかった！！
（断言できます！！）
葉月さんと後輩君にとって
これから
どれほどの成長＆変化があるのか
応援隊長として
見守りたいと思います！
組織で働く醍醐味って
こういうことでしょう？
question
あなたが今
手を差し伸べたいと思っている後輩
いらっしゃいますか？
何か一声かけてみる
LINEしてみるだけでも
その後輩を救うことになるかもしれません。
・
私が伝えたいのは
女性会社員の働き方アップデート♪
今後この活動をより広めていきます！
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