【後輩改革】挑戦してみようと思うきっかけをくれたのは。。。

■自己紹介■

こんにちは！！
残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。

20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。

不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。

残業なしで昇給昇進してきた秘訣をまとめた記事は
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弊社チーム内で

完全に持て余してしまっている

後輩くん。

『【後輩育成】例の新人の改革に着手しまーす！！』

なんとかしなきゃと思っていても、

みんな忙しいのでね。

彼をマンツーマンでお世話してあげる

時間なんてないわけです。

（彼からのヘルプがあればサポートしています）

もちろん新人の時は

手取り足取りお世話していましたよ。

でも、もう3年目なので、

そういうわけにもいかず。

これ読み始めました♡

DIE WITH ZERO　人生が豊かになりすぎる究極のルール [ ビル・パーキンス ]

一方で、

彼が一人前になってくれれば

チームメンバーが楽になるも事実。

将来の楽をとるか

今の楽をとるか

悩ましい！！

ということで、葉月、

そんな後輩くんの育成に

名乗りをあげたわけですが。

ワーママなのに、

わざわざ大変な仕事に名乗りをあげる。

自分の時間を削って

後輩君のフォローをする。

これ、

福元はるさんの女性管理職育成アカデミーを

受講していなかったら

絶対にやっていなかった！！

（断言できます！！）

組織で働く醍醐味って

こういうことでしょう？

そう言って、

組織の中でイキイキと働くはるさんの姿が

葉月の背中を押してくれました。

後輩指導に行き詰まったら、

はるさんの個別コンサルで相談する予定です♪

音声SNS(個人ラジオ)更新しています♪

【副業のメリット？】本業と副業の相乗効果ってやつ - 葉月のはづにっきチャンネル | stand.fm

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