「アワーズへの道」(あと41日) レポート締め切りに間に合わせる必勝法！？

こんばんは。
アイカンパニーの佐藤です。

いよいよレポート提出まで、1週間となりました。

締め切り前にして、既にレポートを提出された方も4名いらっしゃいます。

の一方で、

　　「これから書きます」

　　「表紙だけ書き終わりました(笑)」

　　「書いてはみたけれど…まとまらない(汗)」

…そんな声もたくさんいただいています(笑)。

書こうと思うが、締め切りに間に合わないかも！！！

その焦るキモチ、よーくわかります！

…そこで、私佐藤が皆さんに代わって、昨年レポートを提出した方数名に

ヒアリングをしてみました。題して…

「今からでも、レポート締め切りに間に合う必勝法！？」

　●テーマを絞り込む

　　　　　→「あれこれ書かず、一番伝えたいことだけに絞ること」だそうです

 ●(レポートを)提出できた後で飲むビールの味を想像する！

　　　それでもモチベーションが上がらなければ

 出せなかった時の、やるせなさ・後悔感を想像する

　　　　　→出せなかった時の後悔…想像するのもイヤ～な感じです(苦笑)

そして、何人かが共通して言っていらしたのが…

 ●とにかく「完成させる」と決めて書くこと

それって、根性論！？と思ったのですが

詳しく聞いてみると、そうではないようで…

　　まずは「どんなものでもいいから、必ず提出する」と決めてしまう

　　　　　　↓

　　実際に、1枚でもいいから「終わり」まで書く

　　　　　　↓

　　一度書き上げてしまえば、「いざとなれば、これを出せる」と余裕ができる

　　余裕を持って推敲すると、意外とうまい表現が見つかったりして

　　余計に筆が進む

…とのこと。

なるほど…。

このやり方、仕事にもそのまま生かせそうです。

私も文章を書くことが多いので、早速試してみます！！

今作成中のみなさんに、先達のご意見が

何か参考になれば幸いです。

既に書かれた方、感想や作成のコツ等

もしあればぜひ共有していただけるとうれしいです！

そうそう、小さなことでもやると決めてやり遂げたときは

なんともいえず、気分がいいですよね！

ぜひ、アワーズプレゼン当日、やり遂げた感と共に

おいしいビールを飲みましょう(笑)！！

私たちスタッフも当日まで盛り上げていきたいと思います！！

「アワーズまであと41日！！レポートはあと7日！！」

「アワーズへの道」(あと44日) 田中寿哉さんのレポートです。

こんばんは。
アイカンパニーの粟田あやです。

どうやらカゼが全然治りません。
マスク装着の毎日です。

みなさん、くれぐれもお身体にはお気をつけください。



ところで、

アワーズ(成果レポート)の締め切りまで、あと10日になりました。

レポートの方は進んでいますでしょうか？？

先日、昨年グランプリの山岸奈緒子さんにご了承を得て、
レポートを公開させていただきました。

http://www.i-company.net/awards/2006/yama_repo.html

これが、大反響だったんです。

レポートの形式もさることながら、内容に刺激を受けた方も多かったようで・・・
みんなががんばっている姿は刺激を受けますよね。

「他の通過者のレポートも見たい！」との声を多数いただきました。

そこで今回は田中寿哉さんにレポート公開を依頼。

とある条件(？)で、ご快諾をいただきましたので、公開いたします。

田中さん、ありがとうございます。

田中さんは、ご自身の転職活動についてのまとめられています。

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「設立講座から学ぶ、自分軸の創り方」

１．【講座受講の背景】
２．【STEP1：　i-companyとしての意識改革】
３．【STEP２：　「やりたいこと」の把握】
４．【STEP３：　「強み」と「弱み」の把握】
５．【STEP４：　設立登記先の獲得】
６．【＋α：　講座受講の副産物】
７．【最後に。－今後の田中寿哉株式会社に乞うご期待！－】

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どうぞご覧下さい。

http://www.i-company.net/awards/2006/tanaka_repo.html



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アワーズまであと44日！！

「アワーズへの道(あと45日)」

こんばんは。アイカンパニーの佐藤です。

今日は、いつも「アワーズへの道」をアップしている粟田 が

風邪でダウン(といっても先ほどまで仕事をしていましたが…)
のため、私佐藤が 代打で登場です！


今日は2点ほど、アワーズに関するご連絡を。

【１】　
一昨日の粟田のブログ(http://ameblo.jp/icomp/entry-10010967359.html)
にあった
「別のプレゼン出場者の、ワード形式のレポート」
は、明日ホームページにアップ予定です！

お待ちいただいていた方、今しばらくお待ちください。

【２】　　プレゼン時間
先日受講生の方からご質問をいただきましたが、
プレゼン時間は10分程度を予定しております。

プレゼンに通った先のことまでイメージされて
レポートを作成される方は、参考になさって下さい。


ただ、あくまでも
「プレゼンで話すほどのことがない…」ではなく、

「まずは書いてみる」

この姿勢が大切です！



万里の道も、一歩から…。


ぜひ、一人でも多くの方にチャレンジしていただければ
と思います！！


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「アワーズまであと45日！！レポートはあと11日！！」

【日誌】 校長はバンドマン！

こんにちは。アイカンパニーの粟田です。

4月3日に、弊社リクルートエージェントの
新年度のキックオフイベントがありました。


前半では、弊社の事業状況等の報告があり、
後半では、パーティーが。

パーティーでは、我らがi-Company校長、小畑さんが
なんと

「小畑バンド」として登場！！！





・・・校長、ノリノリです(笑)。


会場もノリノリで、みんな総立ち！



そして、ますますヒートアップした
小畑バンド。

なぜかアフロに・・・(笑)。


なんでアフロなのかはナゾですが・・・。


ちなみに、後ろのメインボーカルは
昨年「キャリアの海図セミナー(SE編)」 の講師を務めた
村山さんです。

i-Company講師陣、実は芸達者なようです(笑)。

【日誌】鬼十則の巻き

こばんは。

スタッフの藤原です。

今日は 粟田あや様から

ありがたいお言葉をいただきました。

粟田『まさきち（藤原）にはこれが必要だ！

　　　　書き写して、仕事がんばろうよ！！』

藤原『・・・あ・・ありがとうござます。』

そして僕は激しいプレッシャーを横から感じつつ

（粟田様席は隣なのです）

書き終えたときに

「音読しろ！」

と言われるのを恐れながら。

その内容は『電●さんの　鬼十則』

①仕事は自分から創るできで与えられるべきではない。

②仕事とは先手先手と「働き掛け」ていくことで、

　受身でやるものではない。

③大きな仕事に取り組め、小さい仕事は己を小さくする

④難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。

⑤取り組んだら放すな、殺されても放すな

　目的完遂するまでは

⑥周囲をひきずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは

　長い間に天地のひらきができる。

⑦自信を持て、自信がないから君の仕事には

　迫力も粘りもそして厚みすらない。

⑧計画を持て、計画を持っていれば

　忍耐と工夫と、そして努力と希望が生まれる。

⑨頭は常に全回転、八方に気配って、一部の隙もあってはならぬ。

　サービスとはそのようなものだ。

⑩摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ。

　でないと君は卑屈未練になる。

粟田様

いつもながら勉強になりました！

アザース！！

★学習の四段階★「アワーズへの道(あと46日)」

こんばんは。
アイカンパニースタッフの粟田あやです。

こんばんもやります「アワーズへの道」。

昨日のテーマは、「i-Company Awards の意義」だったので、
本日もその流れで、「学習の四段階」についてお伝えできればと思います。

学習の四段階。

ご存知ですか？？？

この4段階。

 

①無意識無能
②有意識無能
③有意識有能
④無意識有能

どういうことか？？？

野球に例えると・・・

①の段階は、

どうやってボールを打ってよいかわからない・・・
　　→無意識無能(意識もしていないし、できない)


②の段階は、

こうやればきっと打てるはず！でも、打てない。
　　→有意識無能(意識はしているけど・・・できない)


③の段階は、

こうやれば打てるんだ！ほら！打てた！！
　　→有意識有能(意識をして、できる)


④の段階は、

ボールがくれば、自然にカラダが動く！！
　　→無意識有能(意識しなくてもできる！)


野球に例えてますけど、何でも同じですよね。
仕事でも。

できないことは、まずは意識して何度も繰り返す・・・
そうしているうちに、いつのまにかできるようになるんですね。


今回の成果レポート(アワーズ)をまとめるのは、
日々の振り返り、意識・・・
つまりは「有意識」にシフトするいいきっかけになるのでは？？？



,

すべては、意識することから始まる・・・

アイカンパニー受講生の方は
レポートにまとめて、今のご自身を振り返ってみてください！！


受講生でない方も是非、一度今のご自身を振り返ってみてください！


意識することから始めましょう！！


いつか意識しなくてもできる段階になるまで・・・


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「アワーズまであと46日！！レポートはあと12日！！」

～出会いを機会に変えるチカラ～

こんにちは！広江です。

昨日は、新シリーズセミナー、「働くオンナ」の歴史と技が行われました！

記念すべき、第1回にお越し頂いた、講師は、(株)日本アンチエイジング研究所 、

代表取締役社長の小室淑恵さん

テーマは、『子育てか？仕事か？選ぶなんてナンセンス！』でした。

小室さんは、現在臨月を迎えられ、大事なお体にも関わらず、

ご講演を頂き、目からウロコが落ちっぱなしの２時間でした！

小室さんのキャリアヒストリーをご紹介すると…。

大学3年生までは、寿退社を夢見る、ごく普通の女子大生だった、小室さん。

ところが、ある日、大学の授業で猪口邦子さんの講演を聞き、

「彼女が仕事と家庭を両立させていること」に大きな衝撃を受けてから

小室さんの人生が大きく動き出します。

自分の可能性を拡げようと大学を休学し、単身渡米。

生活費のために始めたベビーシッターのアルバイトで

「育児休暇をブランクではなく、ブラッシュアップの期間」にしてる

ひとりの女性との出会いが、その後、育児支援ビジネスを展開される

小室さんのキャリアを決定付けます。

その後、資生堂に入社され、ビジネスモデルコンテンストで優勝した提案、

インターネットを利用した育児休業者の職場復帰支援サービス、

wiwiw(ウィウィ) を立ち上げ、社内起業家として社内外から脚光を浴び、

現在、ご自身の経営能力を向上させるため起業されています。

本当に、「出会い」を「機会」に変えていらっしゃるなぁと実感しました。

その秘訣をお話頂いた内容から、少しご紹介すると...

・常に１２０％の力を発揮すること

⇒嫌なことほど、笑って１２０％の力を発揮、その姿勢が周囲の評価を変える

・表現力・プレゼン力を身につけること

⇒仕事でチャンスを掴むため、また家庭内でお互いのWIN－WINの将来を築くために修得

・言霊を使って、夢を実現すること

⇒長期的なキャリアの話を上司としておくことが自身の描く夢の実現に貢献

本当に参考になるお話を沢山頂きました。

早速、今日から僕も実践して行きたいと思います！

元気なお子さんがご誕生されるよう、受講生、スタッフ一同、お祈りしてます。

小室さん、ありがとうございました！！

「アワーズへの道(あと47日)」i-Company Awardsの意義。

こんにちは。アイカンパニーの佐藤です。

今日は、小室さんのセミナー がありました！

とにかく、ものすごくよい内容で…。
本日参加できなかったみなさま、報告をお待ちください。

さて、そんな今日も、i-Company Awardsへの
参加表明を続々いただきました！

…というか、私たちスタッフが強制表明させているだけ…！？！？

「またまた、すごい営業なんだから…」

「数集めるの、大変なの(笑)？」

と、そんなお言葉をいただいてしまったのですが…。

…私たちスタッフのキャラ＆普段の喋り方が

そんなメッセージだけを伝えてしまっている原因か…

と大いに反省し、たまにはマジメにi-Company　Awardsの意義

についてお話したいと思います。

i-Company　Awardsは、

「講座を受けっぱなしにせず、( 紙に落として)きちんと振り返り、

自分で節目を作り、成長していく機会を提供したい」

というキモチで行っているイベント。

単に、「大きな成果を挙げたことをジマンするだけの場」、では

決してありません。

もちろん、大きな成果、素晴らしいです！

そして完璧なプレゼンができることも、素晴らしい！！！

だけど、それができないからといって

「自分は、何も書くことがないから…」と何もしないのは

とてももったいないことではないでしょうか？

　　「書くことがない」と思う方は、何かネタを探してみる。

　　「文章がニガテ」という方は、とにかく一度紙にまとめてみる。

　　「人前で話すのはちょっと…」という人は、

　　喋る場を得る機会としてチャレンジしてみる。

　　そして、もちろん「プレゼン、大得意！！」という人は、

　　より多くの観衆の心を掴む表現にチャレンジしてみる。

…と、今自分自身のいるその場所から

まずは一歩踏み出してみる、実際にアクションを起こしてみる

という、そのことにこそ、大きな意義があると思うのです。

「出してみたい気もするけど、うまく書けないし…」

といって何もせずに終わってしまうのと、

「せっかくのチャンスだから、やってみよう！」

と、ほんの一歩、踏み出してみるのとは

終わってから大きな違いがあるのではないでしょうか？

ぜひ今一度、i-Company Awardsのページ

http://www.i-company.net/awards/index2006.html

をご覧いただいて、そんなことを考えてみていただければ幸いです。

締め切りまで、あと13日。

「たった13日」か、「まだ13日ある」と考えるか…。

どちらにしても、1年に1度のこの機会が

みなさんにとって、いいきっかけになることを祈っています。

「アワーズまであと47日！！だけどレポートはあと13日」

「アワーズへの道」(あと48日) 過去のレポートアップしています。

こんばんは。
アイカンパニーの粟田あやです。

本日はイベント開催 （http://www.i-company.net/wonna/komuro.html）
で遅くなりました。


遅くなってごめんなさい。


昨日は全社キックオフで、一日あけてしまいました・・・
昨日の分もアップしちゃいます。


先日、昨年グランプリの1次レポートを公開したところ 、


「パワーポイントじゃなきゃダメなんですか？？？」
「あんなに分量かかないとダメなんですか？？？」


とのお声を多くの受講生の方からいただきました。

・・・そんなことございません。
色んな方がいらっしゃるんです。

いろいろご心配をおかけしました。


ですので、今、ワードで作成してもらった方のレポートを公開すべく
準備しております・・・


ちなみに、一昨年前のグランプリのレポートはこちらです。
升本さんのレポートはワードで読みやすいと思います。

ちなみに、固有名詞等、プライバシーの情報は黒塗りをさせてもらっています。
ご了承ください。


しばらくお待ちください。


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「アワーズまであと48日！！！」

【日誌】

こんばんは、波田野です。


両親だとか、ヤギの血だとか、
i-Companyと何のつながりがあるんだという
エントリーしかしていない私でしたが、
昨日スタッフ佐藤のエントリーにもありましたが


波田野大悟、4月1日付で異動になりました。


以前より片足を突っ込んでいた採用担当に
本格的に参画することになりました。




思いおこせば入社後すぐの配属は
人事の採用チーム。


5年ぶりに採用への復帰となります。


採用規模も、採用手法も、採用基準も変化している中で、
ここでもやはり意識したいのは持ち運べるスキルである


「ポータブルスキル」


です。


受講生の皆さんとの接点が少しずつ減っていくのは本当に心苦しく残念です。
しかし「ポータブルスキルの習得が大事なんだ！」と声高に伝えてきたからには、
自らの行動と成果で体現できればと思います。


アワーズは（体調さえ完璧であれば(笑)）参加する予定です。
皆さんも予選を通るかどうかは別としても、レポート提出を忘れずに
ぜひチャレンジしてみてください。


皆さんからいただいたエネルギーややる気、チャレンジ精神など、
与えていただいてばかりで何も還元できていませんが、
次の部署で爆発させていきたいと思っております。
本当に、本当にありがとうございます。


皆さんへの感謝をつづって、
異動のご報告とさせていただければと思います。


僕がいないi-Companyなんて、
クリ●プのないコーヒーみたいだとは思いますが（思いたいですが･･･）、
引き続きi-Companyをご贔屓にしていただければと思います。


※たまーにブログくらいは顔出すかもしれません。