従業員は「強硬な」ワクチン接種義務をめぐってユナイテッド航空に対して訴訟を起こした
2021年9月24日（金） 作成者：Cassie B.
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ユナイテッド航空、COVID-19ワクチン接種義務化を従業員が提訴
ユナイテッド航空の従業員グループが、COVID-19ワクチン接種の義務化について、特に宗教上および医療上の免除の扱いについて、同社を提訴しました。
8月にユナイテッド航空は、ワクチンを接種していない従業員に対して、9月27日までにワクチンの接種を義務付けることを発表しました。
しかし、少なくとも理論的には、宗教上や医療上の理由がある人には例外を設けていました。
しかし、原告団によると、この例外措置は守られておらず、航空会社はワクチンに関する宿泊施設の申請を認めず、代わりに6年間の無給休暇を提供しているとのことです。
原告団は、航空会社がこれらの従業員を差別し、仕事を続ける為にワクチンを接種するように強制していると主張しています。
航空会社によると、ゲート・エージェント、パイロット、客室乗務員など、乗客と定期的に接触する労働者の内、免除が承認された労働者は、10月2日から無期限の無給休暇となります。
会社が発表したメモによると、これらの従業員はパンデミックが「意味のある終息」を迎えるまで仕事に戻ることはできません。
一方、整備士や手荷物係など、乗客と接する機会が少ない従業員で免除が認められた者は、航空会社がマスク着用の義務化と毎週のテストを行う計画を立てるまでの間、休暇を取ることになります。
また、本社に勤務する従業員で免除が認められた者は、役割を果たす為にオフィスに出社する必要があるか否かなど、安全対策が決定されるまで休職となります。
ユナイテッド航空の広報担当者は、Fox Businessの取材に対し、この苦情は「メリットがない」と考えていると述べています。
「全従業員の健康と安全を守る為に航空会社としてできる最も効果的なことは、ワクチンの接種を義務付けることです」
免除を求めた少数の人を除いて、米国の従業員の97％以上がワクチンを接種しています。
免除されているにも関らず、従業員はワクチン接種を強制されていると感じている
しかし、原告の代理人を務める弁護士のマーク・パオレッタ氏は、ユナイテッド航空の行為は本質的に、仕事を続けたい人にワクチンの接種を強要するものだと指摘する。
彼はこう言います。
「我々がこの訴訟を起こしたのは、誠実で勤勉なユナイテッド航空の従業員の権利を守る為であり、宗教上または医学上の理由でワクチンを受けられない人達の為である」
「ユナイテッド航空は一切の便宜を図る事を拒否しており、これらの従業員は、ワクチンを接種するか仕事を失うか否かを迫るユナイテッド航空の強硬な命令に怯えています」
「これはアメリカでは受け入れられないことです」
と述べています。
弁護士は、公民権法はユナイテッド社が従業員のために合理的な配慮をしなければならないと規定していると主張していますが、これにはワクチンを接種していない従業員に検査を受けさせたり、マスクを着用させたりすることも含まれます。
弁護士は、バイデン政権が最近発表したワクチン接種の義務化においても、ワクチン接種の代わりに検査を受けることが認められていると指摘しています。
また、1964年の公民権法で保護されている「心からの反対」や「宗教上の反対」に加えて、特別な病状を持つ人の中には、医師から「ワクチンを受けてはいけない」と宣言されたメモを持っている人もいます。
弁護士は、この集団訴訟には最終的に約2,000人の従業員が参加することになると考えており、ワクチンを接種していない従業員を6年間の無給休暇にするという航空会社の計画に対して、一時的な差し止め命令を求めています。
同航空会社は、米国を拠点とする67,000人の従業員を擁しており、先月、パイロットの90％、客室乗務員の80％近くが既にワクチンを接種したと発表しました。
また、ワクチンを受けておらず、免除を受けていない従業員に対しては、近く解雇手続きを開始する予定であると述べています。
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