【施設長とリーダーの関係】
今年の3月に
2人の新人さんが
入職しました
1人目は
雇用期間1ヵ月で打ち切りに
もう一人の新人さんは
今月で入職3ヵ月目
そろそろ一人立ちの時期です
仕事もなれてきたようだし
この分なら
やれそうだよね
よっしゃー
ガンバ
最近では、陰からそっと
見守っていました
昨日の事
施設長：
「ひーちんさん
今度の新人さん
どう思いますか？
今月で決めなきゃ
いけないんだ！」
うちの施設では
3ヵ月の見習い期間を経て
本採用にするかどうか
決めるようになっています
私：
「だいぶ慣れてきたようですし
やる気もありますよね！
積極的に質問もされるし
いい方だと思いますが？」
と返事をしました
施設長：
「そうですか
じゃあ明子はどう思う？」
おいおい
堂々と
呼び捨てですか
リーダー（明子）：
「私、絶対に無理！
あの人といるとイライラする
一緒に仕事したくなーい」
なんとわがままで
大胆な発言を
ねぇねぇ
何が気に入らないの
この二人は
誰が見ても
分かりやすい関係です
いつだって
何でもかんでも
リーダーの一言に
直ぐ左右される
施設長なんです
あーあー
また始まったよ
私に聞く必要も
ないでしょうに？
答えは
決まったも同然
いつになったら
新しい職員さんが
定着するのでしょう
人手不足
一向に解消されません
職場の
風通しが悪いのは
あなたたちの
せいですよ
仕事に私情をはさむの
やめてもらえませんかね
完全な愚痴話です
ごめんなさい
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