学生時代は、

同じ年齢・同じ授業・同じテスト。

 

 


だから

あの人より点が高い/低いと、

比較が基準になっていました。

 

 

 

でも、社会に出ると

状況は一変します。

 

 


経歴も、家庭環境も、

住んでいる場所も、

背負っている役割も人それぞれ。

 

 


独立すればなおさら

年収や働き方を単純に比べても

意味がなくなります。

 

 

 

比較の先にある気づき

 

 

 

自分が人と比較している

ことに気がつきました。

 

 

 

独立した時、

男性と同じ視点で独立したからには、

 

 

年収が1000万円とか、

1年以内に法人化とか。

 

 


様々な目標の立て方がありましたけれど、

同じタイミングで妊娠がわかって
そういった活動には無理がある

 

 


休まないといけないタイミング

あると言うことがわかりました。

 

 

 

その時に何を選択するのか。

 

 


本当にその目標設定が

自分に合っているのか

改めて向き合ったんですね。

 

 

 

 

 

 

気づいたこと

 

 

 

● 比較から生まれるのは
 劣等感優越感だけ。

 

 

 

●本当に大切なのは、過去の自分
 比べて成長しているか。

 

 

 

●昨日より今日、今日より明日――
 少しずつでも進歩しているかどうか。

 

 

 

 

 

 

成長を軸にした目標設定

 

 

なので私は、

別の目標設定をしました。

 

 


それは、
毎年、少しずつでも必ず成長する

 

 


もう一つは
成長先に、法人化することを諦めない

 

 

ということだったんですね。

 

 

 

なので、毎年出産、子育てと

バランスを取りながら、


子供が成長するに従って、

売り上げも仕事時間も伸ばしていきました。

 

 

 

おかげで

子供が5歳になるその年に法人化

することができました。

 

 

 

 

 

 

自分軸で生きるということ

 

将来像を描くときも同じです。

 

 


憧れは参考にできても、

100%同じ人生にはなれない。

 

 


だからこそ――


✔ 自分はどうなりたいのか?

 


どんな社会貢献をしたいのか?

 


✔ これだけは嫌だと思うことは何か?

 

 

 

これを確認しながら、

自分の未来を選んでいくことが

大切だと感じます。

 

 

 

他者比較ではなく

「自己成長」を基準に。

 

 


「昨日より一歩成長できた自分」

積み重ねることで、

未来は必ず変わっていく。

 

 

 

👉 あなたは今、昨日の自分と比べて

 どんな成長がありましたか?

 

 

 

 

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会社員として、

リーダーとして、

 


仕事も家庭も複数の役割

抱える私たちは、

 

 


どうしても

体調が悪い=最悪と考えがちです。

 

 

 

私もそうですし、

独立してからは、
変えがきかないところも
たくさんあって

 


特に体調には気をつけています。

 

 

 

主人との会話での気づき

 

 

 

 

ただ、どうしても、声が枯れたり
パフォーマンスの上がり切らなさ
感じることがある。

 

 

 

どんな捉え方をしたらいいのか、
先日、主人との会話で
大切な気づきを得ました。

 

 

 

主人とは、

仕事に対するスタンスや
価値観が違います。

 

 


それはすごく良いと思っていて、
なぜなら、
反対側の意見を聞くことで、

 


私の視野が広がり、捉え方を変える

ことができるからです。

 

 

 

 

 

 

「粛々とやる」というスタンス

 

 

 

「体調が悪いときって、
 どうしてる?」と私が聞くと、
 

こう答えていました。

 

 

 

「うーん、粛々とやってる

 


「会社員だから、

 毎日求められることは同じ。
 出来ない中で、できることをするかな」

 

 

 

その時に気づいたんですね。

 

 


私はできない部分

目を向けていたなってことに。

 

 

 

そして、何が嫌かというと、

 

 


力が出てないことが、自分で嫌なんだと。


人に迷惑かけることも、嫌なんだと。

 

 

 

だから普段から

パフォーマンスを高めておいて、

 

 


下がっても平均以上になってたら

良いのではないか。
って気づいたんです。

 

 

 

気づいたこと

 

 

●体調が悪いときに

 ゼロから頑張るのは難しい

 


●できない時は、その中で

 出来ることをやっていく

 


●だからこそ、日ごろの

 “平均値”を高く保つことが大事。

 


●普段を高めておけば、
 たとえ不調の日でも、
 一定以上のパフォーマンスを維持できる。

 

 

 

 

 

 

例えば・・・


普段から走り込みをしているアスリートは、
調子が悪い日でも
一定の力を発揮できます。

 

 

 

同じように、
私たちも普段の「平均」を
高めておくことで、

 

 


不調の日も周囲に
貢献し続けられるのです。

 

 

 

体調が悪い日を

「最悪」と捉えるのではなく

 

 


普段の努力が支えてくれている日

と考えてみませんか?

 

 

 

👉 今日のあなたは、どんな習慣で

  “平均値”を高めていますか?

 

 

 

 

 

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「クリティカルシンキング」と聞くと

 

 

 

「相手を批判すること」

 

「欠点を見つけること」

 

 

 

…そんなイメージを持っていませんか?

 

 

 

実は、それは大きな誤解です。

 

 

 

海辺のカフェでランチでした。この写真は、上から取ったものですが、

角度を変えると見え方も変わってきます

 

 

本来の意味は?

 

 

 

クリティカルシンキングとは、

 

 

 

物事を多角的に見て、

本質をとらえる力。

 

 

 

●自分の考えは本当に正しいのか?

 

 

●思い込みや偏りはないか?

 

 

● 他の視点から見たらどうだろう?

 

 

 

こうした問いを

自分に投げかけることが、

 

 

 

クリティカルシンキングの実践です。

 

 

 

強い批判と弱い批判の違い

 

 

 

❌ 弱い批判:

 相手の欠点を指摘するだけ。

 否定するだけ。

 

 

 

⭕ 強い批判:

 事実や根拠に基づいて、

 本質を見極めるために健全に疑うこと。

 

 

 

「間違ってる!」と言うだけでは

何も生まれません。

 

 

 

「なぜそう思うのか?」

 

「別の見方はできないか?」

 

 

 

と考えることが、

前進につながります。

 

 

 

良い事例

 

 

 

あるチームでは、

新しい提案が出たときに

 

 

「問題点」を挙げ合うだけの

会議をしていました。

 

 

 

結果、提案者は意欲を失い、

何も進まなくなってしまいました。

 

 

 

そこでスタイルを変え、

 

 

「懸念点は何か?」

 →「その上で解決策は何か?」

 

 

と問いを追加。

 

 

 

同じ“批判”でも、

建設的に未来を描けるようになり、

プロジェクトは前に進み始めました。

 

 

 

角度を変えて、真上から撮った写真。いろんな角度から物事を見る

 

 

まとめ

 

 

 

クリティカルシンキングとは、

欠点探しではなく

 

 

 

「より良くするために

多角的に考える力」

 

 

 

👉 あなたの職場では、

批判は「弱い批判」

なっていませんか?

 

 

 

次の会議でぜひ「解決の問い」

プラスしてみてください。

 

 

 

お料理も多角的に撮ってみた!

お料理も多角的に撮ってみた!1枚目との違い、分かりますか?

 

 

 

 

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