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  リーダーの役割期待の伝え方③ 期待値を揃えたら、生産性が1.5倍に
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  【名言から学ぶリーダーのあり方】動機善なりや、私心なかりしか
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  コンサル・人事の現場にも通じる。農業に学ぶ「出口戦略」
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  リーダーの役割期待の伝え方②「任せたよ」で終わらせない3ステップ
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  リーダーの役割期待の伝え方① 指示したのに、なぜズレる？
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  約20年ぶりの香川開催！「常識破りの人づくり・ものづくりセミナー」
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  【名言から学ぶリーダーのあり方】やってみて、ダメなら元に戻せばいい
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  現状維持は衰退の始まり？経営に必要な「数字の感覚」
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  【名言から学ぶリーダーのあり方】人物を観るに、志を以てし、徳を以て重しとし、才を以て用う
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  「働きやすい会社」の答えがここに。香川で出会ったグローカル企業
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  「いちばん売る人」を管理職にしたら、うまくいくとは限らない
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  【名言から学ぶリーダーのあり方】不器用ですから、ひとつのことしかできません
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  「うちの若手は主体性がなくて」と感じたときに、考えてほしいこと
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  【名言から学ぶリーダーのあり方】人は人に感動した時に動く
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  「探さないと見つからない」子どもとの乗馬初体験で気づいたこと
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  人生後半のキャリアに必要なのは「答え」より「問い」
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  【名言から学ぶリーダーのあり方】困難の中に、必ず道はある
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  35歳を超えたら「強みを伸ばす」だけでは足りない？
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  【名言から学ぶリーダーのあり方】今の延長線上に未来はない
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  「ここではないどこか」を探す前に。35歳〜55歳のキャリアの問い直し

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