「言いにくいことを伝えたら、
相手のモチベーションが下がってしまった……」
そんな悩みを抱えるリーダーは
少なくありません。
耳の痛い指摘は、
伝える側も力を使いますよね。
フィードバックは、技術だけでは伝わらない
実は、どんなに優れたフィードバックの
技術（ノウハウ）を持っていても、
スタート地点を間違えると逆効果になることがあります。
大切なのは、
「相手の人間的・業務的な成長を本気で願っているか」
というスタンスです。
感情のままに言葉をぶつけるのは、
もちろんNG。
相手の成長を願うフィードバックは、
単なる指摘や注意とは違います。
フィードバックは、相手の未来への投資
プロとして行うフィードバックは、
相手への「攻撃」ではなく、
相手の未来に向けた「投資」です。
伝えにくいことだからこそ、
感情に任せず、
相手の成長を願う姿勢を大切にしたいものです。
今日から、感情ではなく
「成長を願う愛」を持って、
一歩踏み込んでみませんか？
今回の研修では、
そんなフィードバックのあり方についてお伝えしました。
これからも
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