社内の優秀な人材をお客さまにつなぐとき、
あるいは社内同士で
新しいコラボレーションを生み出すとき。
あなたは、
その人の魅力を100％伝えられていますか？
人の魅力を伝えるには「観察眼」が必要
「魅力的に紹介する」という行為は、
単なるコミュニケーションのスキルではありません。
相手の
✅強み
✅伸ばすべき能力
✅任せられる範囲
✅人柄の魅力
を正しく見極める、
構造的な観察眼そのものです。
人の魅力を認めることが、育成の第一歩
人の魅力を正しく見抜き、認める。
このプロセスを経ることで初めて、
相手との間に深い信頼関係が生まれ、
最高の育成がスタートします。
商品やサービスの
本質的な魅力を伝えるのと同じように、
ぜひ「人の魅力」も言語化してみてください。
社内外のネットワークや、
チームのエンゲージメントも大きく変わっていくはずです。
皆さんは、一緒に働く人の魅力を、
どんな言葉で伝えていますか？
これからも
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