• 交渉の前に準備すべきこと

• 「見えにくい力」と「見えやすい力」がある

• 採用力~質問の仕方があいまいでないか~

• ワークスタンダードを測る自立性

• 募集もいろいろ

• 『採用力』を磨こう~採用は会社の人にかかわる問題を洗い出し、改善していく第一歩~

• 前向きで、直接的な言葉こそじかに伝えてほしい

• 離職の理由の1位は『上司から大切に扱ってもらえないこと』

• メンタルヘルス対策～ストレスの幅を知る～

• 人はモノに対しては移り気だが、精神面については長期的な気持ちを持続する

• 人材は、他社に真似されない

• 採用や解雇の前に、するべきことはまだまだある。

• 成功者ほどメモをとる

• リーダーの形がかわってきている

• 安易なリーダー選びで組織はつぶれる

• 学童保育のスタッフさんに個性診断セミナーを実施しました

• サーバント・リーダーシップ

• 聴く力を鍛える②　沈黙を恐れない

• ワンランク上の仕事をしょう！～クオリティを求める～

• 聴く力を鍛える①

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