「指示命令」「強いリーダー」という形容詞がついていました。
実際のところ、人をぐいぐいひっぱっていく人材が有能で優秀なリーダーとされてきました。
しかし、早いスピードで仕事の環境が変わるこの時代のリーダーシップに必要なのは、
ひとりだけの統率力だけでなく、
ひとり一人の力を発揮させ、組織全体のパフォーマンスを上げる力です。
協力を依頼したときに力になってくれる人をつくるには
1日、2日ではできません。
日ごろからの人間関係をどれだけ重視しているかです。
社内ネットワークはもちろん
社外にも、いろいろな立場の意見を聞けるような関係をもつと
視野が広がります。