年が明けました。2015年の開幕です。
今年は戦後から70年。次元の違う話ですが、私も会社勤めをして10年目。
社会においても自分自身においても節目の年にしていかないと思っています。
今年の目標は様々立てていますが、とにかくあらゆる面で決着力をつけられる人になることが大きな目標となりそうです。仕事においてもプライベートにおいても様々チャレンジをし、しっかり結果を残していければと思っています。
Facebookの創業者であるザッカーバーグ氏もFacebookに自分自身毎年毎年挑戦項目を立て、実際に挑戦している旨を投稿していました。
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I'm crowdsourcing ideas for my next year's personal challenge.
For background, every year I take on a challenge to broaden my perspective and learn something about the world beyond my work at Facebook.
In past years, some of my challenges have been:
- Learning to speak Mandarin
- Meeting one new person who doesn't work at Facebook every day
- Writing a thank you note each day to someone who made the world better
- Being a vegetarian (or only eating meat if I killed the animal myself)
- Wearing a tie every day
At our last town hall Q&A, someone asked me what my challenge will be for the new year and I said I'd love ideas from our community.
I have an idea of what my next challenge might be, but I'm open to more ideas before the new year officially begins. So share your ideas here!
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彼の北京語を先日動画で見ましたが、本当に勉強をしているんだろなと思うほど、しっかり話されていたことに感銘を受けました。
上記に書かれている項目を、それって目標なのと思うような項目もありますが、日常と少し違うことはきっと脳にもいい影響を与えるんだろうなと思います。私も生活を見直し、いつもと違うチャレンジを小さなことからコツコツ挑戦をしていきたいなあと思いました。
取り留めもない文章ですが、今年も思ったこと、考えたことを少しでも多くこのBlogから発信し、記録をしていければと思います。
本年もよろしくお願い致します。
あと13時間ほどで今年も終わろうとしています。
今年は南アフリカプロジェクトの完了、台湾案件の立ち上げ、大学院の修了などなど、様々転換期を迎えた一年でした。まだまだやれる、やらなくちゃいけないなあと思う一年にもなりました。
「生涯発展途上」という言葉をかみしめながら、2015年も駆け抜けていきたいと思います。
来年はもっと社会に貢献できることを沢山していかないといけないですね。具体化をしていきたいと思います。
来年も引き続きよろしくお願い致します。
今年は南アフリカプロジェクトの完了、台湾案件の立ち上げ、大学院の修了などなど、様々転換期を迎えた一年でした。まだまだやれる、やらなくちゃいけないなあと思う一年にもなりました。
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来年はもっと社会に貢献できることを沢山していかないといけないですね。具体化をしていきたいと思います。
来年も引き続きよろしくお願い致します。
外資系コンサルが教える「勝ち方」の教科書/KADOKAWA/中経出版

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ATカーニーのコンサルの方が、コンサルマインド・コンサルの働き方を、仕事上で「いかに勝つか」をテーマに書かれた本です。私もコンサルティングの世界に身を置いて8年となりますが、仕事の慣れを排し、新人の頃に習ったことをセルフレビューするためにこの類の本を読むようにしています。コンサルファームであれば新人コンサルのころによく聞かされる話が多く、私にとってもいい機会となりました。
下記本書の中でコンサルにとって大事なことをまとめてみました
土俵理論:勝負をする前に自分がどこで勝負をするかを見究め、そこでの戦い方を確立すること(ポジショニングの確立)
「何か必要な時に自分の顔を真っ先に思い浮かべてもらえる存在にすること」(自分ブランディング)
ワークプランを立てながら仮説を立てること
ラベリングをすること
- ペースファクトとシンボル(私の属性と見た目の特徴)
- ファンクショナルベネフィット(機能的価値):業務における価値 例えば分析力
- エモーショナルベネフィット(情緒的価値):おそらく人間力のこと
- ステイトメント:周囲への約束 → どんな期待を持たせるか
修羅場を経験すること
おもしろかったのはプレイングマネージャーからマネージングマネージャになれという主張です。私もコンサルというキャリアはその道のプロフェッショナル・スペシャリストになるのではなく、マネジメントを経験したいと思い始めています(まだまだ先ですが・・・)。マネージングマネージャーという発想はなかったので非常に興味深かったです。

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研究的生活の方法/東洋経済新報社

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「研究的」という「的」という言葉がポイントですが、研究というものをもっと身近に感じ、ぢ学教員などの研究者の専売特許とせずに、自分の人生の中での一つの活動として取り入れていくことを推奨していく本。
社会人としてしっかり自分の勉強スペースを確保し、研究テーマを決めて、インプット・王とプットをしていく仕組みを改めて築いていこうと思える一冊でした。

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