ひよこちゃん

　この４月、私の派遣先にも多くの新卒新入社員が入社しました。このご時世ですから優秀なんでしょうが、社会人としての常識のなさには目がくらみます。（お前が言うな）とにかく余計なことをします。
　私が新入社員と接するのは物品の貸出の時くらいですが、返しに来た新入社員に
「そこに置いて下さい」
と言ったら、ごちゃごちゃその辺をいじり始めます。
　片付けようとしてくれているのでしょうけれど、普段働いている部署ならともかく、なんでよその部署の品物をごちゃごちゃいじるんだ？　気が利く人って昔はみんなこいつらみたいだったのでしょうか。新入社員に気が利くことなんか求めていないんだから頼む、余計なことしないでくれ。

　これが１年もしないうちに社会性を身につけ、私を追い抜いていくのです。人はいつ猿から人に、失礼、さなぎから蝶に変化するのでしょうか。
　私だって、常に社会性と常識を身につけ、成長しようと努力しているのですが、全く彼らのようには成長できません。

　
　私はどういう場面で怒られたという記憶から、こういう時はこうする、というマニュアルを構築します。余計なことをして怒られたら次からは言われたことしかしません。それで気が利かないと怒られたら前回のシチュエーションとどう違うか分析し別々に脳内分類します。
　しかし全く同じ場面、同じ相手でも反応が違うことがあります。
「今月の、お客様への報告書はもうできた」
「もう先方に送りました」
「なぜ私に見せないうちに送るの」
「先月お見せしたら何で私に見せる必要があるんだ、と叱られたので」
「そんなこと言う訳ないでしょう、人のせいにしないの」
はあ。どうも場面ごとに分類では限界がありそうです。ああ、空気さえ読めれば。

　新卒がどんな風に空気を読む能力を獲得するのか、楽しみです。でも普段一緒に仕事していないからわかりませんね、きっと。

　６月１４日の記事。このひよこちゃんたちは、今や心にもない愛想笑いができるほど、立派に成長しました。私の愛想笑いは挙動不審です。

雇用のミスマッチ２

「自分に合う職場で働きたい」
という思いは定型発達者も同じでしょうが、発達障害者は合わない職場多すぎます。
「技能がない」
なら論外ですが、その前の段階、仕事の覚え方が変とか社会性がないことでふるい落とされてしまいます。
　
　前の記事では
「働いてみないとわからない」
と書きましたが、
　試しに働く→罵倒されまくる→退職、解雇→罵倒された経験がフラッシュバック→二次障害
となったら大変です。
「辛い経験は人を成長させる」
というのは私たちに限ってはありません。
　
　派遣の仕事でミスマッチを防ぐには、どこで判定すればいいのでしょう。これも、ＳＥやプログラマーのような技術職であれば比較的問題はなさそうです。問題は私のような特別な技術のない、一般事務要員です。
　一般事務は会社によって様々で、どの会社に行っても、その会社の一般事務を覚えなければいけません。これをすぐ覚えられるかどうかが、どうも一般事務のスキルにあたるようです。
　教え方を、私のやり方に合わせてもらえるか、絶対怒らないでもらえるか、私の場合は大きな分かれ道になります。
　派遣の事前打ち合わせで会う人は、実際に仕事を教えてくれる人とは違うことが多く、この点は事前に確認できません。また話が戻ってしまいました。働いてみないとわからない、では解決にならないのですが。
　
　もうひとつ、社会性のなさをどう受け取られるかも大きな問題です。会社によって常識の範囲はびっくりするほど（びっくりしているのは私だけかも知れませんが）違います。私用ネットに寛容な会社に長年勤めた人が、新しい勤務先で同じようにしたら、かなりの確率で
「何て常識がないの」
と怒られます。私も新しい勤務先では大なり小なり突飛な行動を取って驚かれます。怒られれば
「あ、いけないんだ」
とわかりますが、後々までとんでもない人という印象を植え付けることもあります。
　
　一昨日トラックバックした方は巻き込んで申し訳ないことをしてしまいましたが、「外の世界の声」を聞く度に、私たちの存在はどこまで許されるのか、あるいは許されないのか、考えます。外の世界の人たちもとても苦しんでいるのはわかるのですが。
　こうなったらもう相性が合わなかったというのは仕方ありません。次回気をつけるための貴重な経験に変えるしかありません。縁あって出会い、お互いどうしてもだめだったけど、次は合う職場にあたるといいね、次の人の時はこちらも気をつけるよ、と立場を認め合いながら別れることができれば、世の中捨てたものではありません。お互いに被害者だと思っていたら、ミスマッチはただただ不幸なだけです。

　６月１３日の記事。今の派遣先はもう８ヶ月目です。恵まれた職場なので続けたいのですが、１人暮らしには金銭面がとても厳しいです。

　もっとお給料のいい職場に変わりたいと思っても、ミスマッチのことを考えるととても踏み切れません。仕事があるだけでもありがたいと思わなければならない身ですから、ぜいたくは言えません。

雇用のミスマッチ１

　派遣の雇用のミスマッチを、クライアント企業側から見た興味深い意見 を新着から偶然見つけたのでトラックバック。似たような出来事を外の世界から見るとどう見えるのかは、「かんさつ日記」同様とても参考になります。

　派遣仲間とも発達障害者仲間とも、自分に合う職場を見つけるにはどうしたらいいのかという話をよくしますが、結局は
「働いてみないとわからない」
という面白くも何ともない結論に達します。
　派遣先にとっても
「働かせてみないとわからない」
ということです。
　合わないなと思っても即日やめる訳にはいかないし、せっかく縁あって働き始めたのだから合わせる努力はしたいし、と苦しくてもギリギリまでがんばりますが、ギリギリまでがんばっても１日で辞めても
「だから派遣は」
と言われるなら同じことですか。

　個人的な経験を言えば、期間限定の仕事は業務範囲もマニュアルもしっかりしていて覚えやすいのですが、長期前提の、それまで社員がやっていた仕事を引き継ぐ形の派遣はＯＪＴ、口頭での指導が中心でなかなか覚えられませんでした。
　トラックバック先のダメ派遣社員のように
「何でこんなに毎日毎日懇切丁寧に教えているのに翌日にはきれいさっぱり忘れるの」
と涙声で怒られたものです。
「要求する能力がない」
ならまだしも
「覚える気がない」「やる気がない」「モチベーションがない」
というのは
「跳び箱を跳べないのは跳べないと思いこんでいるからだ」
と言った小学校教師を思い出させます。
「だから、覚えられないんです」
くらい私も言ったかも知れません。逆ギレと受け取られていたのでしょう。今となっては
「生まれてきてごめんなさい」
と謝罪しつづけるしかありません。

　トラックバック先の方は
「一部のモチベーションの低い派遣社員のためにがんばっている派遣社員に迷惑がかかる」
と書いていらっしゃいますが、派遣という雇用形態がこれ以上広がるのはよろしくないと考えているので、
「だから派遣は」
と言われるくらいでちょうどよいと個人的には思います。社会情勢を見るに、優秀な派遣社員が増えるほど、直接雇用の間口が狭まる悪循環です。

　このテーマ、まだ食い足りないので、後日続編を書きます。

　６月１１日の記事。通りがかりのブログにトラバかける、というのはこの頃はたまにやっていましたが、私に拉致され、そのまま逃げ出さずに居着いてしまったのは後にも先にもこの人だけでしょう。

　みんなカッタウェイさん が大好き。そらさんが公務員試験の指導を受けているのを見るだけでも、羽交い絞めにした甲斐があったというものです。ファッションから筋肉まで、多趣味で知識が豊富。私の希望としてはもっとアニメ関連の記事を書いて欲しいです。

アメーバブログってどうなんでしょ

　新作です。「まあ待て、ブログを借りる前にここを読め 」がアメブロを取り上げて下さいました。本当に、ブログを始める前に読みたかったです。

　アメブロを始める時は、著作権のこと（Ｙａｈｏｏは著作権を放棄させられるとも取れる条文があるため）、ＨＴＭＬ編集ができるか、デザインは豊富か、仕上がりはきれいかなど、一応はチェックしたのですが、他のブログの評価を見ると、もっといいのがあったかなと思わなくもありません。

　隣の芝生は青いの典型です。実際のところはどのブログサービスもそれぞれいい点、悪い点あります。Ｙａｈｏｏだけはひどい言われような気もしますが。

　最初はＹａｈｏｏに比べて軽いのにびっくりだったのですが、ここ２、３日は

「混み合っています」

ばかりで、Ｙａｈｏｏよりアクセスしづらい状態が続いています。これは開設当時予測するのは難しかったかも知れません。

　世の中には、いくつものブログを立ち上げてみて一番いいものを使う、という人もいるようですが、じゃあこれにしよう、と決まったら他の試したブログはどうするのでしょうか。

閉鎖　いらなくなったにしても、この操作はカナピー。

放置　サーバーが重くなる原因にもなり、迷惑な気も。

ということを考えると、

「試しに」「とりあえず作る」

というのはやめておきたいです。縁あって作ったのだから、大事に育てます。

牛後となれ２

　診断が出てから、自分の認知と判断に自信がありません。正しいと信じてきたことがみんな揺らいでいます。

　私が社会人１年目で、まだ純粋で張り切っていた頃、風邪をひきました。休みをとって病院へ行きたかったのですが、いきなり休んでは迷惑がかかる、いつ休むかわからない人間には仕事を任せられないなどと思われたくない、といったん出勤し、担当のルーチンワークの引継ぎを済ませてから早退しました。
　他の人が急に休むと、その人の業務の穴埋めで他の人が大変な思いをするのを見ていたからです。自分ではよいことをしたと思ったのですが、翌日私は上司に、体調管理ができないのは社会人失格と怒られました。他の人は風邪で１日休んだくらいで怒られたりしないのですが、自分だけが怒られるのはいつものことなのでさほど気にしませんでした。（何て素直だったのだろう）

　ずっと後になってから、同僚にあの行動はまずかったと知らされました。１度は出勤したのだから大して体調が悪い訳ではなかった、つまりずる休みに近い印象で受け取られていたというのです。私はとてもびっくりしました。熱で意識もうろうだったのに、それでも他の人に迷惑をかけてはいけないと１度出勤したのに、それがかえってあだになってしまいました。
「休みなら休みにした方が具合が悪いと思ってもらえたのに、ちょっと出勤するからずる休みみたいに思われるんだよ」
信じられませんでした。急に病欠する人を責めるつもりはないけれど、その人たちより自分の方が仕事に対する責任を果たしていると信じていました。

　しかし私が間違っていたのです。普通、人はそんなことしないからです。普通でないことは間違いなのです。多くの人がやっていることが正しいのです。私が信じたことなど、Ｒ氏の
「あんこは絶対こしあんですよ、なんでつぶあんなんですか」（かんさつ日記 より）
に過ぎないのではないかと考えたりします。

　６月６日の記事。常識とは深いです。誰も教えてくれません。本にも書いてありません。なぜみんなすぐわかるんでしょう。他の人が風邪で休む時、なぜ１度出勤してその日の業務の引継ぎを済ませてから休まないのか、ちゃんと考えなければいけませんでした。