自死ゼロ・事故ゼロの世界を創るメンタルコーチ

 

安田伸也です。

 


 

※本記事は [初回公開:2023年12月] の内容をもとに、[最終更新:2025年11月10日] に見直しました。

 

建設業や製造業など、現場を抱える企業様から
「安全大会で講演をお願いしたい」
「ヒューマンエラー防止をテーマに話してほしい」

とご依頼をいただくことが増えています。

 

私は35年間、海上保安庁という危機管理官庁に勤務し、
現場の安全と命を守る立場にありました。
 

その経験をもとに、現在は企業様向けに事故防止講演・安全大会講話を行っています。

 

 


👤 筆者プロフィール

うつ専門メンタルコーチ・講師。
企業・家庭・教育の現場で「傾聴スキル」を活かし、人が自ら動き出す支援を行っています。

👉 企業講演登壇およびメディア実績

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事故防止の本質は「人」と「関係性」にある

危機管理と聞くと、
「難しい専門分野」や「厳しいルール」と思われるかもしれません。

でも実は
事故防止の原点は、人と人とのコミュニケーションなんです。

 

いくらルールを整えても、現場で声をかけ合えなければ事故は防げません。
 

ちょっとした確認の一言が、命を守る安全装置になります。

私は、こう考えています。

コミュニケーションは、現場における“見えない安全装置”である。

 

なぜ事故は起こるのか? ― 人はミスをする生き物

講演の中で必ずお伝えしているのが、
「人はミスをする生き物」という大前提です。

 

これは、私が海上保安庁の現役時代に学んだ
「BRM(ブリッジ・リソース・マネジメント)」という考え方に基づいています。

※詳しくは、こちら
京都大学:ブリッジリソースマネジメント

BRMではこう考えます。

人は誰でもミスをする。
だからこそ、仲間同士で確認し合い、助け合う。

 

つまり、「人間はミスをしないはず」という前提ではなく、
「人間はミスをするからこそ、助け合おう」という前提で仕組みを作るのです。

 

ミスを防ぐのは“仕組み”と“信頼関係”

多くの企業が事故防止を考えるとき、
「注意喚起」や「声かけ運動」に力を入れます。
もちろんそれも大切ですが、人の注意力だけに頼る安全対策には限界があります。

 

「人はミスをする生き物」という前提に立つと、
「どうすればミスしても事故につながらない仕組みにできるか?」
という発想に変わります。

たとえば

  • ダブルチェックを仕組み化する
  • 報告しやすい雰囲気をつくる
  • 「注意しろ」より「声をかけ合おう」という文化に変える

これらはすべて、人の信頼関係が基盤です。

 

アドラー心理学と“人間愛”の視点

 

私は海上保安庁を退職後、アドラー心理学を学びました。
 

そこで強く共感したのが、
「人は不完全な存在だからこそ、協力し合える」という考えです。

“完璧を求めない”ということは、
“人を責めない”ということでもあります。

 

この考え方は、安全管理にも通じる“人間愛”の哲学です。
 

人を信じ、助け合い、支え合う。
その連携が、結果的に「事故ゼロ」につながっていくのです。

 

講演では「実体験+心理学」で伝えています

私の事故防止講演では、
海上保安庁での現場体験談を交えながら、
心理学的な観点から“ヒューマンエラーの背景”をわかりやすくお伝えしています。

  • 現場での緊張と油断の心理
  • ミスを責めない伝え方
  • チームで支え合う仕組みの作り方

すぐに実践できる具体的なポイントを中心にお話ししています。

 

講演・安全大会のご依頼について

企業・団体様向けに、以下のテーマで講演を行っています。

  • 事故防止・ヒューマンエラー対策
  • 安全大会講演(建設業・製造業・運輸業など)
  • コミュニケーションと心理的安全性
  • 組織づくりと人間関係の改善

講演依頼・実績の詳細は、以下ページをご覧ください。

👉 企業講演登壇実績・講演依頼はこちら

 

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