[報告] 第７回就活勉強会ＢＡＳＥ
こんばんは。
代表学生の小林です。
はやいもので、今年も残すところあとわずかですね。
今日は、ＢＡＳＥのミーティングを行いました。
新企画の準備も進んでいるので、お楽しみに。
それでは、先日行われた、第７回目となる勉強会の様子をお伝えします。
今回は「面接官の視点を考えよう」をテーマにワークを行いました。
ワークでは、実際に４人１グループで、面接官１人が３人を面接をしました。
ワークの流れはこうです。
まず、１人１人好きなテーマで仲間にしたい人を考えてもらいました。
そして、面接する３人のうち、誰が一番自分の求めている仲間に近いかを
知るための３つの質問を考えてもらいました。
面接後には、仲間にしたい人の順位、絶対的・相対的な理由を書いてもらいました。
私は、賭け事を一緒にできる仲間を見つけようと決めました。
３つの質問では、決断力、勝負強さ、運の強さを問うものにしました。
決断力では、父と母が船から落ちたらあなたはどちらを先に助けますか。
この質問では、決断の早さをみました。
勝負強さでは、株取引をする場合、ハイリスク・ハイリターン、
ローリスク・ローリターンのどちらの戦略をとるかを問いました。
賭け事の素質かあるのは、ハイリスク・ハイリターンだろうと考え、
そちらの答えをした人の評価を上げました。
運の強さでは、今まで抽選などで当たった経験があるかを問いました。
ある人のみ評価を上げました。
以上の質問をして、勝負強さ、決断力では３人の答えはあまり変わりませんでした。
しかし、運の強さで１人ずば抜けた人がいたので、その人を一番にすることにしました。
全員が面接官をした後、みんなで感想を出し合いました。
自分の意図した答えを知ることができなかった。
時間が足りなかった。
質問をもっと工夫すればよかった。
順位をつけたものの明確な理由がない。
自分の順位の理由がよくわからない。
などの感想がでました。
私は、求める人の定義が明確であり、回答も意図したものが得られたので、
上記のような感想を持つことはありませんでした。
求める人の定義があいまいである人ほど、
上記の感想を抱いていた人が多かったように思います。
奥田さんからもお話がありました。
面接官は、その場の、限られた時間、
限られた情報でその人を判断しなければならない。
この条件で、面接される側、つまり学生側の視点で、面接について考えてみると、
まず、相手の質問にきちんと答えること。
これができないと面接官に判断の材料さえ与えることができない。
きちんと答えるためには、相手の質問の意図を汲み取ることである。
また、自分をどのように伝えたいのかを事前に考えていくことも必要である。
この点で、企業分析は欠かせないだろう。相手のことがわからなければ、
自分をどう伝えればいいかもわからないからである。
質問の回答以外からも面接官は情報を得られるということを知ることである。
声の張り・トーン、姿勢、他人が話しているときの態度など。
限られた時間の中で、面接官はできるだけ情報を多くとろうとする。
そういったことも見られていると考えた方がいい。
以上のことを別の言葉で表現すると、面接はコミュニケーションと言えます。
繰り返しになりますが、相手の聞きたいことに対して、自分の考えを答える。
これがコミュニケーションです。
自分をよく見せたいと別の情報まで付け足してしまうと一方通行の
コミュニケーションになってしまいます。
私自身のことを思い返してみても、答えているうちに、
話の方向がずれてしまうことが多々ありました。
それも相手の質問の意図が理解できていなかったからでしょう。
相手の質問の意図を知ることが大事なのはわかったけど、
それがわからない場合はどうすればいいのか。
これに対しては、わからないときは
面接官に質問の意図を聞いてもいいようです。
また、普段から人と話すときにも、
相手の質問の意図を意識するのもいい練習になりそうです。
最後に私の全体の感想をいうと、
面接をしてくれた２人が、私のことを仲間にしたい人の１番に選んでくれました。
しかし、理由を聞いてみると、まったく自分の考えもしなかったような理由でした。
１人は、私の性格で、もう１人は私の答え方で判断したと言っていました。
それは、その人なりの判断基準がもとからあって、
たまたま私の答えがそれにはまったということであり、
私の答えが格別よかったということではなかったようです。
面接でも、面接官や企業によって、当然判断基準は様々です。
こんなことをいっては、元も子もないですが、
相手の聞きたいことに答えれば、その後は、
結局は自分とその面接官・企業が合うかどうかという巡り合わせでは
ないかと思います。
そう考えると面接結果に一喜一憂する必要はないと思いますが、
だからこそ、事前にしっかり企業研究をして相手のことをよく知った上で、
相手の質問の意図に沿って答えるということが大事になってくると思います。
山崎蒸留所探訪記
何人かの個別相談ワークに参加させていただいて、皆さんの熱意に充てられた中谷は、ついにひきこもっていた四畳半を飛び出して外界に身を投じるゥ！！・・・冗談です。
さて、今回は就活と全くノータッチなお話なんですが・・・書きたかったんで書きます。何が書きたいかって、酒のことを書きたい次第でございますよ。
12月某日、サントリーの山崎蒸留所に行って参りました。現地は自然が美しく、敷地内には息をのむ施設や展示品の数々があり、娯楽として楽しめます。もちろん試飲時間にはおいしいウイスキーを頂くことができます。就活で大阪に向かう方、大阪から京都に向かう方、どっちでもないけど暇な方、粋なデートスポットを開拓したい方などなど、一度行ってみては。
・・・以下はほとんど日記です。「何が言いたいの?」なんて言いっこなし。
当日。阪急大山崎駅で降りて、そこから徒歩で向かいましたが、少し距離がありました。JRで行くのがベターです、というのは教訓。。阪急から歩く場合、住宅地を歩く途中に路肩の堀ににえらく澄んだ水が流れていているのに気付きますが、ここ山崎の地は、名水を育む土地として故鳥居信治朗氏が惚れ込んだ場所と言います。ビールにしろウイスキーにしろ、業界ではこれらを「農産物」と呼んで憚らず、それゆえに水源は大切な要因なようで。
若干早く着いたのでデイリーヤマザキに入って腹を満たす。「六代目メロンパン」なるものを買い食いしたんですが、五代目までもあったんですね…。どう違うんでしょう。。しかしこれはうまい!!ビスケット生地が普通の売り場にある100円そこそこのメロンパンとは段違いにカリカリで、甘さもしっかりしてます。
んで、時間が来たんで蒸留所へ。入口で受け付けの方に優待券を見せてグラスを頂く。優待券はホームページからダウンロードできます。この受け付けの方がすごい美人で、うおおおおおおぉぉぉおおおって思った。で、こう言った。「以前には館内の案内されてましたよね?」 したら、「？？ はい。私も以前お会いした顔だと思っておりました(ﾆｯｺﾘ)」パーフェクトアンサーさすがです いやあ覚えてもらえていたとは嬉しいです。
この日は平日だというのに15人ほどの参加者がいました。見学コースは生産工程の順番に回るようになっていて、その順番は
①仕込：水と粉砕された麦をませ合わせ、麦汁を作る。
②発行：麦十に酵母を加え混ぜ合わせて時間を待ち、もろみを作る。
③蒸留：もろみを沸騰させ、沸点の低いアルコールを蒸発させて再度液体化させることでアルコール度数を高める。これを二度行って(蒸留・再留）できるのが「ニューポット」。
④貯蔵：樽の中にニューポットを入れ、貯蔵庫の中に保管する。保管されている液体を原酒と呼ぶ。
⑤ブレンド：複数の原酒を組み合わせて商品として完成する。
となっております。特に重要なポイントはブレンドです。機械で代替できる部分が最も小さいという意味で。他は専用のプラント等を使いますからね。いろいろ聞いてみましたが、ブレンダーとして一人前となるには最低１０年の修業が必要とか。山崎１８年は５０代のチーフブレンダーが指揮をとって完成したとのことです。また、新卒で入社していきなりその道に進む方もいれば、別の部署から来る方もいるそうです。あらゆる原酒の特性と、それら同士がどうやって作用しあうかを熟知した、まさに職人さんですね。
思うに、不況だろうが経済危機だろうがブレンダーの仕事はいつでも重要であり続けるのではないか。ウイスキーという商品の性能を決定する立場にある彼らですが、そもそも「性能」をいかに定義するかも不明確・不透明な性質の商品です。その味に関してはノートPCみたいに明快な比較・検討・評価軸はありません。だから人が評価せざるを得ない。
ただしブレンドの工程は見学コースにあらず！まあ大きな機械を使うものでも無くて、実際地味な作業だとは思いますが、それに加えてブラックボックスって奴でもあるでしょう。ビール工場でも撮影禁止箇所とかありますし。
ちなみにシングルモルトウイスキー［一つの蒸留所で得られた原酒のみを使用したウイスキー］の雄として名高い山崎１８年など、この「１８年」というように、商品名に年数が冠されていることがあります。これは、複数の原酒を混ぜ合わせる際に、使用する原酒の最低年数が１８年という意味だそうです。だからもっと熟成年数の長いものも混ざっているかも知れません。
さて試飲時間です。お待ちかねの。
一杯目、山崎１２年の水割り。
大変よい。甘く広がる香りがいい感じです。山崎１０年、１２年は水やソーダで割っても香りの性質が変わらないよう作られているそうで、本当にそうだと思いました［二杯目がロックだったので比べました］。
二杯目、山崎１２年ロック。
淹れてくれるお姉さんの手つきが素敵で見とれます。それはそうと、おつまみにはビターチョコレートがベストマッチです。よい。
三杯目、白州のロック。
山崎よりもさわやかな印象の味。よい。
四杯目、山崎１８年のロック
よい。［←感想がどんどんテキトーになっているのは中谷の血中アルコール度と関係してそう。］
そんなこんなで見学コースは終了しました。ファクトリーショップでウイスキーケーキを買う予定が、完売で入手できなかったのでボンボンを買う。確か小さい頃に、こういうのを食べて顔真っ赤にしていたような…。
こうして時間も終え、中谷は日常生活（げんじつ）に帰りましたとさ。
楽しかったです、じゃあ小学生の日記みたいなんですが、かといって何か気付きがあるかと言われると特にはないんです。。ですが、こういうところに来る時には何かクエスチョンを持って向かうのがベターだとは思う。今回に関して言えば、生産工程のプロセスにはどんな項目があるかを知りたいと思っていたので、概ねオッケーとは思う。
おしまい。
[アンケート] 自己分析個別ワークを受けて
８年間愛用していたデニム生地の筆箱の底が抜けてしまいました。。天然のしわ加工・ダメージ加工・色あせ加工の３拍子揃ったお気に入りでしたのに。新しく買った筆箱はブラックの小型サイズです。今度も長持ちするといいな。運営局長の北川です。
さて、BASEでは１２月中に自己分析個別ワークと称したワークを開催しております。「学生時代にがんばってきたこと」の振り返りを通した自己分析をして、すっきりした気持ちで新年を迎えましょう！というのが主旨なのですが、すでに１４人の参加者がワークを受けてくれました。参加者のそれぞれが思ってくれたことがあったようなので、アンケートに書いてもらった感想を一部載せます。
・話してみて初めて気づく部分も多く、今回参加して頭の中で考えるだけでは見つからないものが見つかった。
・指摘されるということをあまりされたことがないので、こういう機会はすごくためになりました。まだまだこれからだと改めて実感しました。
・親切に話を聞いてくださったため、自分の中で整理された(することができた)。
・私らしさ、思っていることを引き出していただけて気づいたことが増えました。今日で危機感(良い意味)が募ったので行動していきます！
・今日のワークの目的(質問の答えになっているかetc...)が参考になりました。あと、自分が話したことをまとめてくださるのも良かったのですが、断言を避けてはるので(「～かなあ」)、感じたまま言ってもらったほうが嬉しいです。
・自分の書いた文章を他の人に見てもらう機会が今までなかったです。自分に足りない部分も知ることができてよかったです。
・楽しかったです。ただ話を聞いてるんだけじゃなくて、この人冷静に分析しているなあと感じました。ありがとうございました。
・指摘された件にとても納得できた。
・自分の思いを外に出す練習になりました。考えが整理されました。
ただ頭の中で考えているだけじゃなくて、実際に書いてみたり、話すことで、気づきや新たな発見、思考の整理ができた方がいてくれたようです。まだまだ、自己分析個別ワークは続きます。参加を受け付けていますので、ちょっとでも興味のある方はぜひお気軽にご連絡ください！ワーク中、運営局長はサディスト扱いされてしまいましたが、基本的には人にやさしいワークになるようにがんばっています(笑)
