派遣OLが1ヶ月で年収150％アップ！
働き方も年収も自分で決める♡
OL転職アカデミー主宰
OL年収アップコンサルタント
佐藤 あやです♡
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お客様から
転職に踏み出すことができた♡
自分のことがもっとわかるようになった♡
とたくさんのお声を頂いています♪
「働き方の優先順位が明確になりました」（S.Y様/広告会社事務）
「不安よりも楽しみの方が強くなりました」（R様/広告会社勤務）
「自分がどうしたいのかわかることができました」（りえ様/不動産会社勤務）
「自分の経験にもっと誇りを持ち、改めて自分の働き方を見直そうと思いました」（M様/派遣社員）
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3月は年度末で節目の季節♡
この社会情勢で
夏のボーナスをもらったら
転職しようかな…って
考えているあなた♡
そんな時に注意してほしい
転職相談における
最大のタブー！
があります。
それは
同僚に相談すること
例え
相談相手の同僚くん同僚ちゃんが
どーーーーんなにいい人でも！！！
これはやっちゃだめ！
なぜなら
同僚の彼/彼女は、
あなたと同じ立ち位置で
会社を見ているから、
今のあなたの状況を
客観視しづらいのです。
そして内状がわかるだけに、
あなたの気持ちに共感もしやすく
相談相手の気持ちや考えも混ざり込み、
話が盛り上がれば盛り上がるほど
冷静さを欠いていきます。
転職理由が
ネガティブな場合、特にそう。
気づけば2人とも
未来の話を横において
会社の愚痴大会になりかねません。
よくない、よくない。
もうひとつの理由は、
相談相手の立場によっては、
あなたのためを思った
純粋なアドバイスではない
可能性があるから。
利害関係が含まれる立場だったり、
会社への義理堅い想いがあったり、
一般常識的にこうであるべきだとかだったり、
あなたの普段の仕事ぶりが
わかるだけに
思ってない方向へ揺らいでしまう
原因になりかねません。
身近な人の貴重な意見は
無視しづらいものだし。
なので、
ど〜〜〜〜〜〜〜〜しても
同僚や直属の上司、
お世話になっている先輩に
相談したい
話したい
というときは
ある程度あなたの気持ちや
方向性が固まった上で
話すことを心得ておいてくださいね♡
同僚なら、
「もう、こうしよって決めたんだ〜
どう思う？」
先輩・上司なら、
「こうしようと考えておりますが、
どう思われますか？」
的な相談の仕方がおすすめです♡
1番やっちゃいかんのが、
「どうしたらいいと思う〜？！」
です。
答えは自分の中に
しかないので、
相手に求めないこと♡
とは言っても、
客観的な意見が必要な時もあるので、
そんな時は、
あなたの状況も
会社の状況も
今の環境も
フラットに考えられる人に
相談するのがベターです♪
今日は転職でやっちゃいかんことの話でした！
ではまたー♡
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✧お客様ご感想✧
（堀江まい様/会社員＋ダイエットトレーナー）
自分の経験にもっと誇りを持ち、改めて自分の働き方を見直そうと思いました♡
（M様/派遣社員）
【お客様ご感想♡】１人で転職活動していたら進んでいたであろう道と、違う道が見えました♡
（A様/転職活動中）
（S.Y様/広告会社事務）
（tomo様/イギリス菓子研究家）
（R様/広告会社勤務）
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