はじめまして。

ご訪問ありがとうございます。
プロコーチ　大島　明子です。

1人で日々振り返ることなく行動をし続けている経営者さん、個人事業主さん
そしてリーダーの方々！

瞬時に答えを出しながら走り続けている一方で
重責にふと耐え切れなくなりそうになっていませんか？

お酒の量が増えたりしていませんか？

海外ではトップ層には必ず「ヒーラー」さんや「コーチ」がいます。
そしてニュートラルな気持ちで胸の内を聴いてもらい
思考の整理をしたり、感情を手放したり
そして新たな閃きを導き出したりしています。

日本はどうでしょうか。

少しずつメジャーになってきてはいるものの
まだまだ浸透していないのではないでしょうか。

我々プロコーチは守秘義務そして心理的安全性が保たれた環境の中で
皆さんの話を聴き、何を手放したら良いのか何があれば良いのかを
一緒に導き出します。

私はメインでは次の方をサポートしております。

・個人事業主の創業支援・事業拡大
・経営者の思考整理のための壁打ち・お悩みの改善

そして

チームや組織の方々向けに

・人財育成のためのサポート
・互いの価値観を尊重したウェルビーイングな環境づくり
・組織開発

代表理事を務めている「一般社団法人日本チームモチベーション協会」では

特に多種多様なメンバーそれぞれの個性や価値観を尊重し
よりモチベーションを高めるための組織支援そして
支援する「モチベートビルダー」の育成をしております。

「一般社団法人日本チームモチベーション協会」につきましては
こちらの画像をクリックしてください▽▽▽

私は銀座コーチングスクール認定プロフェッショナルコーチです。
下の画像をクリックするとGCS銀座コーチングスクールの
コーチ検索サイトへ移動します　▽▽▽

あなたを「あなたの大切な夢」まで大切に送り届けるため
プロの知識を学び、実践でスキルを落とし込み
全力であなたをサポートいます。

一緒に『自ら望む幸せ』を掴みましょう!!!

「モチベーションUPワーク」を開催しました！

ご訪問ありがとうございます。

「あなたらしい女性リーダー」の姿を一緒に叶えませんか？

ビジネスコーチ　大島明子です。

はじめましての方は

こちらのプロフィールをご覧ください

価値観に繋がる「モチベーター」について

楽しくディスカッションしている様子です。

※掲載許可をいただいております。

先日、某企業様にご依頼いただきまして

「モチベーションUPワーク」を開催いたしました。

モチベーションの源泉「モチベーター」ってご存じですか？

「やる気スイッチ」にあたるもので

個人の価値観に深く関わっているのです。

個人の価値観に関わっているということは

自分が「やる気が出る～！」という言葉が

必ずしも「相手もやる気が出る言葉」という訳ではない・・・ということ。

モチベーションを上げよう！というと

どんな声掛けが良いかなとか

自分を認めて自信をもちましょう！とか

相手の話をじっくり聴き、心のモヤモヤをとることで

モチベーションがあがるんだよ～というお話が多いのですが

確かに声掛けって大切。

その声掛けも、相手の価値観に沿った

さらにはモチベーター【やる気スイッチ】にあった声掛けをすると

さらに効果的だと思いませんか？

例えば仕事をチームで行う場合に

社交性が必須モチベーターの人は

チームが一丸となって業務の成果を上げるためには何をしたら良いかなど
社交性の要素が満たされる環境を目指すとモチベーションが上がるので

「みんなでフォローしたり協力してやっていこう！」という声掛けをするとやる気が出る。

一方で

社交性は必須モチベーターではない人は

社交性が満たされない環境であっても安定したモチベーションでいられる。

診断でモチベーターを可視化するのでお互いに理解しやすく

新しく加わったメンバーからも

「モチベーターを可視化することで

チームに加わったばかりでもお互いを理解するきっかけになるので

とても有効でした！」と嬉しいお言葉をいただきました。

お互いの価値観を大切にし

効果的な声掛けを行っていくと

チームの関係性の質も必然的に上がりますよね。

「やる気スイッチ」のモチベーター。

これから注目されそうです。

事業サポートのお知らせ

創業期の事業主様

もっと事業を拡大しようとしている経営者様

行動を促進させるためには思考の整理も必要です。

思考の整理をすることにより「新たな気づき」が生まれます。

ご自身の思考では気づかない潜在意識に埋もれたままの「スキル」や「リソース」を一緒に引き出してみませんか？

組織を活性化させるお手伝い

私は個人事業主「FuLien（フィアン）」ですが

一般社団法人日本チームモチベーション協会【TeaMo】の理事もしております。

名前の通り、チームや組織の「やる気の源泉（＝スイッチ）であるモチベーター」を

可視化することで能力を最大化させるお手伝いをしております。

「やる気」って目に見えないからこそお互いにわかりにくく誤解も生まれやすい。

やる気スイッチ「モチベーター」を「可視化」させてより良いチームを構築しませんか？

↓こちらをクリックするとサイトに遷移します。ぜひ覗いてみてくださいね♪

こちらにお問い合わせをいただいても結構です

お問合せもお待ちしてますね～♪

認定プロフェッショナルコーチです。

〇セッション実績

セッション数：330時間以上

クライアント総数：100人以上

ICFコーチ国際連盟日本支部と提携しております

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『経営』ってどんなこと？

ご訪問ありがとうございます。

「あなたらしい女性リーダー」の姿を一緒に叶えませんか？

ビジネスコーチ　大島明子です。

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「経営」ってどんなこと？って改めて聞かれると

意外と明確に答えられないと思いませんか？

どんなに小さな会社であっても

「個人事業主」であっても

経営者であることには変わりなくって

1人の方がむしろ何役もこなす必要があるから大変ですよね。

ただ

何役もこなしていると

どこまでが「経営」で

どこまでが「管理」で

どこまでが「マーケティング」なのか。

とにかく行動すればいいよね！

と思ってしまうけど

事業を興した以上、成果をだす必要がある。

そうなると

ただ闇雲に行動するだけでは成果はあがりませんね。

経営の第一歩は

「成功して幸せになろう！」と強い意思を持つこと。

成功ってね

周りの人から評価されてはじめて「成功」と言えるんですって！

理由は、周りの人が「成功しているね！」と認めてくれるということは

周りの人に貢献して、みんなが喜んでくれている証拠だから･･･だそうです。

たしかに

報酬は「ありがとう」という感謝の気持ち。

いかに価値あるものを提供し、まわりに貢献しているか。

それによって相手が幸せになってくれるからこそ

提供する側もありがたく報酬をいただこう！という気持ちになりませんか？

経営とはまず「成功して幸せになること」を意識することから始まる。

「月商7桁かせぐ！」と謳う前に

自分は何で周りの方たちを幸せに出来るのか･･･

＝自分の価値あるサービスをじっくり考えましょう！

私もあらためて、じっくりと向き合ってみます。

経営の最初の一歩