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  ■やり手社員は学歴も経歴も関係ないことを証明しています！■
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  ■至上命令！「ライバルが地固めしている会社を攻めよ！■
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  ■無理と思わずに権限委譲することです！■
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  ■仕入先に値引きばかりを要求する流通業の末路は！■
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  ■思い付き的多角化はリスクが大きすぎます！■
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  ■権限の行使には責任が伴うことをしっかり教育せよ！■
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  ■Ｐ＆Ｇ流のブランドコンセプトが参考になります！■
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  ■「人財育成」を経営管理力に加えてください！■
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  ■会社は人材投資をやらなければ成長できません！■
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  ■社長お飾りで管理職も不在なのに繁盛する不思議な会社！■
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  ■会社は成功を持続させなければならないのです！■
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  ■任期が短すぎれば社長は能力を発揮できない！■
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  ■ワンマンでなくリーダーシップの強い経営者であるべきです！■
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  ■うまくいった商談のノウハウを全社で共有しましょう！■
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  ■全ての企業がゴーイング・コンサーンを目指すことです！■
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  ■新規出店はモデル店のコピーでは成功しない！■
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  ■状況を変えるために自分たちを変えたグローバル企業たち！■
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  ■急成長で頓挫するよりも低成長でも安定経営の方がいい！■
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  ■経営者は笛を吹いて社員を躍らせることです！■
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  ■経営力がないのに調子に乗りすぎてはいけない！■

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